ภาระผูกพันผลประโยชน์ (VBO): มันคืออะไรวิธีการทำงาน

ภาระผูกพันผลประโยชน์ (VBO) หมายถึงมูลค่าปัจจุบันของคณิตศาสตร์ประกันภัยของแผนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับจากพนักงานและเป็นมาตรการหนึ่งของความรับผิดของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท

การทำความเข้าใจข้อผูกพันผลประโยชน์ (VBO)

ข้อผูกพันผลประโยชน์ (VBO) เป็นหนึ่งในสามวิธีที่ บริษัท ใช้ในการวัดและเปิดเผยภาระผูกพันเงินบำนาญรวมถึงประสิทธิภาพและสถานะทางการเงินของแผนของพวกเขาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาบัญชีแต่ละช่วงเวลา - ตามที่พวกเขาจะต้องอยู่ภายใต้งบมาตรฐานทางการเงินของ FASB หมายเลข 87อีกสองมาตรการคือ บริษัทภาระผูกพันผลประโยชน์สะสมและข้อผูกพันผลประโยชน์ที่คาดการณ์ไว้-

VBO เป็นส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ผลประโยชน์สะสมที่พนักงานจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในแผนเงินบำนาญของ บริษัท นี่คือประโยชน์ที่มีที่ได้รับในพนักงาน - ตรงข้ามกับภาระผูกพันผลประโยชน์สะสมซึ่งแสดงถึงมูลค่าปัจจุบันของผลประโยชน์ใด ๆ ไม่ว่าจะตกเป็นของหรือไม่ก็ตาม

ที่พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน(ERISA) ของปี 1974 กำหนดให้ บริษัท ต้องได้รับผลประโยชน์โดยใช้หนึ่งในสองวิธีต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์เงินบำนาญจะต้องได้อย่างเต็มที่ในห้าปีหรือน้อยกว่า; หรือ
• บริษัท สามารถเลือกที่จะมอบผลประโยชน์บำนาญของพนักงาน 20% ในสามปีหรือน้อยกว่านั้นมอบให้อีก 20% ต่อปีจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิ์ 100% ในโครงการหลังจากเจ็ดปีของการให้บริการ

เนื่องจากข้อกำหนดการมอบสิทธิ์ขั้นต่ำโดยทั่วไปคือห้าปีค่าของภาระผูกพันผลประโยชน์ที่ได้รับและภาระผูกพันผลประโยชน์สะสมอยู่ใกล้มากในแผนบำนาญส่วนใหญ่ ในขณะที่ค่า ABO และ VBO จะต้องเปิดเผยในช่วงปลายปีงบการเงินในกรณีที่ค่าเกือบจะคล้ายกันงบการเงินแสดงค่า ABO และระบุว่าค่า VBO และ ABO ไม่แตกต่างกันอย่างมาก

Investopedia กำหนดให้นักเขียนใช้แหล่งข้อมูลหลักเพื่อสนับสนุนงานของพวกเขา เหล่านี้รวมถึงเอกสารขาวข้อมูลของรัฐบาลการรายงานต้นฉบับและการสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม นอกจากนี้เรายังอ้างอิงการวิจัยต้นฉบับจากสำนักพิมพ์ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ ตามความเหมาะสม คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานที่เราปฏิบัติตามในการผลิตเนื้อหาที่ถูกต้องและเป็นกลางในของเรานโยบายบรรณาธิการ