科技巨頭蘋果公司已開始要求其員工在兩年的遠程工作之後，由於19號大流行。幾個月的延誤後，面對面的工作要求已完成。
iPhone製造商還呼籲逐步實施面對面的工作，但讓員工每周有一天開始上辦公室，並最終將其增加到每週三天。
但是，五月的共同案件的突然增加迫使蘋果暫停了其面對面工作計劃的推出。
蘋果改變面對面的工作計劃
根據彭博，由於過去幾週Covid-19案件的增加，這是蘋果不太可能執行每週三天的要求很快，可能會持續一段時間的每週計劃。
9to5mac報導說，由於大流行，蘋果員工在2020年以來遠程工作後，於4月11日開始進行面對面的工作。
這項要求是每週在辦公室每週一天，但截至5月4日，一些員工現在每週進行兩天的面對面工作。
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蘋果在這種方法中的下一步是每週三天將其員工帶回辦公室。
這家科技巨頭希望其員工在每週的其他日子進行遠程工作時，每個星期一，星期二和周四都會出現。
但是，當Covid-19案件突然增加時，該公司停止實施要求。
馬克·古爾曼（Mark Gurman）彭博據報導，蘋果完全實施了其返程計劃“迫在眉睫”。這意味著員工仍將每週兩天親自工作，每週三天在家工作。
蘋果認為，由於越來越多的員工對Covid-19的測試呈陽性，因此沒有理由繼續全面實施其新工作計劃。
但是，蘋果的政策因團隊而異。自2020年中期以來，公司內部的幾個團隊一直在親自工作，而其他團隊則無限期地解決了更永久和靈活的遠程工作安排。
蘋果公司因強迫其員工進行面對面的工作而面臨批評，技術巨頭的政策比其他矽谷公司更具限制性。
面對面的要求導致出發
根據邊緣，蘋果的面對面要求導致幾名員工辭職，希望尋找一個更接受遠程工作的新工作場所。
蘋果的機器學習總監Ian Goodfellow已離開公司返回工作政策。
這家科技巨頭在2019年離開Google後聘請了Goodfellow。然後，他加入了公司的特別項目小組，擔任機器學習總監。
Goodfellow在Google擔任軟件工程實習生工作了六年，然後他被晉升為高級參謀科學家。
被稱為幫助開發一般的對抗網絡或gan。這是一種可用於檢測假媒體內容的技術，近年來已經變得非常重要。
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由索菲·韋伯斯特（Sophie Webster）撰寫
