為了收緊和加強下一個生物識別技術首席執行官Ritu Favre最近宣布了一些組織變更，使公司能夠從其技術領導和戰略重點獲得好處。
法夫雷在上週四發送給所有員工的備忘錄中說：“要使我們成為一家蓬勃發展和不斷發展的業務，充分利用我們的能力，我們現在需要對我們的產品開發和發射組織進行根本性的更改。” “我們需要過渡到有效的製造業，迅速提高學習曲線，提高收益率並與我們所有製造合作夥伴談判世界一流的定價。”
接下來，已任命了工程丹·克羅寧（Dan Cronin）首席運營官的前執行副總裁，該官被控將產品開發和製造整合到一個無縫的，有凝聚力的單元中，以改善流程，簡化活動並更有效地推動公司的指紋傳感器技術的生產。
這家挪威生物識別公司還將拉維·賈加納特（Ravi Jagannath）作為運營的高級副總裁向克羅寧（Cronin）報告，以監督質量，運營，計劃，購買和物流。 Jagannath來自Cirrus Logic，他在高級運營職能中任職。
此外，公司參謀長，人力資源官員和業務運營高級副總裁Zehira Sitbon Dadon將擴大她的角色，以建立銷售和運營計劃的端到端流程，這些過程將使下一步能夠擴展到多個產品，市場和客戶。
“我很高興宣布這些更改，”法夫爾評論道。 “這是公司增長和未來取得更大成功的潛力的明顯跡象。隨著下一個繼續發展，確保我們擁有正確的組織結構來支持我們的戰略目標，這對我們的成功至關重要。”
接下來的同一時間，對操作和執行的重點提高了，將其第四百萬個指紋傳感器運送出來。 3月下旬實現了400萬個傳感器里程碑公司運輸第三百萬傳感器後五個月。
它一直一年多自從下一個生物識別委員會任命Favre為首席執行官以來。在十二月Favre與生物識別更新進行了交談關於加速變化。
