12家將為您的大學教育付費的公司

如果擔心高學生貸款債務阻止您接受高等教育，一種解決方案可能是為一家為您的教育而付費的公司，例如亞馬遜，迪斯尼或沃爾瑪。某些雇主每年將援助限制為$ 5,250，這是國稅局（IRS）認為是免稅收益的最高援助，其徵收較高的收入為收入 - 他人涵蓋了一切。

1。亞馬遜

在90天的等待期之後，美國最全職和兼職的每小時亞馬遜員工可以訪問亞馬遜職業選擇計劃。該計劃提供了預付的大學學費和書籍和費用的報銷，最高年限。

可以使用400多個教育合作夥伴的職業選擇計劃，也可以在校園內使用，以獲得副學士學位，學士學位或證書。

2。波音

飛機製造商波音公司通過其學習計劃（LTP）在全球範圍內提供廣泛的大學學費支持。對於科學，技術，工程和數學（STEM）計劃，LTP涵蓋了100％的學費，書籍和費用，直接支付給學校。對於其他計劃，波音公司具有年度限制，例如學士學位15,000美元，研究生學位的25,000美元以及其他勞動力發展產品。

LTP訪問從員工的僱用日期開始，可以在300多個合作夥伴學校使用，儘管學生仍然必須滿足最低基線工作時間表。波音還提供諸如獎學金為員工的家屬除了償還某些考試費，甚至還需要獲得一部分費用以獲得飛行員許可證。

波音公司還允許大多數非工會員工進行的學生貸款付款以及符合匹配資格的捐款將其算作其10％401（k）比賽。

3。 Chipotle

在Chipotle工作了120天，平均每周至少15個小時，員工可以有資格獲得Chipotle的大學教育財務支持。

特別是，Chipotle與教育平台協會合作，為員工提供各種學習計劃的訪問。一種選擇是Chipotle的無債務學位課程，您可以通過公會獲得20多所學校，包括商業，技術，技術，烹飪藝術，酒店和農業，在20多個學校中獲得免費學位學位（例如學士或碩士學位）。

另一種選擇包括Chipotle的學費補償和援助計劃，該計劃每年最多可提供5,250美元，用於符合條件的本科或研究生課程，無論是在公會還是通過精選的外部計劃。如果您不使用全年的年限，例如獲得GED，則家庭成員也有資格獲得一些教育幫助。

通過公會目錄的一個優點是，作為此年度限制的一部分，涵蓋了某些學校所需的書籍和費用。此外，如果您支付學生貸款，Chipotle提供的401（k）匹配最多為4％的薪水。

4。發現

這信用卡公司Discover從就業的第一天開始，通過其Shine Brighter U計劃為我們提供全職和兼職員工的教育福利。

與Chipotle一樣，該計劃也通過公會管理，並在合作夥伴學校的商業和技術等領域提供了一些免費的學士學位或學士學位。否則，該計劃的本科學位每年最高可提供5,250美元，研究生學位每年提供10,000美元。援助還擴展到大學準備和證書計劃等領域。

5。迪士尼

迪士尼·阿斯佩（Disney Aspire）是媒體帝國的大學學費計劃，在工作180天后，我們可以向我們提供全職員工。雖然該計劃曾經更全面，但在2024年11月27日，它在幾所合作學校中引入了5,250美元的年度資金上限，而其他學校則“目前不遵守”。

儘管如此，員工仍可以通過公會獲得各種課程和學位選擇，包括大學學位，英語學習和高中等效性證書。

此外，迪士尼在服務一年後提供了2％401（k）比賽（技術佔員工捐款的50％）。

6。家得寶

根據工作類型，Home Depot的學費補償計劃可以償還您的一些學費，費用和其他費用。具體而言，該計劃償還獲得本科或研究生學位的成本的50％，薪水僱員的年度最高限額為5,000美元，全職每小時員工的限額為3,000美元，兼職時間的僱員為1,500美元。

該計劃還具有這些用於電氣和HVAC貿易學校課程，語言能力課程以及一些IT認證計劃的報銷限制。此外，它將償還美國心臟協會CPR/AED認證，認證的廚房和浴室設計師（CKBD）認證或心理健康急救（MHFA）培訓的100％成本，後兩者分別遭受最高最高$ 1,575和160美元的最高年度。

此外，小時員工的撫養人可能能夠從Home Depot的荷馬基金會獲得2500美元的獎學金。

7.爸爸約翰

爸爸約翰（Papa John's）為企業員工提供了麵團和學位的教育援助計劃。要符合條件，您必須每周至少工作10個小時，並且已經工作至少60天。

雖然該計劃僅提供在線計劃，但您可以在某些情況下獲得完全付費的，沒有上游成本的本科生或碩士學位，或獲得一定數量的免費信用。麵團和學位課程還可以為在職培訓提供大學學分。

8。星巴克

與某些公司的大學不同補償學費計劃，星巴克與僅一所大學（ASU）的一所大學合作，作為其教育援助計劃的一部分。星巴克大學的成就計劃涵蓋了ASU在線課程獲得學士學位的100％的學費和費用。儘管不包括教科書之類的費用，但考慮ASU為程序提供開源材料，該計劃可以完全免費。

要訪問此計劃，您必須擁有學士學位，並且您也必須是美國的“符合福利的”員工這種資格還包括其他好處，例如健康保險，隨著角色，小時和位置而有所不同。例如，美國大陸的兼職員工有資格在連續三個月內至少工作240小時後的第二天的第一天，有資格獲得福利；換句話說，如果每週工作約20個小時，您就可以在星巴克開始大約五個月後有資格。

9。目標

通過與公會的合作，Target的夢想成為計劃，為我們提供了全職和兼職員工的訪問，從40多個學校的商業管理，IT，Design等領域等40多個學校提供了免費學費的產品。員工可以賺取本科學位，研究生學位，證書等。

對於未作為目標贊助學費的一部分涵蓋的計劃，該公司的本科課程每年仍可支付高達5,250美元的費用，而行會內的碩士學位每年為10,000美元。這些費用可能包括所需的書籍和費用。

10。 T-Mobile

T-Mobile的學費援助計劃每年為全職員工提供高達$ 5,250，每年為參加“地區認可”學校的兼職員工提供2500美元。無線提供商還與大學建立了一些合作夥伴關係，以提供全面的學費覆蓋範圍。

這項福利可在90天的僱用後獲得，並將福利直接支付給學校。

11

UPS的學費援助計劃，賺錢和學習，每年最多可提供5,250美元，最高終身25,000美元，而沒有任何課程限制。

除非非工會貨運工人外，還可以在所有兼職，非管理聯盟和非工會僱員的所有兼職，非工會員工和非工會員工的選定地點立即獲得賺錢和學習計劃。

雖然僅在學士學位和證書下可供選擇，但沃爾瑪的《 Live Better U計劃》（Live Better U）為全職和兼職沃爾瑪和薩姆俱樂部員工的學費和書籍成本提供了全面覆蓋，從就業的第一天開始。這些在線計劃是通過公會管理的。

底線

這些只是少數公司，這些公司將有助於支付員工的高等教育費用，但是還有許多其他企業提供類似的好處。但是，確切的細節可能會有所不同，因此，值得仔細研究您的雇主（或您正在考慮為工作的一個）可用的。