Facebook 剛剛成為三名用戶提起的訴訟的被告，他們聲稱這家全球最大的社交媒體網絡奉行多項種族歧視政策。
結果可能是在訴訟中，Suzanne-Juliette Mobley、Karen Savage 和 Victor Onuoha 指控 Facebook 違反了美國《公平住房法》和 1964 年《民權法》，這些法案禁止基於種族、膚色、宗教、性別、家庭狀況和國籍的歧視。該案已向加利福尼亞州北區地方法院提起。
Facebook 廣告中的歧視
這抱怨源於該公司的廣告平台，據稱該平台因其針對和排除特定種族群體的能力而發布歧視性廣告。這指的是廣告過程，其中廣告購買者會看到根據種族親和力分類的人群列表，例如非裔美國人、亞裔美國人和移民。該訴訟稱，它歧視那些正在尋找住房和就業的人。
一旦選擇了具有特定“親和力”的一個或多個組，廣告購買者就會點擊一個寫有“排除人員”的按鈕。在社交網絡中傳播的最終廣告將不再顯示在與排除分組的特徵相匹配的用戶的時間軸中。
排除聲明
投訴人對 Facebook 廣告有詳細的獨特經歷。例如，薩維奇是一名學生，也是四個孩子的離婚母親，她曾使用 Facebook 廣告尋找公寓。根據訴訟的說法，她在這個過程中肯定處於不公平的不利地位，因為Facebook還將“離婚”、“父母”和“準父母”納入排除選項。
廣告平台還可能需要因為性別包含在“排除人員”選項中。 Facebook已經面臨歧視根據去年的性別。
Facebook：不是歧視而是多元文化營銷
Facebook發言人表示：“該訴訟完全沒有法律依據，我們將積極為自己辯護。”告訴技術藝術節。 “我們的政策禁止使用我們的定位選項進行歧視，並且要求遵守法律。”
Facebook 還在 Facebook 多元文化營銷主管克里斯蒂安·馬丁內斯 (Christian Martinez) 早些時候的 Facebook 帖子中對此問題發表了評論，他認為該廣告平台不是排斥，而是證明了該公司尊重多樣性和平等，因為它有能力讓廣告商接觸到特定的種族社區。
“這是廣告行業中稱為“排除定位”的過程，馬丁內斯說。 “這可以防止特定社區廣告的受眾看到針對一大群人的通用廣告，並有助於避免傳統廣告通常會給少數群體帶來的冒犯性結果。”
如果案件成功，它可能會覆蓋過去兩年內因廣告排除而沒有看到任何招聘或住房廣告的所有 Facebook 用戶。該訴訟聲稱，它並不是尋求擺脫“排除人員”機制，而是結束對廣告功能的非法使用。
