การลาออกที่ยิ่งใหญ่คืออะไร? สาเหตุสถิติและแนวโน้ม

การลาออกที่ยิ่งใหญ่คืออะไร?

การลาออกอันยิ่งใหญ่อธิบายอัตราที่สูงขึ้นซึ่งคนงานในสหรัฐฯลาออกจากงานของพวกเขาเริ่มต้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2564 ท่ามกลางความต้องการแรงงานที่แข็งแกร่งและการว่างงานต่ำแม้ในขณะที่การฉีดวัคซีนช่วยลดความรุนแรงของการระบาดของโรค Covid-19

Anthony Klotz ศาสตราจารย์ด้านการบริหารธุรกิจที่ Texas A&M University ได้ประกาศเกียรติคุณในเดือนพฤษภาคม 2564 เนื่องจากปรากฏการณ์ที่จะถูกกักขังจากคนงาน

ทำความเข้าใจกับการลาออกอันยิ่งใหญ่

แม้ว่าเหตุผลของแต่ละคนในการเปลี่ยนแปลงงานหรือออกจากพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับสถานการณ์ส่วนบุคคล แต่การมาถึงของ Covid-19 ล่าช้าในการตัดสินใจสำหรับหลาย ๆ คนและการแยกจากกันโดยสมัครใจจากการจ้างงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเกษียณอายุลดลงจาก 2.3% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2563 ถึง 1.6% สองเดือนต่อมา

อย่างไรก็ตามแนวโน้มเปลี่ยนจากเมษายน 2563 ถึงมีนาคม 2565 เมื่อ 3% ของพนักงานจะออกจากงานของพวกเขาในการเปิดงานและการสำรวจการหมุนเวียนแรงงาน(Jolts) โดยสหรัฐอเมริกาสำนักสถิติแรงงาน(BLS)

พนักงานมักจะลาออกจากงานหลังจากรับงานที่ดีกว่าที่อื่นดังนั้นในระดับใหญ่การลดลงจะสะท้อนให้เห็นถึงการลดลงของการจ้างงานสำหรับตำแหน่งใหม่ คนอื่น ๆ ล่าช้าออกไปอย่างไม่ต้องสงสัยทางออกที่วางแผนไว้ไม่ว่าจะเริ่มต้นธุรกิจของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่นท่ามกลางความวุ่นวายทางเศรษฐกิจเมื่อเริ่มการระบาดใหญ่

ด้วยการมาถึงของวัคซีน Covid-19 และการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่มาพร้อมกับการจ้างงานได้รับการหยิบขึ้นมาแม้ในขณะที่คนที่ล่าช้าออกไปด้วยเหตุผลอื่น ๆ ในที่สุดก็รู้สึกสบายใจที่จะดำเนินการต่อ

บางคนแนะนำว่าอัตราการเลิกใช้อาจเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่เชื่อมโยงกับการระบาดของ Covid-19:

• ประสบการณ์การแพร่ระบาดทำให้คนงานบางคนประเมินความสำคัญของชีวิตและลดเวลาทำงานหรือออกจากกำลังแรงงานทั้งหมด
• นายจ้างเรียกร้องให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานหลังจากอนุญาตงานระยะไกลในปี 2020
• การกระทำทารุณโดยนายจ้างและลูกค้าในระหว่างการระบาดใหญ่ผลักดันให้คนงานออกไปเมื่อมีตัวเลือกอื่น ๆ
• อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานช้าในการฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดของการระบาดใหญ่ทำให้การแข่งขันสำหรับคนงาน
• บางคนออกจากงานเพราะพวกเขาไม่สามารถรับการดูแลเด็กได้เนื่องจากโรงเรียนเปลี่ยนไปเรียนรู้ระยะไกลในขณะที่คนอื่นทำเช่นนั้นเพราะพวกเขาจะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการฉีดวัคซีน Covid-19 ในที่ทำงาน
  

อย่างไรก็ตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเหตุผลอันดับต้น ๆ ที่คนงานออกจากการสำรวจศูนย์วิจัยพิวที่ดำเนินการในเดือนกุมภาพันธ์ 2565 นั้นมีค่าจ้างต่ำและขาดโอกาสในการพัฒนา

แนวโน้มการลาออก

Jason Furman นักเศรษฐศาสตร์ของฮาร์วาร์ดแย้งในเดือนมิถุนายน 2564 ว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของผู้คนที่ออกจากงานของพวกเขาสอดคล้องกับการเปิดงานจำนวนมากขึ้นแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันระหว่างนายจ้างกำลังขับรถลาออก

บันทึก 4.5 ล้านคนออกจากงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเกษียณอายุในเดือนมีนาคม 2565 ซึ่งคิดเป็น 152,000 จากเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ตามข้อมูลของ JOLTS การเปิดงานที่ 11.55 ล้าน ณ สิ้นเดือนมีนาคม 2565 ก็เป็นสถิติสูงสุด

เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ลาออกจากงานอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั้งหมด
	ม.ค.	ก.พ.	มีนาคม	เมษายน	อาจ	มิถุนายน	กรกฎาคม	ส.ค.	ก.ย.	ต.ค.	พ.ย.	ธ.ค.
2022	2.8	2.9	3.0
2021	2.3	2.4	2.6	2.8	2.6	2.8	2.8	2.8	2.9	2.8	3.0	3.0
2020	2.4	2.3	2.0	1.6	1.7	1.9	2.1	2.1	2.2	2.3	2.3	2.4

ที่มา: ธนาคารกลางสหรัฐเซนต์หลุยส์

อุตสาหกรรมที่มีอัตราการลาออกสูงสุดในเดือนมีนาคม 2565 คือที่พักและบริการอาหาร (6.1%) และการค้าปลีก (4.5%)บริการที่พักและอาหารเป็นอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเปิดงานสูงสุดที่ 9.9% ในเดือนมีนาคม 2565 แม้ว่าจะลดลงจาก 12.2% สามเดือนก่อนหน้านี้ การดูแลสุขภาพและความช่วยเหลือทางสังคมอยู่ต่อไปด้วยอัตราการเปิด 9%

การเปิดงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมดรวมถึงการเปิดตัวอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั้งหมด
ปี	ม.ค.	ก.พ.	มีนาคม	เมษายน	อาจ	มิถุนายน	กรกฎาคม	ส.ค.	ก.ย.	ต.ค.	พ.ย.	ธ.ค.
2022	7.0	7.0	7.1
2021	4.8	5.2	5.5	6.0	6.2	6.3	6.9	6.7	6.8	7.0	6.8	7.1
2020	4.5	4.4	3.8	3.5	3.9	4.2	4.5	4.3	4.4	4.6	4.6	4.6

ที่มา: ธนาคารกลางสหรัฐเซนต์หลุยส์

ความตั้งใจลาออก

จากการสำรวจดัชนีเทรนด์การทำงาน 2022 โดย Microsoft Corp. (MSFT) 43% ของคนงานกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงนายจ้างในปีปัจจุบันเพิ่มขึ้นจาก 41% ในปีก่อน สำหรับเรา Gen Z และคนงานพันปีตัวเลขอยู่ที่ 52% และเพิ่มขึ้นเป็น 60% สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างการระบาดใหญ่

การสำรวจอีกครั้งดำเนินการในเดือนพฤศจิกายน 2564 พบว่า 23% ของคนงานสหรัฐวางแผนที่จะลาออกในปีหน้า เหตุผลอันดับต้น ๆ ที่อ้างถึงคือความปรารถนาในสภาพการทำงานที่ดีขึ้นความเหนื่อยหน่ายและการแสวงหาการจ่ายเงินที่สูงขึ้น