一項新的國會法案可能使工人更難阻止雇主獲得其個人遺傳和醫療信息。該法案還可以增加選擇退出的個人的經濟罰款工作場所健康計劃。
共和黨人提出的該法案建議，公司應更輕鬆地從工人及其家人那裡收集遺傳數據，並由眾議院教育委員會和勞動力委員會主席眾議員弗吉尼亞·福克斯（Revenia Foxx）介紹。
公司可以訪問員工的遺傳數據
在其他眾議院委員會仍在審查的同時，賬單已經遇到了來自不同實體的激烈反對，其中包括消費者，隱私倡導和衛生團體。此外，民主黨人集體反對。
該法案受到許多原因的批評，其中包括破壞旨在保護個人醫療信息的現有法律，以防止雇主使用該信息。
目前，雇主不允許訪問遺傳信息。 2008年的遺傳隱私和非歧視法律禁止這種力量，以吉娜的名義流行。但是，新法案設法避免了有效的立法，稱該法案在屬於“工作場所健康”計劃的一部分的基因測試方面不適用。
該法案，HR 1313，於3月8日得到眾議院教育委員會和勞動力委員會的批准。所有22名共和黨人都支持該法案，所有17名民主黨人都反對。儘管媒體的重點都落在了《平價醫療法案》上，但該法案相對觀察到。
該法案指出：“儘管有法律規定，但作為雇主提供的工作場所健康計劃的一部分，關於家庭成員的明顯疾病或混亂的信息不應被視為非法收購遺傳信息，這是雇主提供的工作場所健康計劃的一部分。”
在整個企業界都使用健康計劃，公司要求員工接受健康篩查以及醫療評估。但是，員工目前可以選擇退出這些計劃，因為特定於個人的個人信息不應直接與公司共享，以防止人們在患有某種嚴重的醫療狀況時被歧視或開除。
聯邦平等就業機會委員會強烈反對公司使用員工的個人醫療信息，要求一些雇主以不適當的方式使用了健康計劃。但是，法院在很大程度上批准了雇主的論點。
2016年5月，委員會發布了有關該法規的最終規則，在公司抱怨這些規則含糊不清和令人困惑。
奧巴馬醫改和員工的義務
同時，雇主是偏愛在奧巴馬政府期間。作為《平價醫療法案》的一部分，雇主有能力向僱員收取30％甚至50％的費用，如果他們拒絕參加志願計劃，則有能力為健康保險收取費用。這些程序通常涉及膽固醇和其他一般健康信息的篩查。還向員工發表了問卷，以收集有關其健康狀況的數據，包括懷孕的計劃。
如果法案通過，將允許雇主提供更高的激勵措施。他們可以修改為家庭覆蓋30％的費用，而個人承保範圍為30％。
