当同时处理薪资，福利，合规性和劳动力计划时，员工管理会变得压力很大。人力资源团队经常被行政工作陷入困境，这竭尽全力直接推动业务增长。
Paycom，是全面的，基于云的人力资本管理软件的领先提供商，它可以轻松地利用基于云的软件将所有内容简化为一个系统，因此业务领导者可以专注于最重要的事情：建立更强大的劳动力。
这是PAYCOM如何使员工管理更容易：
1。使用真正的单个软件降低人力资源复杂性
使用多个HR系统会导致错误和浪费时间。 PayCom通过将工资单，福利和劳动力管理与真正的单一软件相结合来解决此问题。这样可以确保一切顺利进行，并有助于减少错误。
人力资源经理可以使用Paycom的移动应用程序处理定期请求，调度和批准。Paycom走了®功能可以自动化时前决策，消除管理请求批准的管理负担并满足日程安排需求。
一个总经济影响™研究从福雷斯特咨询公司（Forrester Consulting）发现，消失的人力资源团队将重点从行政任务转移到战略目标，例如促进员工敬业度。自动化的时间管理使组织能够实现可衡量的效率提高，包括：
- 管理人员每年节省了近30个小时，消除了三年内的手动批准，并节省了75,000美元的劳动力成本。
- 人力资源，财务和行政人员每年节省了192个小时，在三年内节省了20,000美元。
- 自动化的时间请求最多可阻止每年240个加班时间，在三年内将加班工资降低了23,000美元。
单个软件系统简化了这些流程，帮助企业消除了效率低下，削减成本并增强了劳动力管理。
2.让员工更多地控制他们的信息
员工期望在工资，福利和绩效管理方面透明。总是®，Paycom的自动薪资经验，使员工能够跟踪他们的时间并管理费用，确定薪资错误，并指导员工对他们进行修复前提交。这为员工提供了更多的洞察力，建立信任，并减少人力资源团队对薪酬和福利的常规问题数量。
通过Paycom的员工自助服务®软件，员工可以24/7管理数据，使员工有能力在船上，进出时，完成调查，培训和绩效审查，访问福利等等。
这是通过使员工立即访问所需信息来建立信任。当他们可以管理自己的人力资源任务时，他们会感到更加参与和控制。另外，它承受了人力资源团队的压力，他们不再需要回答有关薪酬或福利的每个例行问题。
3。加强劳动力规划，并通过职位管理
劳动力计划通常是反应性的，企业急于填补空白。 Paycom的位置管理软件通过定义工作头衔，职责和薪水范围范围来保持人力资源团队的组织。企业通过将工作细节（例如薪酬，福利和时间表）链接到定位而不是个人来确保一致性和效率。
和职位管理自动化，企业可以采用更具结构化的方法来进行劳动力计划。例如，当设定特定职位而不是单独谈判的薪水范围时，薪酬预算变得更加易于管理。 Paycom的软件将关键要素链接到薪酬，福利和付费计时，直接与位置联系起来，使一切都准确和一致。
该软件还为报告结构带来了清晰度，帮助每个人都了解他们的直接报告。在人力资源流程中无缝流动的数据使企业能够保持领先于人员需求，自动生成职位描述并增强薪酬计划。这可以帮助公司更有效地分配资源，并使劳动力计划与长期目标相结合。
4。通过自动化提高投资回报率
人力资源效率低下可能会花费很多企业。手动数据输入，工资错误和合规性问题可能会导致巨大的财务损失。 PayCom通过自动化关键的人力资源任务并削减不必要的步骤来提供帮助。
例如，去了三年内的821％ROI根据Forrester Consulting代表Paycom进行的委托研究，在优化了时间的管理期间。它确保持续批准，减少调度冲突和人员短缺。
有效的员工管理不仅需要脱节的工具集合；它需要一个削减效率低下并支持合规性的系统。 PayCom可帮助企业简化人力资源任务，提高员工满意度并降低风险。通过自动化流程，PayCom使人力资源可以专注于建立带来成功的订婚劳动力。
