據說Apple員工洩露的電子郵件揭示了該公司中所謂的性別歧視和有毒工作環境，這對於一家聲稱其勞動力多樣性取得良好進展的公司來說，這是不利的。
麥克風發布的廣泛報告始於涉及一名女性蘋果員工的事件。丹妮爾（Danielle）聽不到真實名稱，在公司中主要由男性組成的團隊工作，類似於蘋果中的大多數團隊的成立方式。
在7月的某個早晨，這些人開始開玩笑說一個辦公室入侵者，他會強姦所有人。丹妮爾（Danielle）聽到笑話，丹妮爾（Danielle）大聲疾呼，而開玩笑的同事道歉，並保證不再說這樣的話，但她不相信事情會改變。
這是因為這不是丹妮爾第一次看到類似的事情，儘管對她的經理進行了許多抱怨，但仍未進行改進。
丹妮爾第二天向蘋果本人蒂姆·庫克（Tim Cook）的首席執行官提出了抱怨寫作“我對容忍強奸笑話的個人的公司感到不安。”
但是，庫克沒有回應丹妮爾提出的正式投訴，其中的副本是獲得gizmodo。該女僱員有一個月的休假，但是她返回後，她發現她的投訴並沒有觸發嚴重的後果。
與丹妮爾（Danielle）發生的事件只是眾多員工的故事之一，他們都聲稱自己是公司性別歧視和有毒氛圍的受害者。該報告的作者Melanie Ehrenkranz聲稱她已經從Apple的前和現任員工那裡收購了50頁的電子郵件，所有這些都表明，關於蘋果中的婦女如何受到治療存在問題。
其中一次事件看到一名女僱員坐在一次會議上，男性與會者將婦女定為na。員工是會議中唯一的女性。
在另一個事件中，克萊爾（Claire），不是她的真名，報導她的男同事正在騷擾她。但是，克萊爾（Claire）沒有解決據說是一個敵對的工作環境，而是可以選擇降級或降職將其移交給另一支球隊。克萊爾（Claire）採取了第二種選擇。
阿曼達（Amanda）也不是她的真名，他說，儘管她有資格獲得兩個高級職位，但她沒有機會申請兩個更高職位，因為她的男老闆選擇了兩個男人從事這些工作，而這些工作尚未公開發布。
向公平就業和住房部投訴的阿曼達（Amanda）也向庫克發送了一封電子郵件，類似於丹妮爾（Danielle）所做的事情。同樣，庫克也沒有回复她的電子郵件。
蘋果沒有對報告中的任何事件發表評論，但一位女發言人說，該公司非常重視工作環境的投訴，並且對每個事件進行了徹底的調查。
蘋果在其最新的勞動力多樣性報告中說，已解決性別之間的薪水差距，其員工婦女人口略有增加到32％。但是，隨著埃倫克蘭茨（Ehrenkranz）報導的事件，似乎在蘋果公司的勞動力之下存在一個更深，更具毒性的問題。
