การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานนั้นเป็นเรื่องที่น่าวิตกเช่นเดียวกับความก้าวหน้าทางเพศสำหรับผู้หญิงที่ได้รับการศึกษาใหม่
การล่วงละเมิดทางเพศหมายถึงพฤติกรรมทางวาจาและอวัจนภาษาที่สื่อถึงทัศนคติที่ดูถูกเหยียดหยามและเสื่อมโทรมต่อผู้หญิง
ตามที่ Emily Leskinen, Lilia Cortina และ Dana Kabat จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนการล่วงละเมิดทางเพศนำไปสู่ผลลัพธ์ส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพเชิงลบเช่นกันและเช่นนี้เป็นรูปแบบที่จริงจังของการเลือกปฏิบัติทางเพศ-
ในมุมมองของพวกเขามีกรณีสำหรับการตีความกฎหมายที่มีอยู่รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นรูปแบบการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ถูกต้องตามกฎหมายและร้ายแรงในที่ทำงาน
ผลงานของพวกเขาได้รับการตีพิมพ์ออนไลน์ในวารสารของ Springerกฎหมายและพฤติกรรมมนุษย์-
มุมมองที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของการล่วงละเมิดทางเพศมองว่าความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญ สิ่งที่ผลงานของ Leskinen แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเก้าใน 10 คนที่ถูกคุกคามในตัวอย่างของเธอมีประสบการณ์การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหลักในกรณีที่ไม่มีความก้าวหน้าทางเพศในที่ทำงาน
และถึงกระนั้นภายในแนวคิดทางกฎหมายในปัจจุบันเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศการล่วงละเมิดทางเพศที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่ได้รับการละเลยตามกฎหมายเป็นประจำ
Leskinen, Cortina และ Kabat วิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจจากผู้หญิงที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีชายสองคน: ทหารสหรัฐฯ (ผู้หญิง 9,725 คน) และการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ผู้หญิง 1,425 คน)
การวิเคราะห์ของพวกเขาเปิดเผยห้าโปรไฟล์ทั่วไปของการล่วงละเมิด: การตกเป็นเหยื่อต่ำ (พฤติกรรมผู้หญิง); การล่วงละเมิดทางเพศ (การล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดหยาบ); การล่วงละเมิดทางเพศด้วยความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การตกเป็นเหยื่อปานกลาง (ระดับปานกลางของการล่วงละเมิดทุกประเภท); การตกเป็นเหยื่อสูง (การล่วงละเมิดบ่อย)
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดส่วนใหญ่ (90 เปอร์เซ็นต์) ตกอยู่ในหนึ่งในสองกลุ่มแรกซึ่งอธิบายว่า No Noความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่ต้องการแต่เป็นอาการที่พบบ่อยที่สุดของการล่วงละเมิดทางเพศ
เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ไม่ได้รับ victims ผู้หญิงที่ล่วงละเมิดทางเพศรายงานผลลัพธ์ส่วนบุคคลและมืออาชีพเชิงลบในสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันทั้งสอง
ในกองทัพผู้เสียหายได้คะแนนลดลงอย่างมากในทัศนคติการทำงานทั้งหมดและรายงานการลดลงของประสิทธิภาพที่มากขึ้นเนื่องจากสุขภาพร่างกายและอารมณ์
พวกเขายังอธิบายถึงความเป็นอยู่ทางจิตวิทยาโดยรวมและความพึงพอใจต่อสุขภาพน้อยลงและมีความคิดและความตั้งใจที่จะออกจากงานมากขึ้น ในบรรดาทนายความผู้หญิงที่ล่วงละเมิดทางเพศรายงานความพึงพอใจที่ลดลงกับความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพและสูงกว่าความเครียดในงาน-
ผลลัพธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงที่ล่วงละเมิดทางเพศเช่นผู้หญิงที่มีประสบการณ์การล่วงละเมิดทางเพศล่วงหน้าค่าโดยสารไม่ดีในที่ทำงาน
- การล่วงละเมิดในการทำงานช่วยลดประสิทธิภาพการทำงาน
- ทำความเข้าใจกับพฤติกรรมมนุษย์ที่ทำลายล้างมากที่สุด 10 ตัว
- 10 อันดับความผิดปกติทางจิตเวชที่ถกเถียงกัน
