什麼是獵人？他們做什麼以及如何付款

什麼是獵人？

獵頭是代表雇主提供就業招聘服務的公司或個人。公司僱用了獵頭，以尋找人才並找到滿足特定工作要求的個人。

獵頭也可能被稱為執行招聘人員，他們執行的功能通常稱為執行搜索。獵頭隊可能有一群特定職位的候選人，或者可以通過查看競爭對手的員工來積極地尋求人才。當有緊迫感時，雇主傾向於招募獵頭，他們找不到合適的人自己扮演角色。

尋找和招募求職者經常由僱用經理執行人力資源人員或內部招聘專家。但是在某些情況下，就業機構或執行搜索公司可能會被雇用。代表一家招聘公司工作的第三方被稱為獵頭。

保留獵頭以填補需要特定或高級技能或提供高薪的工作。代表一家公司工作的獵頭經常搜尋國際組織的頂尖人才。此外，有些人可能會與獵頭隊聯繫以提供恢復Vitae（CV）或申請獵頭人尋求人才的職位。互聯網技術在許多層面上都支持獵頭社交媒體和在線工作委員會。

獵頭隊通常只有在成功將候選人聘請工作時賺錢。獨立的第三方招聘人員經常支付偶然性，這意味著除非僱用候選人，否則他們不會獲得報酬。典型費用是新員工一年級薪水的20％至30％。當獵頭隊為雇主工作時，他們有動力取悅他們而不是候選人。

一些獵頭公司還可能收取前期固定器，以支付搜索費用。這可以降低獵頭的風險，尤其是在很難填補角色的情況下。固定器的安排可確保獵頭能為其工作帶來一些薪水，即使搜索失敗了。 “容器”佈置是委員會和固定器的混合體。

沒有必要成為獵頭或招聘人員的許可，因此任何人都可以成為一個。較不成熟的招聘人員經常與擁有大型客戶和候選人網絡的專業招聘人員競爭。他們可能以類似的方式操作，例如未經請求的電子郵件，呼叫或LinkedIn請求。

獵頭隊通常會為招募候選人的佣金收取佣金，範圍從新員工第一年的第一年的20％到30％不等。只有在新員工成功地適合這份工作的情況下，這才能支付。

獵頭的質量和幫助各不相同。以下是一些要尋找並避免的特徵：

獵頭的典型委員會約佔新員工初始年薪的20-30％，但這可能取決於雇主想要的行業和資格。對於管理高管而言，典型的委員會的範圍更高25-35％。對於高級管理人員而言，由於賭注增加以及搜索困難，委員會可能會更高。

對於試圖招募人才的公司，獵頭或招募公司的主要替代品是通過內部招聘部門或通過網絡。內部招聘在較大的公司中更為普遍，該公司的營業額有足夠的營業額，可以證明僱用幾個全職專業人員來尋找新員工。獵頭隊更昂貴，但可能具有行業專業知識，可以找到具有專業資格的候選人。

獵頭和招聘人員都是招聘專業人員，他們尋求尋找求職者的公開職位。主要區別是它們填補的位置；獵頭通常尋求填補高級執行職位，而招聘人員則尋求各種各樣的技術資格。招聘人員還尋求已經在尋求就業的人，而獵頭可能會針對已經受僱的人。

獵頭是一名招聘專業人員，被雇用代表客戶公司填補高級職位空缺。他們通常會支付新員工薪水的一定比例，這取決於找到合適的候選人。