儘管該公司在 2020 年，尤其是 2021 年進行了大量招聘，但 Alphabet/Google 發現自己的收入下降令人擔憂。以及對其在人工智慧戰略領域遲緩的認識。這迫使管理者裁員 12,000 人，並試圖在谷歌首次落後的情況下激勵他們的員工。
一萬二千人被解僱，頭顱在沒有通知的情況下倒下，公司的管理也出現了明顯的疑問：2023 年對於谷歌、YouTube、Android 和其他Nest 的母公司Alphabet 巨頭來說，聽起來像是一個小小的打擊。 Alphabet/Google在全球裁員6%，引發了一場小地震，這是該公司25年歷史上最大規模的裁員潮。一個明確的削減，但這對於要求更多頭腦的投資者來說還不夠！ Alphabet 執行長 Sundar Pichai 在演講中介紹了自己的計劃並回答了問題，向約186,779 名員工（2022 年9 月的數字）解釋了該計劃，並對去年1月20 日的公告信感到震驚。當一家公司僅 2022 年第三季淨利達到 139.1 億美元時，這項計畫不可避免地會引發質疑！
強勁的下降趨勢
如果說139.1億的總和足以讓任何其他公司垂涎欲滴，那麼在Alphabet的管理者心目中，這就是失敗，是對他們一年戰略的否定。因為儘管這個數字很重要，但與去年的 189.4 億相比，它正在直線下降。較3月下降26.54%e儘管谷歌當年在其許多子公司中瘋狂招聘，但 2021 年第四季還是到來了。然而，其中一些單位的成長並沒有達到預期，例如 YouTube，其廣告收入本應比上年增長 3%……結果卻下降了 2%。 Alphabet 的高層很難理解下跌的程度，因為 Sundar Pichai 在給投資者的電話中透露：「2023 年我們將放慢招募速度，[但]人才是最寶貴的資源」。最終沒有放緩，而是乾淨、直接的削減。
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桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）試圖為這一殘酷的削減辯護——許多人，尤其是在美國和盎格魯-撒克遜子公司的人，一夜之間被切斷了所有訪問權限。認為“Google 擁有超過 30,000 名管理人員“並且磋商過程的長度可能會”構成風險，即使很小» 關於工具 «人們的生命依賴»，裁員是由幾位高階主管秘密決定的。谷歌安全副總裁羅亞爾漢森 (Royal Hansen) 認為，“徹底”削減是“坦白說，我們不太習慣管理一系列不尋常的風險。 » 因此，這種實施使公司避免了因憤怒而破壞專案的報復性員工的打擊。
新職位太多，老兵不安全
我們可以批評盎格魯撒克遜國家裁員手段的殘酷性。最重要的是，我們還可以批評過去兩年過度招募的Google高層缺乏遠見。雖然該公司在2020 年擁有135,000 名員工，但到2021 年，該公司的員工數量已超過156,000 人，到2023 年初則為186,000 人。番，其結構性成本激增。這艘巨型客輪變得更難駕駛。蘋果放在一邊，它也有實力成為（真實而認真的）建設者硬體更讓人謹慎的是，疫情後的數位人才爭奪戰中，所有科技巨頭都陷入了「困境」。
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像Alphabet/Google這樣的巨頭，也會利用這個來做更深層的清理。網路上開始出現一些證詞，例如這位退伍軍人的證詞，他在 20 年來的良好和忠誠服務後一夜之間受到了感謝。除了乾淨俐落且毫無警告的嚴重性之外，這些解僱前員工的合理性還在於“沒有人能免受職業變化的影響」該公司人力資源高級主管之一布萊恩·格拉澤 (Brian Glaser) 表示。為什麼不僅要瞄準新來的人，還要瞄準退伍軍人？因為，除了某些活動的衰退（或進展緩慢）之外，Alphabet/Google 的高層還經歷了一種新科技工具的到來，兩個月來大家都在談論它，這才是真正的冷落： ChatGPT。
AI延遲：ChatGPT已敲響警鐘
從理論上講，人工智慧及其挑戰是所有行業和幾乎所有政府路線圖上的優先事項。但 ChatGPT 現象及其母公司 OpenAI 似乎是極大加速該領域競爭的催化劑。如果一般大眾能夠透過 Dall-E、Stable Diffusion 等技術驚奇地發現 AI 的力量，那麼 ChatGPT 的對話能力已經征服了世界。並讓谷歌步履蹣跚。
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谷歌無疑意識到，負責 GPT 訓練模型、Dall-E 和 ChatGPT 的 OpenAI 團隊的工作讓他們與他們的技術延遲或策略優柔寡斷。這個領域被許多人視為十年來的科技革命。一場革命，聚光燈下的主角目前都在微軟的勢力範圍內。如果谷歌在人工智慧領域不是獨善其身——我們可以在其智慧型手機晶片的神經加速器中看到這一點，甚至在其豆莢伺服器的 TPU – 工程師無疑能夠測量多個領域的延遲。領導人注意到了他們的錯誤和新的優先事項。
來源 ： 美國全國廣播公司財經頻道
