ProSearch：更多候选人，更少招聘人员

为期两天的第三届巴黎 IT 招聘会 ProSearch（Tests Group 的子公司，出版商01网。）看到候选人涌向 CNIT-巴黎-拉德芳斯 数十名曾经是就业市场宠儿的计算机科学家在看台前耐心等待，有些人是为了提交简历，有些人是为了获得第一次联系。“两年前，我们可以看到大约十五家公司正在这个过程中，”一位候选人指出，他当时参观了展会，希望获得毕业实习机会，“但今天我们一小时内几乎看不到两三个。“公司数量比年初少（35 家比年初 49 家）。米其林、PSA、空客、法国巴黎银行、法国邮政、家乐福、CNAM（国家健康保险基金）、法国 IT 历史悠久的参与者（公牛）等机构参与者，甚至还有来自英国的在线银行 EGG收购 ZeBank 后，该公司决定大规模进军法国市场。初创企业及其他纯粹的玩家互联网上的候选人似乎已经彻底从地图上消失了。候选人的来源仍然非常不同。虽然有些人在前公司遭受了社会计划的全面冲击，但其他人，比如这位在摩洛哥接受培训的计算机工程师，则是第一次参加展会，他们经常被传统公司所吸引，这些公司是就业和职业管理稳定的代名词，应聘者似乎总是对IT服务公司抱有顽固的不信任，总是因培训政策过于仓促和人力资源管理的缺乏而受到广泛批评。

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