像其創始人兼首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）一樣，特斯拉從來都不是傳統的汽車製造商。自2003年成立以來，這家電動汽車製造商已成為世界上最有價值的汽車公司。
特斯拉一直在不斷創新，結合了一家科技公司和一家汽車製造商。因此，新的畢業生和求職者一直有興趣加入這家獨特的公司。直到他們進入並發現了一些有趣而瘋狂的事情，證明特斯拉不是您的傳統汽車製造商。
關於特斯拉電動機的10個很酷的事實
查看列表下面是關於埃隆·馬斯克公司的10個很酷的事實。
1。不需要參加會議，除非重要
埃隆有嚴格的規則公司會議：保持短，小且不經常。他說，開會的完美數字是四到六名與會者，儘管在需要時仍然允許大型會議，但他們應該直接達到這一點。
同樣，如果特斯拉的員工認為他們的存在與會議無關，他們可以在任何時候離開會議。這是因為馬斯克希望他的員工始終工作。
2。您將長時間工作
您可以期望任何特斯拉的員工告訴您公司中的每個人都會長時間工作，因為馬斯克甚至在工廠桌子下睡覺。 2018年11月26日，首席執行官推文“沒有人每週40個小時改變世界”，並補充說，做自己喜歡的事情會使它覺得不像工作。雖然有些人發現長時間工作的工作令人鼓舞，但另一些人認為這只會顯示出可怕的管理。
3。工作很大
在特斯拉工作需要長時間的時間，強制性加班，嚴格的截止日期甚至週末的轉變。這就是許多員工經歷胸痛，呼吸急促和工作中的癲癇發作的原因。
2017年，一些工人臉上倒立或受傷了工作時。但是，當受傷人員留在地板上時，裝配線一直在工作。
4。免費獲得紅牛
典型的特斯拉輪班範圍從12到16個小時不等，整個星期都持續，即使在生產期限緊迫的周末也是如此。為了使員工在漫長的工作時間內保持清醒，他們會得到自由紅牛能量飲料。但是，由於不是每個人都能免費喝一杯，所以員工最終會自己購買一杯。
5。允許繞過您的經理
與大多數遵循指揮連鎖店的公司不同，特斯拉工人可以直接與另一個部門的工人交談，甚至繞過經理在部門甚至副主席和埃隆本人中。
馬斯克撰寫了有關此規則的備忘錄，並將其發送給所有特斯拉員工，以確保公司在公司內部輕鬆流動。據他說，如果特斯拉希望成功，信息必須迅速而輕鬆地流動。這也使管理者比其他人更重要，而那些試圖控制信息流的人將被解僱。
6。禁止加入或組建工會
特斯拉有一個非官方政策這會阻礙員工加入或組建工會。例如，馬斯克於2018年5月21日發送了一條推文，他說工人失去了股票期權。該公司還解雇了加入親工會活動的工人，停止了分發親工業飛行者的工人以及強制執行的著裝要求，以防止工人穿著Pro-Union聲明襯衫
7.洩漏的公司詳細信息將使您被起訴
像其他科技公司一樣，特斯拉威脅著其員工洩漏公司信息向媒體訴訟和解僱。特斯拉的安全團隊於2019年5月向員工發送了一封電子郵件，宣布他們解雇了幾名員工，並起訴了各種犯罪，包括與新聞界共享生產數據，並發布了私人公司詳細信息，包括社交媒體上的電話號碼。
8。薪水相對較低
特斯拉似乎是汽車製造商與科技公司之間的融合。它是中位工資只是汽車公司的平均水平，但對於科技公司來說太低了。
2020年，特斯拉的中產型工人每年賺取47,147美元或每小時15美元。但是，這一數字被高估了，因為在每週工作40小時時，此速度僅等於每年31,200美元。薪水低於垃圾收集者，該收集者每年以每小時19.90美元的價格賺取41,400美元。
相比之下，通用汽車員工的收入為77,849美元，而福特員工的2018年薪水為64,316美元。
9。不要在馬斯克的桌子附近行走
雖然這是一個不成文的規則，但特斯拉工人不想走近首席執行官的桌子隨著馬斯克衝動發射員工。一名工程師在馬斯克向他大聲疾呼不起作用後，在2017年被解僱。不確定埃隆在說什麼，工程師要求澄清。但是，在不到一分鐘的時間裡，馬斯克解雇了他，儘管他不知道為什麼。
10。您可能一目了然
特斯拉員工可以失業即使沒有警告，就像工程師的不幸案例一樣。許多裁員通常在會議和會議期間發生。根據特斯拉能源部的一名銷售人員說，她在凌晨1點收到一封電子郵件，建議她的團隊當天晚些時候參加視頻會議。但是，這最終是250人的大規模裁員，甚至那些能夠滿足其銷售配額的人。
這歸技術時代擁有
由CJ Robles撰寫
