熟練的勞動：定義，培訓，VS。非熟練

什麼是熟練的勞動？

熟練的勞動是勞動力的一部分，具有專門的專業知識，培訓和經驗，可以比常規的工作職能更複雜的身體或心理任務。熟練的勞動通常以更高或專業的教育以及通過培訓和經驗達到的專業知識水平的特徵，並且同樣通常與更高的工資相對應。這可以與非熟練勞動這是指在工作場所使用的技能範圍有限的人。

了解熟練的勞動

在競爭日益激烈的世界中，熟練的勞動至關重要。亞洲的發展中國家正在迅速建立其職業勞動池。同時，自1800年代中期以來一直主導經濟進步的美國和西歐國家正在更加關注維護和發展其熟練的勞動力勞動力。

美國公司（大型公司的非正式術語）為新的和現有工人提供了廣泛的正式培訓計劃，而中小型公司可能具有專業計劃。但是如果沒有，在職訓練建立技能是常態。

這美國勞工部（DOL）還通過就業與培訓管理局，美國工作中心網絡和CareerOne Stop提供政府批准的計劃，該計劃是當地培訓計劃目錄。

歐洲的一些國家一直處於發展熟練勞動力的先鋒隊。尤其是德國被認為是其整個公司領域的學徒計劃的榜樣 - 汽車工廠，機器製造設施，技術硬件，軟件開發辦公室和銀行辦公室。美國才剛剛開始復制這種培訓模型以熟練勞動。

熟練的勞動與非熟練工人

非技能勞動是熟練勞動的概念相反。非熟練勞動是一個與有限技能或最低技能相關的勞動力部門經濟價值為了執行工作。非熟練的勞動通常的特徵是較低的教育程度（例如高中文憑或缺乏），通常導致工資較小。但是，必須指出的是，某些有資格作為熟練勞動力的交易不需要高中以外的學位。

與非熟練勞動類似的術語是低技能的勞動力。儘管低技能的勞動力也表示缺乏受僱的教育或培訓，但根據背景，這可能與非熟練勞動略有不同。它可能需要基本的技能培訓才能成功完成工作。低技能的職位可能包括食品服務和零售環境中的入門級職位。

半熟或中型的勞動力涉及需要一定程度的基本知識，經驗或培訓來成功完成任務的人員或職位。通常，所需的技能不是過於專業化，但確實比非熟練職位更複雜。半填充職位的示例可能包括交貨驅動程序，客戶服務代表和入門級行政助理。

熟練勞動的未來

隨著經濟與基於知識的工作增長的快速變化，未來的熟練勞動者可能與過去和現在的熟練勞動不同。 “機器的崛起”引起了熟練的工人的激烈辯論和一定程度的焦慮，他們想知道他們最終將被機器人或計算機算法所取代。

那些尚未加入工作世界的人可能會想知道什麼技能會導致有收益的就業在新時期。高端製造業和許多需要專業知識的專業服務，例如醫學和金融，可能很快取決於機器人技術技能的工人，因為AI技術在某些行業中立足。 STEM（科學，技術，工程和數學）的技能對於保持現代全球勞動力的競爭至關重要。