สำนักงานอาจอยู่ไกลจากสนามเด็กเล่น แต่มันไม่ได้ จำกัด อยู่กับนักเลง จากหัวหน้ากรีดร้องไปจนถึงเพื่อนร่วมงานที่น่ารังเกียจนักเลงสามารถสร้าง“ เขตสงคราม” ในที่ทำงาน
ในการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้รังแกพนักงานเปรียบเสมือนประสบการณ์ของพวกเขาในการต่อสู้การทรมานน้ำฝันร้ายหรือสารพิษ ทำความเข้าใจกับความจริงจังของการรังแกในที่ทำงานและสิ่งที่มันรู้สึกเหมือนการถูกรังแกสามารถช่วยให้ผู้จัดการวางเบรกกับพฤติกรรมซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 25 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ในช่วงอาชีพของพวกเขา
“ ชาวอเมริกันจำนวนมากคุ้นเคยกับการล่วงละเมิดทางเพศและเชื้อชาติ แต่ไม่ใช่การรังแกในสถานที่ทำงานทั่วไป” ซาร่าห์เทรซี่สมาชิกทีมสเตชั่นของมหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนากล่าว การกลั่นแกล้งสามารถนำไปสู่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่สูงขึ้นรวมถึงการเจ็บป่วยของพนักงานที่เพิ่มขึ้นการใช้วันป่วยและค่ารักษาพยาบาลในที่สุดก็ส่งผลกระทบต่อผลผลิตเธอกล่าวเสริม
สถานที่ทำงานการกลั่นแกล้งอาจรวมถึง“ กรีดร้องการสาปแช่งการแพร่กระจายข่าวลือที่ดุร้ายทำลายทรัพย์สินหรือผลิตภัณฑ์ที่ทำงานของเป้าหมายการวิจารณ์มากเกินไปและบางครั้งก็ตีตบและผลัก” พฤติกรรมที่ละเอียดอ่อนเช่นการรักษาแบบเงียบไม่สนใจคำขอและการยกเว้นจากการประชุมนับเป็นการรังแก
ไอคอนคนพาล
นักวิทยาศาสตร์สัมภาษณ์ผู้หญิง 17 คนและผู้ชาย 10 คนตั้งแต่อายุ 26 ถึง 72 ปีซึ่งเคยมีประสบการณ์การรังแก บ่อยครั้งที่ผู้คนมีปัญหาในการพูดคำพูดของพวกเขาอารมณ์พฤติกรรมคนพาลโดยรอบ ดังนั้นนักวิจัยจึงวิเคราะห์คำอุปมาอุปมัยที่พบตลอดคำอธิบายของผู้เข้าร่วมการกลั่นแกล้ง
มากกว่าคำอุปมาอื่น ๆ ผู้เข้าร่วมมีลักษณะการกลั่นแกล้งในการแข่งขันหรือการต่อสู้กับนักการศึกษาทางศาสนาหญิงพูดว่า“ ฉันได้รับการพิการแล้ว…ฉันถูกลอบสังหารตัวละคร” คนอื่น ๆ แสดงความรู้สึกว่า“ ถูกทุบตีถูกทารุณกรรมฉีกขาดกลัวและขับไล่” นักวิจัยกล่าวในวารสารฉบับที่กำลังจะมาถึงการสื่อสารการจัดการรายไตรมาส-
นักเลงถูกอธิบายว่าเป็นนักแสดงสองคนผู้เผด็จการหลงตัวเองและปีศาจนำคนงานให้รู้สึกเหมือนเด็กที่อ่อนแอทาสและนักโทษในสถานการณ์เหล่านี้ ดังที่พนักงานคนหนึ่งอธิบายว่า "ฉันรู้สึกว่าฉันมี 'เตะฉัน' สักบนหน้าผากของฉัน"
สำนักงานป้องกันคนพาล
คุณจะเอาออกจากสำนักงานที่ถูกรังแกได้อย่างไร? “ ขั้นตอนแรกที่สำคัญในการเปลี่ยนการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคือการช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่ามันเป็นมากกว่าแค่สิ่งที่เด็ก” เทรซี่บอกLiveScience-
การแทรกแซงในช่วงต้นสามารถลดการกลั่นแกล้งในตาก่อนที่มันจะเพิ่มขึ้นเป็นรูปแบบที่กำหนดไว้หนึ่งส่งผลให้ต้นทุนของ บริษัท สูง ปัญหาคือผู้ที่ตกเป็นเหยื่อคนพาลส่วนใหญ่ปิดปากของพวกเขากระซิบประสบการณ์ที่น่ากลัวของพวกเขากับเพื่อนสนิทมากกว่าที่สูงกว่า การใช้คำอุปมาอุปมัยที่นักวิจัยแนะนำนั้นมีความละเอียดอ่อนและมีแนวโน้มที่จะซึมซับการสนทนาทั้งภาครัฐและเอกชน
นักวิทยาศาสตร์จะตรวจสอบความชุกและผลกระทบของสถานที่ทำงานการกลั่นแกล้ง ในโครงการวิจัยอื่นซึ่งจะเผยแพร่ในฉบับที่กำลังจะมาถึงวารสารการจัดการการศึกษาพวกเขาพบว่าจากการสำรวจคนงานของสหรัฐฯมากกว่า 400 คนมีการรังแก 25 เปอร์เซ็นต์ในที่ทำงาน
- ความลึกลับของจิตใจ
- ทีวีเปลี่ยนเด็ก ๆ ให้กลายเป็นรังแก
- พฤติกรรมโบราณที่มีสายแข็งในสมองมนุษย์
- จิตใจสมัยใหม่ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
- แบบทดสอบร่างกาย: รายการชิ้นส่วน
