根據周三向加利福尼亞行政法辦公室提交的請願書特斯拉據稱，加州公平就業和住房（DFEH）被忽視，以完成適當的調查，然後起訴該公司在其大會設施中進行種族歧視。
Dfeh vs.特斯拉
2月，DFEH對特斯拉提起訴訟，指控該公司弗里蒙特製造公司的種族歧視和騷擾。特斯拉一直在努力將訴訟擱置，以在法庭外解決指控，這家汽車製造商認為應該在提起訴訟之前是一種選擇。
根據路透社加利福尼亞高等法院法官埃維利奧·格里洛（Evelio Grillo）說，延遲訴訟將是不當的。但是，根據法院文件，格里洛（Grillo）打算接受持續性動議的聽證會或駁回請求，這是在8月23日以DFEH的做法為基礎的。
在回應格里洛（Grillo）的決定拒絕批准案件和向OAL提交的請願書中的決定時，該汽車製造商指控DFEH頒布了“地下法規”，該法規忽略了對雇主提起訴訟之前必須滿足要求的要求，包括對雇主提起訴訟的公正通知，包括調查並協助對糾紛提出糾紛，然後將其提交法庭。
特斯拉聲稱，在開始調查之前，DFEH忽略了其調查的“細節”，並且未能生產材料來支持對公司的發現。
該案還沒有首先參加“誠信和調解”，並指控以前沒有調查和/或沒有授予雇主未授予雇主的訴訟前通知的通知。
法律怎麼說？
這法令似乎建議DFEH迅速調查偏見指控，但不一定說必須在調查之前通知雇主。
但是，法律規定，在提起民事訴訟之前，DFEH必須“立即努力消除會議，調解和說服的非法就業實踐”，並在提起民事訴訟之前，“該部門應所有當事方要求所有方在該部門內部爭議解決方案中，以解決政黨的付款，以解決糾紛，以解決糾紛，以努力解決糾紛。”
根據指定條件，OAL有60天的接受或拒絕請願書。但是，由於訴訟已經在進行中，因此尚不清楚批准這份請願書是否有助於特斯拉的案子。
DFEH的案子是幾個在加利福尼亞法院，指責特斯拉在工作場所造成歧視和性騷擾。
一名加利福尼亞法官靠近解決前泰斯拉電梯的投訴運營商歐文·迪亞茲（Owen Diaz）聲稱，他在弗里蒙特（Fremont）設施的九個月內受到了廣泛的歧視性騷擾和待遇。
6月7日，星期二，舊金山的美國地方法院法官威廉·奧里克（William Orrick）下令迪亞茲（Diaz）持續了兩個星期，以達斯拉（Tesla）的1500萬美元和解，這與陪審團以前授予迪亞茲（Diaz）的1.37億美元相去甚遠。
本文由技術時報擁有
由華金·維克多·塔克拉（Joaquin Victor Tacla）撰寫
