微軟根據使用保護休假（包括父母和殘疾假）對員工進行了歧視和報復，對僱員進行了歧視和報復，已同意達成1,440萬美元的和解。
加利福尼亞民權部宣布了這項和解這是源於對微軟歧視與使用受保護休假有關的賠償的指控的調查。根據州和聯邦法律，禁止雇主干擾工人使用受保護的假期。
微軟同意對歧視指控的$ 14.4和解
擬議的和解在加利福尼亞州聖克拉拉縣獲得法院批准的情況下，微軟維持了主要的辦公室存在，該解決方案涉及國家機構所指控的一系列歧視性實踐。
據報導，這些做法包括較低的獎金和不利的績效審查，這些僱員因與懷孕，殘疾，與新孩子建立聯繫或照顧有需要的家庭成員有關的僱員。
根據民權部門的調查，其調查始於2020年，強調了影響僱員根據加利福尼亞公平就業和住房法案，《加利福尼亞州家庭權利法》以及其他保護殘疾和育兒假的聯邦法律行使權利的差距。
該部門的調查結果表明，使用受保護的假的人不成比例地遭受不利的就業後果，影響了他們的經濟激勵措施和職業發展的機會。
加利福尼亞州民權部主任凱文·基什（Kevin Kish）強調了這一和解方面對保護僱員休假權利的重要性，而不必擔心工作場所的影響。
他指出，微軟所謂的行動破壞了與個人和家庭有關時期關鍵時期所需的支持員工，可能會改變他們的職業發展軌跡。
微軟承諾採取多種糾正措施
根據和解條款，微軟致力於採取多種糾正措施，以防止將來的歧視並促進更公平的工作場所環境。
這些措施包括為受影響僱員的經濟薪酬總計1,420萬美元，以及額外的225,000美元，以支付該部門在調查期間產生的執行費用。
此外，微軟將聘請獨立顧問評估並建議改進公司的人員政策。重點是確保使用受保護的假不會對員工獲得年度獎勵，股票獎勵或促銷的資格產生負面影響。
此外，該公司將為管理人員和人力資源人員提供強制性培訓，以防止僱員使用受保護的假。
和解協議還規定，微軟通過獨立顧問提交年度合規報告，詳細介紹了公司對和解中概述的條款的遵守。
這種透明度措施旨在確保在處理與組織內受保護的假期有關的歧視投訴中的持續責任。在2017年5月和法院對和解協議批准之間在微軟加利福尼亞地點獲得保護的員工可能有資格獲得賠償。
微軟告訴美聯社，該機構的指控來自該機構不准確。但是，該公司仍致力於傾聽，學習和支持其員工。
