主任輪換：它是什麼，它的工作原理，優點和缺點

什麼是導演旋轉？

Rotation董事是限制公司董事會成員的服務時間並使他們撤消其職位的過程。有關董事輪換或董事輪換的政策，可以包括在公司的公司治理政策或公司章程。

該公司的政策可能會指定每個成員可以服務的術語以及每年將連任的董事會職位數量。

主管輪換也可能是在各個委員會之間旋轉董事會成員或董事會主席角色旋轉的過程。

了解導演旋轉

每個上市公司都必須有一個董事會，這是一群民選個人，有責任代表股東公司的。

董事會的角色是製定監督和公司管理的政策，並幫助公司的高管就公司可能面臨的任何問題做出明智的決定。

典型的董事輪換政策可能會規定，一定數量的董事將“旋轉退休” - 策劃其職位，並在每個指定期間內開放新董事。

服務時間最長的董事將包括在小組中以旋轉退休。董事通常在公司的年度會議上選舉產生。

導演輪換的原因

公司旋轉董事的原因有多種原因，並且該過程具有其優勢和缺點。

主管輪換有助於發展強大的公司治理實踐。治理涉及建立涵蓋公司行為的公司政策，規則和決議。良好公司治理的目標之一是製定一個透明的過程，其中包括一組規則和控制。

當今的公司不僅必須產生一致的收入，而且還必須通過環境責任，道德行為和企業公民身份。

如果公司無法履行其公司治理和公民職責，則執行管理層和董事會可能會感到股東的憤怒。

這證券交易委員會（SEC）是一家聯邦機構，負責維護市場的公平和有序的運作，同時被控保護投資者。 2015年，當時的委員Luis A. A. A. A. A. A. A. Aguilar在講話中吹捧公司董事的重要性。

“最終，公司的公司治理基礎設施的質量可以為董事會對公司監督的有效性提供一個窗口，以造福股東和公司的長期健康。”

主任輪換還有助於減少鞏固，利益衝突並鼓勵新的領導。

主任輪換的缺點

但是，輪換導演的缺點是，它可以削弱公司董事的知識和經驗水平。董事會成員由於任期漫長的任期通常非常了解這項業務，這意味著他們帶領公司度過了好時光和壞時。

旋轉的另一個缺點是，它可能會鼓勵短期前景和過度冒險的行為；然而， 限制輪換向小組的公司有助於減輕這些缺點，因為大多數董事會成員將繼續保持平衡和提供經驗。

公司董事會的績效在實驗中不斷。但是，沒有公司治理或董事輪換的標準政策。公司必須決定旋轉其董事會成員對公司及其股東的影響。