ผู้หญิงต้องการวันทำงานที่สั้นลง

ผู้หญิงมากที่สุดเท่าที่ผู้ชายต้องการลดเวลาทำงานแม้กระทั่งการเสียสละของการจ่ายเงินตามการวิเคราะห์ใหม่ของสถิติแรงงาน

การศึกษาพบว่าในขณะที่ 5.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายจะเลือกเวลาทำงานน้อยลง แต่ 10.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงจะชอบใช้เวลาน้อยลงในสำนักงาน ช่องว่างอาจสะท้อนถึงผู้หญิงส่วนแบ่งที่ไม่สมส่วนของความรับผิดชอบในครัวเรือนนักวิจัยกล่าว คำอธิบายอื่นอาจเป็นได้ว่าผู้หญิงแค่รู้สึกว่าพวกเขาต้องใช้เวลาอยู่บ้านมากขึ้นกับพวกเขาเด็ก-

ผลลัพธ์ที่ได้จากรายละเอียดในฉบับเดือนเมษายนของการทบทวนแรงงานรายเดือนของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกามีผลกระทบต่อการทำความเข้าใจว่าทำไมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกำลังแรงงานซึ่งปีนขึ้นไปในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ได้ปรับระดับออกไปในช่วงห้าถึง 10 ปีที่ผ่านมา

Golden ยังแนะนำที่ทำงานหนักเกินไปอาจ "ให้ยืม" ชั่วโมงของพวกเขากับผู้ว่างงาน

การศึกษา: ผู้หญิงอเมริกันต้องการวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น

เวลากระทืบ

Golden วิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจประชากรปัจจุบันของสหรัฐอเมริกาปี 2544 ซึ่งมีบุคคลมากกว่า 57,000 คนตอบคำถามเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าชั่วโมงการทำงาน การสำรวจที่จัดทำโดยสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาได้ผลิตประมาณการรายเดือนและรายปีของประเทศการจ้างงานและการว่างงาน

โดยรวมประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงที่สำรวจรายงานว่าพวกเขาจะเสียสละรายได้บางอย่างหากพวกเขาสามารถลดลงได้เวลาทำงานในขณะที่ 23 เปอร์เซ็นต์ต้องการงานมากขึ้นและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จะมาพร้อมกับมัน

รับการค้นพบที่น่าสนใจที่สุดในโลกที่ส่งตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณ

ตัวทำนายการทำงานมากเกินไปรวมถึงเพศรายได้สถานภาพสมรสชั่วโมงประจำสัปดาห์ปัจจุบันและบุคคลนั้นมีเด็กเล็ก-

ยิ่งมีคนเข้ามามากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสมากที่บุคคลจะเลือกที่จะแลกเปลี่ยนการจ่ายเงินเพื่อลดเวลาหลายชั่วโมง Golden และเพื่อนร่วมงานของเธอก็พบ “ ในบางจุดผู้คนถึงระดับการจ่ายเงินที่พวกเขาเริ่มคิดเกี่ยวกับการเสียสละ [จ่าย] อย่างจริงจังมากขึ้นเนื่องจากเวลาของพวกเขาหายากมากขึ้นและมีค่ามากขึ้นสำหรับพวกเขา” Golden กล่าว

บุคคลที่รายงานว่ามีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบมีแนวโน้มที่จะรายงานการทำงานมากเกินไปเช่นเดียวกับคนที่แต่งงานแล้ว

อาชีพ“ การวินิจฉัยสุขภาพ” ซึ่ง Golden กล่าวว่ารวมถึงแพทย์และผู้ช่วยแพทย์มีอัตราการทำงานเกินจริงสูงสุด 20 % เมื่อเทียบกับ 14 เปอร์เซ็นต์ของนักกฎหมายและผู้พิพากษาที่รายงานว่าถูกจ้างงานมากเกินไป

ผู้หญิงรู้สึกรีบร้อนกว่าผู้ชาย

โลกของผู้หญิง

ผลการศึกษาพูดถึงอัตราการจ้างงานการจ้างงานของประเทศและแรงขับเคลื่อนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในการทำงาน

ปัจจุบันอัตราการว่างงานในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ประมาณ 4.5 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามการสำรวจพบว่าเกือบหนึ่งในสี่ของผู้เข้าร่วมต้องการงานมากขึ้น ถ้าที่ทำงานหนักเกินไปอาจให้เวลากับผู้ที่ไม่มีงานทำหรือต้องการรายได้มากขึ้นผลลัพธ์อาจเป็นสถานการณ์ที่ชนะ Golden แนะนำ

“ ถ้าคุณมีคนจำนวนมากหิวเป็นเวลาหลายชั่วโมงและมีรายได้มากขึ้นมันมีเหตุผลแค่ไหนที่จะมีส่วนของพนักงานของคุณที่ต้องการกำจัดเวลาหลายชั่วโมงและยินดีที่จะเสียสละรายได้ให้ทำเช่นนั้น?” Golden บอกLiveScience-

ผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงในที่ทำงานชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการจัดโครงสร้างสถานที่ทำงานอีกครั้ง Golden กล่าว นักเศรษฐศาสตร์และนักวิจัยด้านแรงงานคนอื่น ๆ ได้ถกเถียงกันว่าผู้หญิงออกจากพนักงานหรือไม่เพราะพวกเขามีความสุขที่บ้านหรือเพราะสถานที่ทำงานเข้มงวดเกินไปและป้องกันการทำงานที่บ้านที่สมดุล

Golden เอนตัวไปสู่ปัจจัยที่ไม่ยืดหยุ่นซึ่งเขาบอกว่าสามารถทำให้เป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้หญิงบางคนจะดูแลความรับผิดชอบในครัวเรือนในขณะที่ยังคงอาชีพ

ภายในที่ทำงาน

เพิ่มเติมเพื่อสำรวจ

จิตใจสมัยใหม่ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
10 สิ่งที่คุณไม่รู้จักเกี่ยวกับคุณ
ความลึกลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ของชีวิต

相關貼文