4 สิ่งที่คุณไม่ควรเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่จะโปรโมตตัวเองและข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ แอปพลิเคชันงานของคุณได้ย้ายไปแล้วจากขั้นตอนเริ่มต้นแล้วและการสัมภาษณ์งานอาจมีความสำคัญอย่างยิ่งในการพิจารณาว่าคุณจะได้งานหรือไม่

การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและพิจารณาว่าคุณเข้ากันได้กับวัฒนธรรมของ บริษัท- อย่างไรก็ตามการเปิดเผยข้อมูลมากเกินไปอาจทำให้โอกาสการจ้างงานของคุณตกราง ด้านล่างนี้เป็นสี่สิ่งที่คุณไม่ควรเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1. รายละเอียดส่วนบุคคลมากเกินไป

ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณให้ตอบคำตอบของคุณในระดับมืออาชีพ รายละเอียดส่วนบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่งานของคุณ

“ หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีการขนส่งที่เชื่อถือได้หรือไม่สิ่งที่คุณต้องพูดคือ 'ใช่' และไม่มีอะไรเพิ่มเติม - ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการพาลูก ๆ ไปโรงเรียนหรือเงินสดที่คุณทิ้งให้ซ่อมรถยนต์ในปี 1992 ของคุณ” Jane Trnka ผู้อำนวยการบริหารศูนย์อาชีพ

หากคุณไม่จำเป็นต้องมีที่พักทางการแพทย์ Trnka ยังเตือนรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์ของคุณ และเธอเตือนอย่างยิ่งต่อการแบ่งปันมุมมองส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับวิชาต่าง ๆ เช่นการเมืองศาสนาและเศรษฐกิจ-เว้นแต่ว่าหัวข้อเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงาน

ในขณะที่คุณอาจมีแนวโน้มที่จะเป็นกันเองหลีกเลี่ยงการดูแลรายละเอียดส่วนตัวมากเกินไปซึ่งสามารถทำได้เบรกเกอร์ข้อตกลงการสัมภาษณ์งาน- “ บริษัท ประเมินคุณสำหรับการจ้างงานไม่จำเป็นต้องรู้ว่าการหย่าร้างของคุณยุ่งแค่ไหนหรือคุณกำลังดิ้นรนทางการเงิน” Kristen Zierau ผู้อำนวยการฝ่ายการสรรหาผู้บริหารที่ JMJ Phillip Search ใน Hills, Mich กล่าว

Stephanie Kinkaid ผู้ช่วยผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ Wackerle ที่ Monmouth College ใน Monmouth, Ill. เตือนผู้สมัครที่เปิดเผยสถานะการสมรสหรือผู้ปกครองของพวกเขาเพราะสิ่งนี้อาจเปิดโอกาสให้นายจ้างมีโอกาสเลือกปฏิบัติต่อคุณ

“ การเลือกปฏิบัติอาจไม่ได้ตั้งใจ แต่ถ้าคุณพูดถึงคุณมีเด็กวัยหัดเดินที่บ้านและงานต้องใช้เวลายามเย็นผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณจะไม่สามารถใช้งานได้ในช่วงเวลาที่ไม่เป็นทางการแม้ว่าคุณจะมีการดูแลเด็กที่เชื่อถือได้” Kindaid กล่าว

2. ความรู้สึกด้านลบเกี่ยวกับนายจ้าง/เพื่อนร่วมงาน

แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณมีหนึ่งในงานที่แย่ที่สุดตลอดกาลต่อต้านการกระตุ้นให้พวกเขา badmouth ในระหว่างการสัมภาษณ์งานของคุณ Kristin Scarth ผู้จัดการฝ่ายบริการด้านอาชีพที่ Emaperment Boost ใน Troy, Mich. กล่าวว่าเธอยังคงประหลาดใจว่ามีผู้สมัครกี่คนที่เต็มใจพูดคุยเกี่ยวกับอดีตหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน

“ ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานสิ่งที่ฉันคิดได้ก็คือ 'พวกเขาจะทำเช่นนั้นกับฉันเช่นกัน” Scarth กล่าว “ เมื่อสัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันว่ามีปัญหากับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณเพราะถ้าคุณมีปัญหาอยู่ที่นั่นมันอาจทำให้ดูเหมือนว่าคุณจะมีปัญหานั้นทุกที่”

คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันหรือในอดีตของคุณและในขณะที่คุณต้องตอบ Tracy Cashman รองประธานอาวุโสของบอสตันที่ Winterwyman Executive Search บอก Investopedia ว่าคำตอบของคุณควรสั้นและเป็นกลางหากคุณยังอยู่ที่ บริษัท “ หากคุณไม่ได้อยู่ที่ บริษัท อีกต่อไปให้อธิบายว่าทำไมถ้าคุณถูกปล่อยให้ไปซื่อสัตย์ แต่ทำแถลงการณ์สั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้ถ้าโดยบังเอิญผู้จัดการคนสุดท้ายของคุณจะยังคงเป็นข้อมูลอ้างอิง

3. เหตุผลบางประการสำหรับการออก/ค้นหางานใหม่

แม้ว่าคุณจะไม่พูดในแง่ลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณต้องระวังเมื่ออธิบายเหตุผลของคุณที่ต้องการงานอื่น

แน่นอนเราทุกคนต้องการงานที่จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นแต่ Cashman เตือนไม่เคยบอกว่าคุณต้องการเงินมากขึ้น และเธอเตือนว่าบางครั้งคำตอบของคุณอาจไม่ได้รับรู้ถึงวิธีที่คุณตั้งใจไว้

“ ตัวอย่างเช่น 'ฉันต้องการพื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโต' สามารถตีความได้ว่า 'ฉันเบื่อง่าย' โดยผู้จัดการการจ้างงาน” เธอแนะนำแถลงการณ์สั้น ๆ เกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีความสุขกับการทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณและคุณได้เรียนรู้จากพวกเขามากแค่ไหน จากนั้นอธิบายว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ที่คุณจะได้รับสิ่งที่คุณต้องการได้รับจากกงานใหม่แล้วปิดโดยบอกว่าเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณต้องการตำแหน่งนี้และต้องการทำงานนี้บริษัท-

ผู้เชี่ยวชาญของเรามีมุมมองที่แตกต่างกันในการเปิดเผยจุดอ่อนของคุณ Jason Ma ผู้ก่อตั้ง CEO และหัวหน้าที่ปรึกษาจาก San Francisco ที่ Threeeq กล่าวว่า“ หากถูกถามเกี่ยวกับความผิดพลาดหรือความผิดพลาดในอดีตของคุณตอบคำถามอย่างจริงใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ไปพร้อมกันและวิธีที่คุณเอาชนะพวกเขา เขาแนะนำให้แสดงตัวละครที่แท้จริงของคุณ

อย่างไรก็ตาม Chaim Shapiro, M.Ed ผู้ช่วยผู้อำนวยการสำนักงานบริการด้านอาชีพที่ Touro College ใน NY กล่าวว่าคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฝึกสอนจากการสัมภาษณ์ของคุณหรือไม่ “ อย่าตอบด้วยการให้ความอ่อนแอที่แท้จริงและไม่ได้รับการแก้ไข - การทำเช่นนั้นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะย้ายไปยังผู้สมัครคนอื่น” ชาปิโรแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนที่สามารถมองเห็นได้ว่าเป็นจุดแข็งแทน แต่เขาบอกให้ผู้อ่าน Investopedia ข้ามความอ่อนแอ "ความสมบูรณ์แบบ" เพราะมันถูกใช้มากเกินไป

บรรทัดล่าง

ในขณะที่การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครสิ่งสำคัญคือการหลีกเลี่ยงการล่อลวงให้เปิดเผยข้อมูลมากเกินไป บริษัท ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจมอยู่หนี้เงินกู้นักเรียนหรือมีปัญหาความสัมพันธ์ รายละเอียดส่วนบุคคลที่ไม่ถูกต้องมักจะตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม