** ฝรั่งเศสพร้อมที่จะรับใช้สัปดาห์ 4 วันหรือไม่? การศึกษาพบว่ามีความกลัวและไม่เต็มใจแม้จะมีแรงดึงดูดที่เพิ่มขึ้นสำหรับองค์กรนี้ทั่วทั้งช่อง การถอดรหัสปัญหาและมุมมอง
ศูนย์วิจัยเพื่อการศึกษาและการสังเกตสภาพความเป็นอยู่ (CRédoc) และมูลนิธิ Adecco เพิ่งตีพิมพ์การศึกษาที่ดำเนินการกับคนงานฝรั่งเศส 3,000 คน วัตถุประสงค์ของการสำรวจครั้งนี้คือการตรวจสอบการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานแบบย่อในสี่วัน ผลลัพธ์ที่ได้รับการเปิดเผย: ส่วนสำคัญของพนักงาน (32 %) พิจารณาก้าวนี้ที่ยากต่อการรักษา
ข้อกังวลนี้มีการทำเครื่องหมายโดยเฉพาะในหมู่พนักงาน (38 %) และการก่อสร้าง (38 %) และการค้า (39 %) ภาค ความสงสัยนี้ยังคงเพิ่มขึ้นในหมู่คนที่ทำงานสัปดาห์เกินกว่า 35 ชั่วโมง ความคาดหวังของการเพิ่มความยาวในแต่ละวันทำงานเพื่อชดเชยการลดจำนวนวันดูเหมือนจะไม่เกลี้ยกล่อมขอบของประชากรที่ใช้งานอยู่นี้
ขาดความยืดหยุ่น: อุปสรรคสำคัญ
หนึ่งในเบรกหลักในการยอมรับสัปดาห์สี่วันคือการขาดความยืดหยุ่นที่พนักงานรับรู้ ประมาณหนึ่งในสามของบุคคลที่สัมภาษณ์เชื่อว่างานใหม่นี้จะลดความสามารถในการส่งโทรศัพท์ พวกเขายังกลัวความแข็งแกร่งที่เพิ่มขึ้นในการวางแผนวันทำงานรวมถึงการลดลงของ RTT
ข้อกังวลเหล่านี้มีอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิชาชีพระดับกลาง (36 %) และบุคคลที่มีอายุระหว่าง 25 ถึง 39 (36 %) มันเป็นไปตามความกลัวที่จะเห็นห้องของพวกเขาสำหรับการซ้อมรบ จำกัด ตัวเองซึ่งอาจขัดขวางความสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัว
ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก
ผู้ปกครองของเด็กเล็กมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของสัปดาห์สี่วันในองค์กรครอบครัว การขยายเวลาของวันทำงานสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กไม่ว่าจะเป็นสำหรับการดูแลกลางวันกิจกรรมนอกหลักสูตรหรือการนั่งสำหรับทารก การปรับโครงสร้างเวลาทำงานดังกล่าวอาจก่อให้เกิดปัญหาด้านลอจิสติกส์และการเงินที่สำคัญสำหรับครอบครัว
คันโยกสำหรับความน่าดึงดูดสำหรับนายจ้าง
ในด้านธุรกิจสัปดาห์สี่วันจะรับรู้ด้วยความสับสน แม้จะมีความตึงเครียดภายในที่สามารถสร้างได้รวมถึงค่าใช้จ่ายทางจิตที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้จัดการองค์กรนี้อาจกลายเป็นสินทรัพย์เพื่อดึงดูดความสามารถใหม่ นายจ้างเห็นโอกาสในการเสนอความยืดหยุ่นให้กับพนักงานและรักษาพนักงานปัจจุบันให้มากขึ้น
อย่างไรก็ตามมุมมองนี้จะต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความคาดหวังและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับองค์กรใหม่นี้
ข้อตกลงการจัดการใหม่: สินทรัพย์และข้อเสีย
คุณภาพชีวิตในการทำงานเป็นประเด็นสำคัญสัปดาห์สี่วันสามารถปรับปรุงได้อย่างมาก ใช้เวลาน้อยลงที่สำนักงานและเวลาว่างมากขึ้นสำหรับพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น แต่องค์กรนี้ไม่ได้ไม่มีข้อเสีย การศึกษาCRédocแสดงให้เห็นถึงการต่อต้านอย่างมีนัยสำคัญต่อการปฏิวัติการบริหารจัดการนี้แสดงให้เห็นว่าสัปดาห์สี่วันไม่สามารถเป็นโซลูชันสากลที่สามารถแก้ปัญหาทั้งหมดของตลาดงานได้
ดูอนาคต
การอภิปรายในสัปดาห์สี่วันในฝรั่งเศสดำเนินต่อไปในขณะที่ประสบการณ์ในต่างประเทศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักรแสดงผลลัพธ์ที่ให้กำลังใจ ผู้นำชาวอังกฤษที่ใช้โมเดลนี้เป็นพยานถึงการปรับปรุงที่โดดเด่นเกี่ยวกับสุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน
ในฝรั่งเศสแม้จะมีความไม่เต็มใจสังเกตการทดลองดังกล่าวอาจเกิดขึ้นและให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ขององค์กรนี้ ในขณะที่การแสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีและความสมดุลส่วนบุคคลมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ คำถามที่ว่าฝรั่งเศสพร้อมที่จะคิดค้นรูปแบบการทำงานของพวกเขาขึ้นมาพร้อมกับความรุนแรงหรือไม่ เราพร้อมที่จะคิดใหม่ในเชิงลึกความสัมพันธ์ของเรากับการทำงานและชีวิตส่วนตัวหรือไม่?
