梅格·惠特曼（Meg Whitman）最近是掌管無CEO UBER的最可能的候選人，現在已經明確表示她無意離開惠普（Hewlett Packard Enterprise）。
那留下了充滿男人的候選人名單。無論如何，Uber都會選擇下一個領導者，這是很有望的。許多人認為一名婦女計劃從事這項工作，這一觀點不僅會發出賦權的信息，而且還希望該公司顯然在工作場所治療性虐待的方法會一勞永逸地停止。
Uber需要首席執行官，Stat：Travis Kalanick是否回報？
然而，假設解決了這個問題，除了Uber的待辦事項清單中，這是“我們搞砸了並需要修復的東西”中的一項。
重新編碼報告Uber的董事會努力向前邁進並做出決定。但是更加緊迫的是：董事會從首席執行官職責中解僱的特拉維斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）正在干預此過程，並暗示著返回公司首席執行官的意圖。謠言說，卡蘭尼克（Kalanick）告訴人們，他計劃“史蒂夫·喬布（Steve Job）”這種情況。蘋果幾年前開除的喬布斯後來勝利地返回。在工作的歲月中，喬布斯（Jobs）引導蘋果公司成為世界上最重要的科技公司之一，即使在今天，蒂姆·庫克（Tim Cook）取代他，這個唱片公司仍然呈現。
但可以說卡蘭尼克與工作有所不同。當然，兩者都表現出一種積極的方法來處理業務，人，決策以及更具體的工作 - 創造力。
卡蘭尼克一直在報告就像許多事情一樣，但尤其是作為一位自大而又可愛的高管，他的想法無所畏懼，破壞了規則的心態。據報導他與駕駛員熱烈爭吵據報導，兩名婦女的側面，他的公司參與了可疑的做法超越競爭，在過去的一年左右的時間裡，發生了更多的頭部調查新聞性別歧視的做法在工作場所。
因此，難怪現在對Uber董事會的新領導者的搜索僅僅是因為有很多等待清理的事實。
“如果這隻狗沒有頭髮，那任何人都可以從事這份工作，這將是沒有任何腦袋，”一個人通過recode私密地說道。 “但這是任何人見過的最毛髮的公司。”
由於其董事會努力決定首席執行官，因此在Uber上遇到麻煩
報導說，隨著惠特曼從考慮因素刪除，四名男子也是自己的首席執行官。選擇之一是通用電氣首席執行官Jeff Immelt。消息人士稱，雖然他肯定在名單上，但他並不排名第一。
儘管如此，最佳選擇絕對是男性。本質上這不是一個問題，有兩個原因：首先，消息人士稱，Uber會將更多的女性置於關鍵決策立場，從而加強多樣性。其次，無論如何，領導人的性別並不重要，但是對於一家充滿動蕩的性別歧視問題的公司而言，一個負責的婦女是像徵性的，事情最終可以消除。
雖然這僅僅是一種象徵性的情緒，但人們也可以說，符號對符號沒有什麼“僅”。
可以說，將一個女人放在上面的位置會帶有引力。這樣做，尤其是在矽谷，一個擁有自己的行業問題 性別歧視，描繪進度和前進的圖片。
考慮到所有這些，Uber的未來仍然不確定。新任首席執行官是否可以引導整艘船也不確定。董事會必須希望其新的領導人能夠撤消有問題的領導層留下的格萊姆斯。
