在雇主的幫助下，2025 年退休儲蓄可能會變得更容易

到 2025 年，隨著越來越多的雇主採用以下規定，為退休儲蓄可能會變得更加容易最近的一項調查發現，聯邦退休法將於 2022 年通過。

退休記錄管理機構 Alight Solutions 對雇主進行的一項調查顯示，許多雇主要么已經成立了公司，要么打算對他們的退休金採取法律規定的變更。今年的計劃。

其中包括在離開雇主後被迫退出計劃的門檻更高，使工人更容易接受來自他們的 401(k) 計劃，並在 401(k) 計劃中提供稅後匹配供款。

這些福利可能適用於您，具體取決於您的雇主。

困難提款可以變得更簡單

以前，當工人想要提前領取 401(k) 而又不會產生任何費用時，，他們必須通過向其提供文件來證明“嚴重且緊迫的財務需求”TrueNorth Wealth 退休服務總裁 Michael Espinosa 表示。

現在，雇主可以提供提前退出的自我證明選項，允許工人證明他們需要接受 401(k) 分配，而無需麻煩地提供未付醫療費用等文件。

「對於那些遇到緊急情況的人來說，從 401(k) 中提取資金的過程變得更快，」埃斯皮諾薩說。

在《Alight》調查中，自我認證是最廣泛採用的 SECURE 2.0 規則之一，42% 的雇主表示他們已經將其納入其中。另外 28% 的人表示他們「肯定」或「可能」添加它，而在該群體中，近 60% 的人計劃將其納入 2025 年的計劃中。

註冊財務規劃師 (CFP) 和 Mayfair Financial 創辦人 Joe Petry 指出，雖然自我認證可能使人們在緊急情況下更容易獲得資金，但人們在提取困難提款時仍應謹慎行事。

「在 59 ½ 歲之前，你不能在沒有處罰的情況下從 [401(k)] 中提取資金，這是有原因的，」Petry 說。 “一旦你退休了，你就不會有很多其他收入選擇。”

如果您收到從你的雇主那裡得到的，它可能是在稅前基礎上的，這意味著在你退休時取出錢之前，你不會為這些繳款繳稅。

然而，SECURE 2.0 允許雇主在基礎上，這樣你就可以為前期捐款繳稅，但以後不必為你的投資收益繳稅。

佩特里說，如果可以選擇接受匹配的羅斯捐款，人們應該考慮他們目前的收入與他們認為的退休收入。

現在收入較高的人最好採取稅前措施佩特里說，現在就減少稅收。那些認為自己未來會獲得更高收入的人可能會選擇羅斯捐款，以避免以後以更高的稅率繳納稅款。

與其他一些規則相比，這項規定的吸引力較小——只有 13% 的雇主表示他們已經採用了該規定。近四分之一的雇主表示他們「肯定」或「可能」採用該條款，其中超過 40% 的雇主表示，他們在這樣做之前需要對該條款有更多的法律明確性。

當你，您可以將錢留在您的 401(k) 中或將其轉入或者，如果允許，您的新雇主的 401(k) 計劃。

然而，在 SECURE 2.0 之前，如果您的 401(k) 餘額低於 5,000 美元，那麼前雇主可能會強迫您，而不是將其拋在後面。從 2024 年開始，新法律將這一門檻提高到 7,000 美元。

近 40% 的雇主在 Alight 調查中表示，他們已經採用了更高的強制離職限制，超過四分之一的雇主表示他們「肯定」會或「可能」採用這一限制。

雖然這可以幫助避免，仍然確保你不會忘記你的帳戶，因為這可能會讓您付出代價。