ประสบการณ์ช่วยในการกำหนดชีวิตดังนั้นจึงมีเหตุผลที่จะคิดว่าคนที่เติบโตขึ้นเมื่อจอห์นเอฟ. เคนเนดีถูกยิงอาจมีมุมมองที่แตกต่างจากคนที่เห็น Enron ล่มสลายและถูก "เชื่อมต่อ"
การวิจัยการสำรวจใหม่ประกาศในวันนี้ชี้ให้เห็นว่าเป็นกรณี: มีช่องว่างทั่วไปขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงทัศนคติในการทำงาน ผลการวิจัยพบว่าคนหนุ่มสาวเพิ่งเข้าสู่พนักงานซึ่งมักเรียกว่า genme หรือพันปีมีแนวโน้มมากกว่าผู้สูงอายุที่จะให้คุณค่าเวลาว่างมากกว่าการทำงานและเพื่อวางเบี้ยประกันภัยเกี่ยวกับรางวัลเช่นเงินเดือนและสถานะที่สูงขึ้น
“ ผลลัพธ์ของเราแสดงให้เห็นว่าความปรารถนาในการพักผ่อนและความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นเริ่มต้นขึ้นนานก่อนที่คนงานรุ่นเยาว์จะมีครอบครัวดังนั้น บริษัท จะต้องพิจารณานโยบายใหม่สำหรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการเวลาว่างในการเดินทางหรือใช้เวลากับเพื่อน ๆ ” Jean Twenge จาก San Diego State University กล่าว "แน่นอนว่ารุ่นเองอาจต้องปรับความคาดหวังของพวกเขาหากพวกเขาต้องการทั้งเงินเดือนที่สูงขึ้นและมีเวลามากขึ้น"
ผลการวิจัยมีความหมายสำหรับผู้จัดการที่ต้องการดึงดูดและรักษา GenMe-ers ในขณะเดียวกันเบบี้บูมเมอร์ที่แตกต่างจากพันปี
“ มีหนังสือและบทความมากมายเกี่ยวกับความแตกต่างของคนรุ่นใหม่ แต่จนถึงจุดนี้มีข้อมูลน้อย” Twenge บอก LiveScience "ถึงจุดนี้มันเป็นการเก็งกำไรเป็นส่วนใหญ่"
ใครเป็นใคร
Twenge และเพื่อนร่วมงานของเธอวิเคราะห์ข้อมูลจากการศึกษาขนาดใหญ่ที่เรียกว่าการติดตามอนาคตซึ่งได้ทำการสำรวจตัวอย่างตัวแทนระดับประเทศของผู้อาวุโสโรงเรียนมัธยมทุกปีตั้งแต่ปี 1976 งานวิจัยใหม่เกี่ยวข้องกับนักเรียนมากกว่า 16,500 คนที่ตอบคำถามเกี่ยวกับทัศนคติในการทำงานในช่วงปี 1976 (Boomers), 1991 (Genx) และ 2006 (GenMe)
นี่คือรายละเอียดของแต่ละกลุ่ม Generational:
- Baby Boomers - เกิดระหว่างปี 1946 และ 1964; ได้รับผลกระทบจากสิทธิพลเมืองและการเคลื่อนไหวของผู้หญิงสงครามเวียดนามการลอบสังหารของ John F. Kennedy และ Martin Luther King และ Watergate
- Genx - เกิดระหว่างปี 1965 และ 1981; ประสบกับการแพร่ระบาดของโรคเอดส์ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการล่มสลายของสหภาพโซเวียต พวกเขามีแนวโน้มที่จะเห็นพ่อแม่ของพวกเขาได้รับการหย่าร้างหรือตกงานเนื่องจากการลดขนาดมากกว่ารุ่นก่อนนักวิจัยกล่าว
- Genme - เกิดระหว่างปี 1982 และ 1999; ดู บริษัท ที่โดดเด่นหลายแห่งเช่น Enron, Tyco, Arthur Andersen, ล่มสลายเนื่องจากความเป็นผู้นำที่ผิดจรรยาบรรณ
บุคลิกภาพรุ่น
ผลการวิจัยใหม่แนะนำว่าวันหยุดพักผ่อนและเวลาว่างอื่น ๆ ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปโดยที่ genMe ให้ความสำคัญกับมันมากขึ้นเมื่อเทียบกับอีกสองกลุ่มรุ่น เกือบสองเท่าของคนจำนวนมากในกลุ่ม GenMe จัดอันดับให้มีงานทำกับวันหยุดมากกว่าสองสัปดาห์ว่า "สำคัญมาก" มากกว่าบูมเมอร์
เพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของ boomers เห็นด้วยว่า "งานเพิ่งทำมาหากิน" เมื่อเทียบกับ 34 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม GenMe บูมเมอร์สามในสี่กล่าวว่าพวกเขาคาดว่างานจะเป็นส่วนสำคัญของชีวิตเมื่อเทียบกับ 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม GenMe
ตรงกันข้ามกับความคิดที่ว่า Milennials ต้องการค้นหาความหมายในการทำงานของพวกเขาผลลัพธ์แสดงให้เห็นน้อยความแตกต่างของรุ่นในค่าที่เรียกว่าค่างานที่แท้จริงเช่นมีงานที่น่าสนใจผลงานที่มุ่งเน้นและค่านิยมทางสังคมเช่นการหาเพื่อน เมื่อถูกถามว่าการมีงานที่คุณมีโอกาสมีความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญเพียงใดนักเรียน 31 % กล่าวว่า "สำคัญมาก" เมื่อเทียบกับ 36 เปอร์เซ็นต์และ 38 เปอร์เซ็นต์ของ boomers และ genxers ที่พูดเหมือนกันตามลำดับ
กลุ่มอายุที่อายุน้อยที่สุดก็ไม่ต้องการช่วยเหลือผู้อื่นและสังคมผ่านการทำงานของพวกเขามากกว่าคนรุ่นอื่น ๆ ข้อสันนิษฐานที่ว่าพนักงานของ GenMe ใส่ใจเกี่ยวกับการเป็นอาสาสมัครและปัญหาสังคมทำให้ บริษัท หลายแห่งกระตุ้นให้คนงานอาสาสมัครเวลาของ บริษัท เพื่อดึงดูดคนรุ่นนี้นักวิจัยกล่าว
สี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ของนักเรียน GenMe กล่าวว่าเป็น "สำคัญมาก" ที่จะมีงานที่ให้โอกาสในการช่วยเหลือผู้อื่นในขณะที่ 46 เปอร์เซ็นต์ของ Genx และ 50 เปอร์เซ็นต์ของ boomers ทารกรายงานเช่นเดียวกัน
กลุ่มคนหลงตัวเอง?
ในบางประเด็น GenMe ดูเหมือนจะต้องการมีเค้กและกินมันด้วย นั่นคือพวกเขาต้องการค่าจ้างสูงและสถานะ แต่ไม่สนใจที่จะเผาน้ำมันเที่ยงคืน "เนื่องจากค่า GenMe ให้ความสำคัญกับผลตอบแทนที่ดีกว่า Boomers การรวมกันของการไม่ต้องการทำงานหนัก แต่ยังต้องการเงินและสถานะมากขึ้นตรวจสอบความรู้สึกของการให้สิทธิ์ที่หลายคนระบุในหมู่ genMe" นักวิจัยเขียนในบทความที่ตีพิมพ์ออนไลน์ในเดือนนี้โดยวารสารการจัดการ
ความจริงที่ว่าบุคคล genMe มักจะไม่ชอบทำงานล่วงเวลาในขณะเดียวกันก็คาดหวังสถานะและค่าตอบแทนที่สูงขึ้นในการทำงานแสดงให้เห็นถึงการตัดการเชื่อมต่อระหว่างความคาดหวังและความเป็นจริงของพวกเขาการหลงตัวเองTwenge กล่าวซึ่งเป็นผู้เขียน "การระบาดของการหลงตัวเอง: การใช้ชีวิตในยุคแห่งการให้สิทธิ์" (Free Press, 2009) และ "Generation Me: ทำไมชาวอเมริกันหนุ่มสาวในปัจจุบันมีความมั่นใจมากขึ้นมีสิทธิ์ - และมีความสุขมากขึ้นกว่าเดิม" (Free Press, 2007)
งานวิจัยที่ผ่านมาของ Twenge แสดงให้เห็นว่าผู้ปกครองกำลังเลือกชื่อเด็กน้อยน้อยอีกสัญญาณหนึ่งของความต้องการความเป็นปัจเจกนิยมและการหลงตัวเอง
สำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดพันปีที่มีชีวิตชีวา Twenge แนะนำให้ทำการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานอย่างสร้างสรรค์เช่นชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและสิทธิพิเศษอื่น ๆ เช่นที่ Google และ บริษัท อื่น ๆ ได้รับการขนานนาม (สำนักงานที่เป็นมิตรกับสุนัขแพทย์ในสถานที่และการใช้เครื่องซักผ้าฟรี)
- 10 สิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับคุณ
- Boomers มีความสุขผู้สูงอายุมีความสุขที่สุด
- 10 เทคโนโลยีที่จะเปลี่ยนชีวิตของคุณ
