在過去的20年中，工作場所一直在穩步下降健康計劃還有一項大型調查發現。
人力資源管理協會（SHRM）是世界上最大的人力資源專業人員社會，分析了某些健康或與健康相關的益處的下降趨勢。
一項針對3,490名人力資源專業人士的民意調查顯示，在過去的一年中，諸如現場流感鏡頭，不使用煙草產品的保險費折扣，健康教練和全天候護士熱線的折扣都在下降。
參與調查的公司中只有37％向員工提供了健康指導。創建這種類型的諮詢是為了幫助員工在生活方式方面做出更健康的選擇。相比之下，去年幾乎一半的雇主提供了健康教練。
約54％的雇主提出現場季節性流感射擊。相比之下，去年約有61％的人提供了健康益處。
雖然年薪並沒有消失，但調查發現工資也在改變。隨著公司試圖限制薪資支出，越來越多的雇主向最高表現者提供獎金，而不是推出年薪增加。
調查發現，更多的工人現在有資格獲得各種獎金。去年，有43％的雇主推出了我們自發的現貨獎金。 2012年，只有38％的人提供相同的價格。
根據SHRM調查計劃主任Evren Esen的說法，雇主“可能正在退後一步”分析參與數據及其投資回報。
該調查的二十年數據顯示，在許多公司的工作中，遠程辦公（在家工作）的興起（在家工作）的興起發生了重大變化。自1996年以來，提供遠程辦公的雇主數量從僅20％的人飆升至60％。
儘管縮小了，但調查還是看到了其他好處的興起，例如小睡室，健身中心和站立桌選擇。 SHRM說，這些變化可能表明雇主在選擇員工健康計劃中變得越來越刻意。
“強大而有效的保健計劃可以幫助降低醫療保健成本並改善員工健康，”寫SHRM [PDF]。
他們還調查還強調，在過去的四年中，越來越多的員工參加了健康計劃。此外，有82％的有健康計劃的公司表示，他們的計劃在幫助員工改善健康狀況方面“有些或非常有效”。
最後，有77％的公司表示，他們的健康計劃“有些或非常有效”，可降低公司的醫療保健費用。
