亞馬遜網絡服務（AWS）的高級官員最終稱其為退出，因為在Covid-19的大流行中，幾名員工因對亞馬遜倉庫的條件發聲而被解僱。
經過多年的服務，AWS副總裁兼傑出工程師蒂姆·布雷（Tim Bray）辭去了科技巨頭公司的職位。布雷將他在AWS的任期描述為“有意義和樂趣”。但是，令人遺憾的是，布雷對開除對倉庫員工“發出噪音”的舉報者而感到沮喪。
布雷於5月1日宣布是他與零售巨頭一起的最後一天，因為許多亞馬遜員工召集了病假罷工。
對員工解僱的沮喪
布雷以XML的合著者而聞名。在Google和Sun工作後，他與亞馬遜一起度過了五年。布雷說，他在亞馬遜的工作是他有史以來的“最好的工作”。但是他還指出，他在組織者艾米麗·坎寧安（Emily Cunningham）和馬倫·科斯塔（Maren Costa）的射擊上達到了一個突破點。
哥斯達黎加和坎寧安都聲稱，他們在工作期間對亞馬遜的環境記錄和對員工的待遇批評的批評是因為他們在Covid-19危機期間對員工的待遇造成了批評。兩名員工都是亞馬遜僱員的氣候正義成員，這是一個由員工組成的組織，“他們認為我們有責任確保我們的商業模式不影響氣候危機。”
但是，亞馬遜否認指控兩名僱員被解僱，因為他們對在大流行期間對工人的待遇非常有聲。亞馬遜說，他們支持每個員工批評公司的權利。但是，他們仍然必須遵守內部政策，這家科技公司聲稱科斯塔和坎寧安一再違反。
布雷說，在決定辭職之前，他試圖通過可用的官方渠道來傳達自己的關注。布雷解釋說，如果他在亞馬遜的職位上留下自己的地位，就像在他所討厭的行動上簽署了簽署一樣。因此，他決定辭職。 “受害者不是抽象的實體，而是真實的人；以下是他們的名字：考特尼·鮑登，杰拉爾德·布賴森，瑪倫·科斯塔，艾米麗·坎寧安，巴希爾·穆罕默德和克里斯·斯莫斯。我敢肯定，每個人都是有色人種，女人或兩個人，對嗎？”布雷告訴TechCrunch。
布雷的帖子表明，亞馬遜內部的電力結構不公平，他曾擔任高管。他的帖子主要關注員工如何在全球亞馬遜倉庫中與其對Covid-19反應的反應有關，以及涉及該公司無疑發揮作用的晚期資本主義的其他投訴。
AWS是一個更加道德的組織
布雷在他的前部門AWS表示，亞馬遜工作的雲計算子公司AWS是另一個故事。 Bray解釋說，在AWS，它可以對其人道對待其員工，努力建立工作與生活的平衡和挑戰，以移動多樣性針頭。他指出，AWS是一個更加道德的組織。布雷說：“我真的很佩服它的領導。”他指出，AWS的工人具有授權。布雷對TechCrunch說：“平均工資很高，任何不高興的員工都可以在馬路上行走，並獲得另一份或更高的工作。”
