亚马逊可能已经在其仓库中引入了尽可能多的机器人，但它仍然需要人类来操作它们。媒体查阅到的 2021 年内部报告重新编码预计劳动力短缺迫在眉睫。 “如果我们继续照常营业，亚马逊将在 2024 年耗尽美国网络上的可用劳动力供应。”，甚至预测了媒体引用的研究。
这些估计在地理上相当精确，预测困难将从亚利桑那州的菲尼克斯开始，然后在加利福尼亚州的内陆帝国。该公司只是根据收入水平和就业池计算了每个地点可能提供的工人数量。
员工流动率非常高
亚马逊的问题是周转职员。根据重新编码，它原本是亚马逊自己模式的一部分。杰夫·贝佐斯不想让员工留太久，担心他们的长期需求，而且需求在一年中会波动。这并不妨碍它成为美国本土私营部门的第二大雇主。
除了不想阻止自己的小手之外，亚马逊可能最终把他们吓跑了。据报道，2020 年员工流动率为 159%，而整个美国运输和仓储行业的员工流动率为 59%。在工作条件方面，亚马逊的评级也低于沃尔玛或联邦快递。压力、压力和电脑监控会比其他地方更大。公司还拥有与工会和社会要求作斗争多年来的同事。
他会加薪吗？
如果不提高员工的忠诚度并变得更具吸引力，亚马逊将无法继续确保创纪录的交货时间并支持其指数级增长。有几个选项摆在桌面上。从招聘时不那么小心开始。因此，我们了解到社会已经停止测试软毒品，而我们原本认为这种软毒品是不可能存在的！另一方面，公司似乎能很快地在最轻微的问题上将自己与员工分开。这种不宽容不应该持续下去。亚马逊还计划进一步提高其仓库的自动化程度。或者在不同站点之间动态重新分配员工。但他很可能不得不下定决心上调工资。
不过，亚马逊向网站澄清恩杰特Recode 披露的文件只是内部生成的众多报告之一，许多假设将在不同的可能场景中不断进行测试。公关总监还想澄清，目前不存在招聘问题。
来源 ： 重新编码
