在私募股權中找到工作的3個提示

私募股權是那些吸引金融界的人的誘人職業目標。這些公司支付巨額薪水，以及激勵和獎金。即使在您的第一年，也有可能賺很多錢。而且，職業在金融界帶來了很多聲望。

然而，私募股權陷入困境。最近的畢業生與經驗豐富的投資銀行家和股票經紀人競爭，獲得了很少的工作空缺。在許多政治家和專家中，該領域備受爭議的聲譽只會增強某些人的吸引力。該領域的領導人被描繪成公司襲擊者或無情的西裝，他們迫使自己從事公司，消除工作並自行兌現。

私募股權的魅力

私募股權的人會認為他們的目標是崇高的。他們冒著數百萬美元購買陷入困境的公司的風險，他們利用自己的所有權賭注來迫使可以使公司再次獲利的變化。它並不總是有效。不可否認地進行這些交易的高管因其努力而獲得了豐厚的補償。

私募股權工作稀缺的另一個原因。與大型投資銀行不同，這些公司不佔據紐約摩天大樓的地板。他們是修剪組織，他們希望從每個員工中獲得最大收益。與投資銀行業務和股票經紀的人相比，在任何給定時間，私募股權可用的工作數量很小。在這個令人垂涎的領域找到工作需要勤奮和創造力的結合。

如果您能夠進入，那麼私募股權以成為金融領域的薪水更好的角色之一而聞名。根據Ziprecruiter的說法，截至2023年9月的私募股權平均工資為106,111美元。請注意，該平均值將在地理位置和位置之間發生巨大變化。 Ziprecruiter還指出，例如，直接的股權研究角色的收入幾乎是工資高的兩倍。

提示1：了解獵頭

大多數私募股權公司如此精益和高效，甚至沒有內部處理人力資源。許多人保留第三方招聘公司來處理招聘過程，包括篩選簡歷，進行初步訪談，背景篩查，藥物測試和其他細節。

在面試過程中的某個時候，您可以見到公司的高管，並且通常會給您留下深刻印象。但是，在您進入那個階段之前，您很可能會熟悉獵頭公司

只有少數獵頭公司維持私募股權的關係。其中包括牛橋組，SG Partners，CGI和GloCap。不要期望其中一家公司可以在monster.com或LinkedIn上找到您的簡歷。私募股權獵頭被充滿希望的簡歷所淹沒，無需搜尋網絡。要出現在獵頭的雷達上，您需要啟動聯繫。通過電子郵件發送簡歷並等待回音是不夠的。反复跟進。

持久性和煩惱之間有一個很好的界限，但是說實話，最好經常呼叫。您想要的最後一件事是讓您的名字不被考慮開放位置，因為沒有人聽說過您。您想以每個公司的盡可能多的決策者為例。

提示2：獲得一些相關的經驗

私募股權公司在大學校園裡沒有太多招募。即使是普林斯頓，哈佛大學，耶魯大學和沃頓商學院等頂級商學院，在校園招聘會上，私募股權招聘人員的行動很小。

這些公司對僱用缺乏經驗的商學院畢業生的興趣也很小。再次，這是供求的函數。私募股權公司可以為每個職位開放提供經驗，並吸引足夠的合格候選人。

實習可以是您的方式

實習是至關重要的。在您的本科和商學院夏季，您可以找到與私募股權有關的每一個實習。如果您找不到私募股權公司的實習，請嘗試風險投資，投資銀行或資產管理。

目的是向招聘人員表明，您不僅僅是另一個畢業的綠色孩子。

如果那不起作用，請在投資銀行業務中削減牙齒。該領域總是為來自良好學校的頂級學生提供工作。在那裡脫穎而出，在兩三年內，您應該更容易地找到私募股權的工作。

無論您有多合格，私募股權都不是您在星期二提交簡歷並在下一個星期一開始工作的行業。一月份最大的公司採訪了候選人，以開始次年夏天。在您的第一次面試和您的第一天工作之間，一年或更長時間可以通過。

即使是中型公司和小公司，通常也會在租用日期之前一年開始面試。面試過程需要三到六個月，包括六個或更多步驟。

這是在接近私募股權公司之前在其他地方開始職業的另一個好理由。即使您將候選人入圍清單，您也需要在明年至18個月內收入。

底線

在私募股權中獲得工作通常需要在財務或相關領域的強大教育背景，在投資銀行等領域的相關經驗以及精通財務建模和投資分析。包括案例研究在內的嚴格訪談的網絡和有效的準備至關重要。有抱負的候選人還應考慮他們旨在加入私募股權公司的特定重點和文化，並在第一次面試之前就開始準備。