| 簡而言之 |
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法國養老金的問題是一個燃燒的主題，引起了不同利益相關者之間充滿激情的辯論和緊張局勢。最近，審計師法院發布了一份有關養老金制度狀況的重要報告，強調了有關其資金及其未來的關鍵問題。該報告由該機構的第一任總統皮埃爾·莫斯科維奇（Pierre Moscovici）提交給弗朗索瓦·貝魯（FrançoisBayrou），重點介紹了將影響工會與雇主組織之間談判的基本要素。儘管政府和社會夥伴現在已經更新了數據，但對改革的需求似乎不可避免。法國養老金改革的前景是什麼？讓我們探索本報告中解決的要點以及對養老金系統未來的影響。
養老金系統在2023年剩餘
2023年，法國養老金制度的財務狀況似乎令人鼓舞85億歐元。這一盈餘是進行了幾項改革的結果，以遏制支出增加以及通貨膨脹的加速。但是，弗朗索瓦·貝魯（FrançoisBayrou）在他的一般政策演講中提到了550億歐元的更高數字，這引發了有關這些數字透明度的疑問。
CGT聯邦辦公室成員Denis Gravouil說，沒有隱藏的赤字，從而確認了養老金定向委員會（COR）的數據。這種情況提出了需要進行新的改革以確保長期養老金制度的財務可持續性的問題。根據皮埃爾·莫斯科維奇（Pierre Moscovici）的說法，現狀似乎是不可能的，該法官必須採取新的措施來維護系統的平衡。
但是他的財務狀況會變得更糟
儘管在2023年盈餘，但法國養老金制度的財務狀況注定會惡化。根據審計師法院的報告，赤字可能達到66億歐元在2025年，擴大了更多的到達300億歐元到2045年，這種令人不安的觀點突出了採取措施穩定係統的重要性。
特別是私人僱員的政權需要特別關注，因為它是最脆弱的人之一。審計師法院還指出，如果開放退休權的年齡為63歲，而不是64歲，這將在2035年產生55億歐元的年度支出。此外，廢除了2023年改革到2030年，仍然會挖掘一億歐元的赤字。
工會將能夠詳細說明他們的主張
關於法國養老金制度的未來的討論也涉及工會，工會有機會從雇主組織中提出要求。法國民主工作民主聯邦（CFDT）秘書長瑪麗利斯·萊昂（MaryliseLéon）提出，通過推遲法律時代，更好地考慮了對婦女對婦女不公正的艱鉅性和賠償。
CGT的Denis Gravouil強調了處理收入和支出問題的重要性，通過強調諸如男女平等，加強與社會欺詐的鬥爭以及財務收入的使用之類的解決方案。這些建議旨在資助廢除2023年改革並彌補計劃中的赤字。 CGT希望看到工會提供聯合解決方案，以加強其在談判中的地位。
CPME的開放，贊成質疑法定年齡門檻
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中小型企業（CPME）的聯邦也表示了關於養老金改革的觀點。他的新任總統阿米爾·雷扎·托菲吉（Amir Reza-Tofighi）對這位64歲的馬克（Mark）的質疑持開放態度，前提是出發年齡符合預期壽命。該提議旨在避免每當預期壽命增加時進行反復出現的政治辯論。
CPME還希望使退休人員的廣義社會貢獻（CSG）與資產的社會貢獻（CSG）保持一致，並建立了資本化退休裝置，並有義務每年工作三天。社會夥伴之間的談判必須在5月底結束，儘管Matignon不排除擴展。這些討論的結果將影響政府可能提出一項可能的法案。
| 年 | 計劃赤字 | 設想的措施 |
|---|---|---|
| 2025 | 66億歐元 | 修訂法律年齡 |
| 2035 | 150億歐元 | 額外支出如果年齡在63歲時 |
| 2045 | 300億歐元 | 必要的糾正措施 |
儘管關於養老金改革的討論仍在繼續，但問題仍然存在：在應對各種利益相關者的關注時，將採取哪些措施來保證法國養老金制度的可持續性？
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