勞動的需求：定義，因素和在經濟中的作用

對勞動的需求是什麼

在生產商品和服務時，企業需要勞動力和資本作為其生產過程的投入。對勞動的需求是經濟學原則源自對公司產出的需求。也就是說，如果對公司的產出需求增加，公司將要求更多的勞動力，從而僱用更多員工。而且，如果公司對商品和服務的產出的需求減少，則依次需要減少勞動力，其對勞動力的需求將下降，並且將保留少量員工。

勞動力市場因素推動了勞動力的供應和需求。那些尋求就業的人將提供勞動以換取工資。要求工人勞動力的企業將支付時間和技能。

分解對勞動的需求

對勞動的需求是一個描述經濟或公司的勞動需求量的概念願意在給定的時間點僱用。這種需求不一定是長期的平衡。它是由實際工資公司願意為這項勞動付款以及願意在該工資中提供勞動力的工人的數量來決定的。

一個利潤最大化的實體將根據邊際決策規則命令額外的勞動力單位：如果通過僱用一個單位勞動力而產生的額外產出會增加總收入的更多，而總成本增加了總成本，則該公司將通過增加其勞動力的使用來增加利潤。它將繼續僱用越來越多的勞動力，直到額外勞動力產生的額外收入不再超過勞動力的額外費用。在經濟學界，這種關係也稱為勞動（MPL）的邊際產品。

對勞動需求的其他考慮因素

根據邊際收益降低的定律，根據定義，在大多數部門中，最終MPL將減少。基於此定律：隨著添加一個輸入的單位（並保持所有其他輸入常數），將達到一個點，其中產生的輸出添加將開始減少；那就是邊緣產品將下降。

另一個考慮因素是勞動的邊際收入產品（MRPL），這是收入的變化，這是由於運用額外的勞動力單位而導致的，並保持所有其他投入恆定。這可以用來確定以給定的市場工資率的最佳工人數量。根據經濟理論，利潤最大化的公司將僱用工人到邊際收入產品等於工資率的地步，因為該公司的付款效率不超過其從勞動力中獲得的收入所能獲得的更多。

勞動需求轉移的常見原因

• 勞動邊際生產力的變化，例如計算機帶來的技術進步
• 其他生產因素價格的變化，包括勞動力和資本庫存的相對價格變化
• 實體產出的價格的變化通常來自實體向其產品或服務收取更多費用