D公司彻底解散»,«恐怖管理»,«工作超负荷»,«永久紧急状态»,«我因为在法国电信工作而自杀。这是唯一的原因»......这位51岁的男子于7月14日在马赛结束了自己的生命，留下的这句话在媒体上广为流传。
从那时起，这家领先的法国电信运营商内部没有发生任何变化。正如该组织的工会所指出的那样，这种黑色的趋势仍在继续，自 7 月中旬以来已经发生了三起新的自杀事件。在 8 月 4 日星期二致法国电信首席执行官 Didier Lombard 的一封信中，CFDT、CFTC、CGC、CGT、FO 和 SUD 提出质疑：«公司健康状况良好。股东的肯定是！那么员工的情况呢？？»。
员工代表说，这些弊病是众所周知的，«威胁、恐吓管理、工作强度加大、强迫流动»。«职业医生已多次发出警报，有些人甚至辞职，因为法国电信管理层没有充分考虑他们向其发送的报告。»，已经成为日常生活的一部分法国之夜2009 年 5 月 18 日发表的一项长期调查。
三年内22,000人“自愿离开”
从那天起，在过去的 15 个月里，已经有 17 次自杀尝试，其中 8 次不幸成功。这一现象影响到一家公司遍布法国四个角落的员工，该公司在 2005 年至 2008 年间进行了重组计划，导致 22,000 名员工“自愿离职”。
此外，工会还对英国《金融时报》管理层的沟通政策提出质疑，在马赛员工自杀后，英国《金融时报》管理层经常躲在已建立的监控结构后面，特别是 2007 年创建的法国电信压力观察站。
«而你们系统性地拒绝听取国家卫生健康委员会工会组织的建议(1) 在压力委员会，向迪迪埃·隆巴德解释这封信的签署人，您利用这些事例作为借口来掩盖雇主对其员工健康的全部责任，这是不可接受的。»
(1) 国家健康、卫生、安全和工作条件委员会
