Sprint在美國無線網絡市場中面臨激烈的競爭，因此，需要進行幾項裁員以保持公司的流利。 Sprint首席執行官Marcelo Claure確認，母公司軟銀計劃在2016年1月30日之前開始裁員。
Claure沒有說明有多少員工會失業，只是表明他想在一月底之前與之相處。這裡的時機非常重要，因為Sprint打算在2016年將遣散費削減50％。
“沒有人喜歡進入裁員的公司。您的擊敗方式非常誠實和透明，”說claure。
削減工作的消息是在Sprint報導其收益顯示總體運營收入下降了6％之後的。據我們了解，這要低於預期，因此，日本母公司軟銀決定繼續做出不受歡迎的決定。
除了削減工作外，Sprint還可以更好地控制高管和其他員工如何花錢的錢。該計劃是要求高管停止使用私人城鎮汽車，而是搬到Uber。另外，不會要求所有員工照顧自己的垃圾。
Sprint肯定會收緊此處的釦子，因為即使是員工的免費小吃計劃也即將結束。員工將不得不帶上自己的小吃。
Claure補充說，他的公司正在研究Sprint的各個方面，這些方面有能力降低運營成本，因為他準備將Sprint帶回盈利能力領域。但是，他還意識到，未來會有很多工作要做，其中包括提高員工的士氣，因為這些變化無疑會對某些人進行壓力。
至於收入報告，它確實包含了一些好消息。 Sprint的新聞稿顯示，該公司在過去三個月中增加了237,000個張貼訂戶。
Sprint是美國第四大無線網絡，僅次於T-Mobile，Verizon和AT＆T。 T-Mobile曾經是第四名，但其“ Un-Carrier”運動有助於Dethrone Sprint。
