特斯拉和SpaceX首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）儘管有1909年的大流行，但還是成功地成為了世界上最富有的人之一，這是由於他的兩家公司的成功 - 但是馬斯克如何找到有能力的人為他工作？
馬斯克只問一個問題
根據現在的小工具，馬斯克曾經著名地說，他不在乎一個人是否獲得了學位，甚至上高中，只要他們具有“出色的能力”並且可以表現出來，他就會給他們一個機會，就像從學院和大學畢業的人一樣。
但是，為了為馬斯克工作，您絕對不能說謊言 - 而且看來技術首席執行官可以確定誰在撒謊，誰不只是一個採訪問題。
根據該報告，馬斯克問候選人員工的問題是：“告訴我您遇到的一些最困難的問題以及您如何解決這些問題”，這一問題很可能被要求至少一次至少每位獵人一次。
它如何工作？
那麼，最富有的人之一如何利用答案來發現騙子？
馬斯克解釋說：“真正解決問題的人完全知道他們是如何解決問題的”，如果他們確實解決了問題，他們可以“描述小細節”，而那些不這樣做的人。
如果有人在撒謊或做出某事，那麼他或她將無法堅定地支持他們的陳述
此外，馬斯克進一步說，如果候選人取得了重大成就，他想確保該人對此負責，或者“其他人更負責？”
此外，這位商人還說，一個真正在問題上掙扎的人肯定會理解問題的細節以及解決方案，並且他們永遠不會忘記它，因此當他們被問到問題時，他們應該能夠輕鬆地描述所有內容。
由科學支持
根據一篇論文出版了2020年12月，在《科學雜誌》中，名為“記憶與認知的應用研究雜誌”。
根據本文的作者，可以提供有關某個事件的更長，更詳細的陳述的人們可以幫助調查人員發現他們是否在說謊。
簡而言之，那些說真相的人將能夠提供更多細節，而那些撒謊的人會在戰略上扣留信息，因為他們認為更多的人可以進一步向調查人員展示他們。
對於求職者來說，這可能是一個重要的教訓：永遠不要撒謊，尤其是當您面對埃隆·馬斯克（Elon Musk）時。
您可能最終可能會挖掘自己的墳墓並失去找到工作的機會，而不是試圖給面試官留下深刻印象，因為您的面試官可能已經知道您正在使事情看起來更令人印象深刻。
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撰寫者：NHX Tingson
