Google是一家以創新，工作靈活性，強大的申請人和繁殖創新的環境而自豪的公司。但是，搜索公司似乎缺乏一件事是性別和種族多樣性。
該公司發布了有關其勞動力人口統計數據的數據，該數據顯示了其招聘過程中有趣的趨勢。男性佔員工的70％和兩個種族占主導地位的景觀：佔勞動力61％的白人個人，以及亞洲人，他們佔勞動力的30％。
“我們相信消除障礙，以便谷歌員可以專注於他們所愛的事物和人，並且提供滿足我們Googleers獨特需求的好處，”該公司說在其多樣性數據頁面上。 “我們談論最多的一些好處包括我們的護理人員假計劃和LGBT政策。”
很高興看到Google接受LGTB的灣區的開放關係趨勢，並讓員工與他們的背景相關的計劃（以及與其他背景不同的人見面的方式）。它擁有工程，退伍軍人，年長工人，西班牙裔，黑人和菲律賓人等女性的員工資源小組。但是，正如數據所示，公司自己的勞動力偏向特定的員工妝容。
Google承認，讓員工與來自不同背景的許多不同思維的員工一起工作，對其多樣化的受眾，公司及其員工有好處。 Google說：“研究表明，當我們更了解自己的無意識偏見時，我們可以做出更客觀的決策。2013年，有20,000多名Google員工（我們將近一半的Googles）參加了專注於大腦工作方式的研討會。”
儘管公司很好，但公司已經開始了Doversity的對話，但它需要找到招募全球人真正多樣化的方法。對於Google和其他科技公司來說，這可能並不容易，因為特定的專業，地區和其他因素可能會影響誰在可用的勞動力中。
例如，這些數字在非白人種族上的確很低，這可能是外展計劃可以解決的問題 - 例如，在國際上僱用實習生，然後在他們的職位上提供職位，並為他們提供職位，並為各國的大學提供更大的訪問Google的機會，以擴大多樣性池。
領導力的數據更加偏向白人（72％），男性主要負責（79％）。 Google應該尋找新的方法，使來自不同背景的低級員工在進步時有機會扮演角色。那就是它真正以非常多樣化而自豪。
