來自 Blind 論壇的數據提供了足夠的資訊來對公司的薪酬進行完整的評估，尤其是美國大型科技公司的薪酬，這些公司透過激進的薪酬政策、獎金、公司股份和並行服務來爭奪最好的工程師讓他們能夠過著優質的生活。
但與人們的想法相反，這些公司的想法各不相同。基於經驗和職位的薪酬或多或少是一致、公平的，並且可能會發生變化。因此，每家公司都有優點和缺點。
薪資：2023年科技巨頭之間的差異
在一份關於2022 年1 月至2023 年8 月期間大型科技公司薪酬的新報告中，Blind 得出的結論是，與Meta（Facebook、Instagram 和WhatsApp 的母公司）和谷歌相比，蘋果的員工薪酬與微軟相同。另一方面，蘋果根據平台提供報酬“一致且公平”。
微軟將為每項工作提供更詳細的網格，但在最高級別的經驗和職位等級之前，總薪酬永遠不會比競爭對手更好。我們確實可以從Blind提出的圖表中看到，根據職位級別的薪酬規模與共享相同薪酬的職位非常緊湊。
在 Meta，IC6 級別職位的薪酬水平與 IC5 職位的薪酬水平之間存在差距。差異如此之大，以至於 IC6 的最低工資與 IC5 的最高工資之間存在每年 25,000 美元的差距。職位位於IC6 級元管理 20 到 100 人的團隊時，責任等級也更大。
為了獲得最高的薪水，你必須依賴 Meta 要么亞馬遜。對傑夫·貝佐斯和馬克·祖克柏在舊金山創立的西雅圖公司來說，年薪總額可達85萬美元。儘管如此，布林德解釋說，在亞馬遜，薪酬可能會不斷變化。
谷歌在一致性、準確性和薪酬水平之間更加平衡。布林德強調了一個有趣的觀點：較低的職位永遠不會比較高的職位賺得更多，因為沒有一個級別與另一個級別重疊。至於基於經驗的薪酬，級別更多的是相互疊加的。這反映出谷歌的晉升速度比亞馬遜更快。
Blind 的興趣及其數據
Blind 在法國的知名度不如在美國，該平台的帖子作者保持匿名，使他們能夠發布有關公司方向和戰略選擇的信息，並讓雇主花時間來了解擔憂的程度。
顯然，薪資是出版物的重要組成部分，但 Blind 也因揭露 Uber 的性騷擾指控而聞名，亞馬遜的工作條件甚至是谷歌的多元化政策。
來源 ： 瞎的
