蘋果公司提交的一份監管文件表明，該公司在勞動力多樣性方面取得了略有進展。
2015年雇主信息報告或平等就業機會1（EEO-1）報告，通過性別，種族，工作等分解員工數據。該報告代表2015年8月的數據。
根據EEO-1的報告，與上一年相比，蘋果在增加其員工的多樣性方面取得了一些進展。 iPhone製造商在13個月的時間內僱用了1,475名非裔美國人，1,633名西班牙裔和1,662名亞洲人。在同一時期，蘋果還僱用了4,096名白人。
蘋果發布了一份多樣性報告，並於2015年8月推出了多樣性網頁，該網頁顯示了蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）的許多圖形和信件。
“去年，我們首次在外部報告了員工的人口統計，儘管我們長期以來已經確定了多樣性的優先級。我們承諾要改善這些數字，我們很高興地報告我們已經取得了進步，”說廚師。
首席執行官說，在去年，該公司僱用了全球11,000多名女性，與上一年相比，這增加了65％。該公司還僱用了美國2200多名黑人員工，這比去年增加了50％。蘋果還招募了2700名西班牙裔員工，增加了66％。
庫克透露，在美國，蘋果僱用了2200多名黑人員工，而EEO-1報告反映了一些不同的東西。但是，蘋果還解釋說，即使該公司發布了員工文件，但它並未顯示蘋果如何衡量其進度的方式。
蘋果說：“ EEO-1在過去的半個世紀中沒有跟上行業或美國勞動力的變化。我們相信，我們在該站點其他地方報告的信息對我們對多樣性的進步更為準確。”
在美國，約有30％的蘋果員工是女性，這比去年同期的28.7％略有增加。但是，女經理人數從27.7％下降到27.1％。
該報告還表明，美國所有員工中有59.5％是白人，這是一年前的61.3％。蘋果公司中只有17％以上的員工是亞洲人，一年前略高於16％。
EEO-1報告強調，蘋果幾乎與其他矽谷巨人隊相提並論。 Google約30％的員工，Facebook的32％是女性。微軟的勞動力佔26.8％的女僱員。
