如何要求您的雇主為您的教育提供資金

決定回到學校絕非易事，尤其是如果您是全職員工。那是因為您必須做出很多犧牲，包括放棄空閒時間和改變生活方式。但是，許多人最大的擔憂之一就是他們能夠負擔得起出席費用。但是可能有一種實現夢想並減少您的夢想的方法自付費用通過讓您的雇主為您的教育做出貢獻。繼續閱讀以了解您的公司如何能夠幫助您的學費以及如何製作學費。

為什麼您的雇主應該參加

讓您的雇主為您的教育付款的關鍵是說服管理公司的利益，這將是您將獲得的新技能和知識所產生的。實際上，雇主資助的教育有許多直接的好處，您可以向老闆和公司指出人力資源主管.公司福利包括提高員工忠誠度，降低周轉，增加生產率，以及一個員工泳池，具有從事新項目並進入領導職務所需的技能。

高等教育提高生產力的想法是由加里·貝克爾（Gary Becker）聞名的，加里·貝克爾（Gary Becker）因人力資本理論的工作而獲得了諾貝爾獎。這個概念是由Arnaud Chevalier博士進一步提出的，標題為“教育提高了生產力，或者只是反映了這一概念”。這些研究提供了大量證據，表明鼓勵員工繼續接受進一步的教育，對公司的底線。畢竟，由於受過良好教育的員工有資格從事新項目，因此該公司將有權從事額外的工作並帶來更多工作收入。

一些公司如何幫助

教育利益是學費援助計劃這可以幫助員工及其家庭具有高等教育費用。通常將其作為僱員薪酬計劃中的好處和優惠報銷課程或課程完成後的學費費用。

許多大公司有夥伴關係與當地的大學和大學一起。這些關係可能包括開發對公司及其員工最大的計劃。有興趣回到學校的員工可能會從這些學校的學費或員工資助的教育費用減少中受益。

例如，星巴克向員工償還其未涵蓋的任何學費費用獎學金和經濟援助如果他們通過亞利桑那州立大學的在線課程參加本科課程。便利店連鎖Quiktrip為員工提供了學費補償。UPS員工每年的學費費用最高為5,250美元（最高25,000美元）

作為額外的激勵，這些公司應該能夠利用稅收抵免和扣除對於資助員工教育的公司。稅收減免如果課程符合該課程的準則，通常可以使用國稅局（IRS），並在公司的貿易或行業中被接受。

如何宣傳你的老闆

您應該做的第一件事是閱讀您的公司福利手冊或與公司的人力資源部門討論已經可用的內容。但是，如果沒有任何可用，或者沒有足夠的東西，那麼該是時候接近公司並提出請求了。

如果您希望您的公司提供幫助支付您的教育，準備將這個想法推向您的老闆或人力資源經理。在準備好一些細節之前，不要去做：

• 了解您要賺取的學位或認證
• 選擇學校和您要註冊的課程
• 創建公司將從您的教育中受益的方式列表

請記住，您將為公司的勞動力添加寶貴的額外技能。您將能夠為其成功做出更大的貢獻，甚至帶來更多的收入。您將能夠與同事和指導新員工分享您的知識。

嘗試預測您的人力資源經理可能會有的問題或疑慮，並以直接對您的教育的好處說話的方式回答公司。如果老闆擔心費用，請注意，它的成本可能要比僱用您已經擁有的學位的另一名員工要低。

為這次會議做好準備。練習提出要點，並將筆記帶入與您的會議。如果答案是否定的，請不要放棄。下一個季度再試一次。

教育合同

如果您的雇主同意償還您的學費，則可​​能會要求您簽署教育合同。仔細閱讀此文檔，並確保沒有您不同意或不了解的條款。

例如，可能會要求您承諾與公司在一起一定時間。該公司這樣做是因為他們不想為您的培訓提供資金，只是讓您與競爭對手一起工作。僅當您考慮可以接受時間承諾時，才應簽署合同。一兩年可能是合理的，而更長的承諾可能更難保留。

您還想知道如何退款學費。公司會直接向學校支付學費還是向您支付錢？他們會在註冊或完成時付款嗎？您是否需要保持平均一定的平均成績？如果是這樣，如果您不維護它會發生什麼？

同樣重要的是要知道如果您由於某種不可預見的原因無法完成課程或學位會發生什麼。您是否會被迫償還已經報銷的任何學費？

底線

給您的好處雇主贊助的教育很明顯。您可以接受教育而不會承受成本的負擔。可能需要向您的老闆清楚您的公司的好處。也許您甚至可以說服老闆將您的教育成為未來公司計劃的測試案例。