“我永远不会忘记它终于为我点击的那一刻。”回忆Ryan Stoltzfus，靠在椅子上。“我在人力资源科技巨头ADP上进行了我可怕的'第300次裁员对话'。看到某人的恐惧和痛苦，因为您是坏消息的承载者……”
“正是在那一刻，我意识到必须有一种更好的方法。我的'内部第一'计划已经帮助数百名员工避免了裁员并节省了数百万美元的公司。但是领导层不想扩大它。这是我决定独自出去的时候。”
瑞安（Ryan）的经历使他意识到传统的求职过程对专业人员的破坏程度。简历会在跟踪黑洞的申请人中丢失，网络是一种效率低下的磨削，而且个人品牌通常不会被关键决策者注意到。
快进了几年，瑞安（Ryan）的创业公司Job Hackers网络，已经成长为一家精英职业加速公司，与300多个客户，许多运营，工程和技术领导力角色合作，在Microsoft，Qualcomm，Nvidia和Amazon等公司。结果不言而喻，大多数客户的薪酬平均增加了20-30％，高达100％。
那么，他们如何为客户实现如此戏剧性的职业和收入增长呢？
通过将一对一和小组教练与技术，个人品牌和数据驱动的策略相结合，将其组织成三个核心支柱：
建立您的品牌基金会
“大多数专业人士对自己的真实价值驱动因素和推销自己的正确策略缺乏明确的清晰度，”瑞安解释说。“我们从强烈的自我发现开始使用基于力量的评估来发掘其独特的技能和隐藏才能。”通过这样做，他们可以为制定个人品牌叙事奠定基础，该叙事将客户定位为雇主需求的世界一流解决方案，同时也发挥最大的优势。
有了这个品牌基础，客户可以优化其简历，以有效地提供故事和价值主张。他们的LinkedIn个人资料也经过改进，以使他们的个人品牌发光并引起潜在雇主的注意。
执行您的战略求职
拥有强大的个人品牌，客户被指导着确定其目标公司可以最大程度地提高其影响力和薪酬。然后，瑞安（Ryan）教授一个分步过程，直接与招聘经理联系并获得内部公司推荐。
“根据CNBC的说法，有70％的职位空缺从未公开发布，而LinkedIn进行的一项研究表明，由公司雇用的参与者中有70％具有内部连接。如果您不网络并与决策者和您想在您想要工作的公司建立联系，那么您就会留在桌子上。”
有了理想的公司定义，客户将配备脚本和策略来吸引其网络作为倡导者，直接与目标公司的内幕员工和决策者接触。
随着访谈的排队，提供密集的教练以帮助客户进行访谈，熟练地出售自己并传达其价值主张。目标是获得多个自定义的工作优惠，而不是简单地对可用的工作做出反应。
凭借竞争优惠，客户将进入谈判阶段，并使用Job Hackers Network的专家指导，以利用机遇，导航反击并进行优化以确保其最大的市场价值。
持续改进和优化
在整个过程中，数据驱动的分析确定了客户正在获得吸引力并产生最佳结果的地方。然后，他们的活动和时间投资将相应针对最高效率。
诸如简历和LinkedIn配置文件之类的品牌材料经过不断更新和编辑，以与他们追求的雇用经理的确切痛苦点交谈。一个活动计划工具可帮助客户保持步入式并保持每周富有成效的节奏。
通过采用全面的多阶段方法，瑞安的客户一直在努力实现其长期职业目标。“我们采用一种非常积极的协商方法，将客户置于驾驶员的席位和控制他们的职业生涯中，而不是受到传统求职的摆布，”瑞安说。
客户终于感到有能力赚到自己的最高潜力，同时为他们充满活力的工作。作为共享的一个运营副总裁，“多年来，我的才能被严重低估了，与我的才华失去了合作。
对于瑞安来说，这不仅仅是求职。“我们的目标是改变思维方式，以便专业人士将自己视为一家业务，我们作为顾问在长期职业中最大化他们的品牌和收入。”
瑞安的雄心勃勃的目标？为了使100,000个业务领导者能够以与多年来学习的同样的职业清晰度，策略和有效的自我营销技能相同的水平增强影响。
“在多年的敬业服务之后，没有人应该经历那种被丢弃的糟糕对话，就像被损坏的商品一样，”瑞安说。而且，如果确实发生在他们身上，他们应该能够自信地告诉他们的配偶，我得到了这一点，并且我处于控制之中。“我们立场是帮助专业人士完全控制的，避免遵循裁员情况的典型痛苦和陷阱，以及真正使他们发光的陆地角色。”
