蘋果機器學習總監Ian Goodfellow決定由於製造商的工作機會而放棄自己的職位。
Goodfellow只是蘋果員工之一，因為在持續的大流行期間，巨型iPhone製造商實施了面對面的規則。
當全球大流行開始時，蘋果工人和其他科技員工希望有永久的WFH情況。
“我堅信，更加靈活性將是我團隊的最佳政策，” Goodfellow通過9to5mac最新報告。
Apple Machine學習導演辭職！
Goodfellow是為Apple工作的最有價值的專業人士之一。在他成為iPhone Maker的ML導演之前，他於2019年與Google合作。
當他開始為蘋果公司工作時，人們開始將伊恩稱為甘斯的父親（一般的對抗網絡），這是某些蘋果產品（例如iPhone Chargers）中使用的技術。
儘管他在蘋果公司獲得了巨大的成功，但似乎Goodfellow不喜歡這家巨型科技公司實施的工作前部政策。
蘋果機器學習總監Ian Goodfellow因其重返工作政策而離開公司。他在給員工的筆記中說：“我堅信，更加靈活性將是我團隊的最佳政策。”他可能是該公司最受歡迎的ML專家。
- ZoëSchiffer（@zoeschiffer）2022年5月7日
小工具製造商開始於4月11日重新實施實施工作規則。但是，由於大流行仍在那裡，許多員工仍然反對。
隨著Goodfellow的消失，一些批評家聲稱，這將進一步鼓勵公司的其他備受矚目的工人離開，這可以提高流失率。
從事工作的負面影響
Viccarbe解釋說，工作前部有一些好處，例如更好的團隊合作，更有效的頭腦風暴等。
但是，由於全球大流行仍在發生，因此面對面的工作狀況也對現在使用WFH的個人產生負面影響。
這些包括以下內容：
- 缺乏隱私，特別是對於內向的員工。
- 有些人被要求回到辦公室時會增加壓力或焦慮。
- 如果許多人與其他員工一起在房間裡，許多人現在就會分心。
如果您想查看有關工作中工作的缺點和好處的更多詳細信息，可以訪問此關聯。
最近，蘋果證實了自定義Mac Studio和Mac Pro單元會遇到一些延誤。
另一方面，蘋果馬里蘭州的工人他們決定進行工會，因為他們要求更好的工作時間和付款。
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