亚马逊可能在他的仓库中介绍了最大的机器人，他仍然需要人类来运行它们。媒体可以访问2021年的内部报告重新编码预计缺乏迫在眉睫的劳动。 “”如果我们像往常一样继续我们的活动，亚马逊将在2024年之前耗尽美国网络上可用的劳动力。”，甚至预测媒体引用的研究。
这些估计在地理上是相当精确的，规定困难从亚利桑那州的凤凰城开始，然后是加利福尼亚州的内陆帝国。与收入水平和就业库相比，公司只是计算了每个站点可能可用的工人人数。
人员轮换率很高
亚马逊的问题是周转职员。后重新编码，它最初是亚马逊非常模型的一部分。杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）不想长期保留员工，因为从长远来看，他们担心他们的需求，并且因为一年中的需求在波动。这并不能阻止他成为美国土地上私营部门的第二名雇主。
除了不想握住他的小手的DINT外，亚马逊可能最终吓到了他们。在2020年，员工轮换率将为159％，而整个运输和仓库行业的59％。亚马逊在工作条件方面的评分也不如沃尔玛或联邦快递。压力，压力和计算机监控将比其他地方更大。该公司也有战斗工会和社会要求他的合作者多年。
他会增加工资吗？
亚马逊将无法继续确保其创纪录的交付时间并支持其指数增长，而不会进一步保留其员工并变得更具吸引力。表格上有几个选项。开始少看招聘。我们了解到，社会已经停止测试甜品，我们认为这是无法存在的！在另一个方向上，该公司似乎有自己的手在丝毫问题下与员工分开。不容忍不应该持续的不宽容。亚马逊还计划进一步提高其仓库的自动化程度。或在不同站点之间动态分配员工。但是他很可能必须下定决心将工资向上修改。
但是，亚马逊添加到网站EngadgetRecode揭示的文件只是内部生成的许多报告之一，许多假设将通过不同的情况进行永久测试。沟通总监还希望指定目前没有雇用的问题。
来源 ： 重新编码
