| ในระยะสั้น |
|
โปรแกรมสินทรัพย์อาวุโสเปิดตัวในเดือนกันยายน 2567 เป็นโครงการริเริ่มที่กล้าหาญเพื่อตอบสนองความท้าทายของการจ้างงานของผู้สูงอายุในฝรั่งเศส ระบบนี้พัฒนาโดยงานฝรั่งเศสโดยร่วมมือกับสถาบัน IFOCOP มีจุดมุ่งหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้คนที่มีอายุมากกว่า 50 ปี ในบริบทที่มีผู้อาวุโสเพียง 58.4 % เท่านั้นที่จ้างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปที่ 63.9 % ผู้อาวุโส Atout เสนอแนวทางที่เป็นนวัตกรรม ด้วยการรวมการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและประสบการณ์ทางธุรกิจในทางปฏิบัติโปรแกรมนี้นำเสนอโซลูชันที่เป็นรูปธรรมเพื่อเอาชนะแบบแผนและเสริมสร้างความสามารถในการจ้างงานของผู้สูงอายุ ห้าเดือนหลังจากการเปิดตัวถึงเวลาที่จะทำการประเมินครั้งแรกเพื่อประเมินแนวโน้มความสำเร็จและความท้าทายที่โปรแกรมนี้เกิดจากการเผชิญหน้า
แบบจำลองที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการสลับ
โปรแกรมสินทรัพย์อาวุโสขึ้นอยู่กับแบบจำลองที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการสลับซึ่งใช้กันทั่วไปสำหรับคนหนุ่มสาว แบบจำลองนี้รวมการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีสี่เดือนตามด้วยสี่เดือนในธุรกิจ วิธีการนี้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ที่สมดุลระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติซึ่งเป็นการส่งเสริมการบูรณาการที่ดีขึ้นในตลาดแรงงาน การจัดหาเงินทุนของโปรแกรมนี้มีการแบ่งปันระหว่าง บริษัท ซึ่งมีส่วนช่วย 75 %และผู้เข้าร่วมเองโดยใช้บัญชีการฝึกอบรมส่วนบุคคลของพวกเขาเพื่อครอบคลุม 25 %ที่เหลือ
โครงสร้างทางการเงินนี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการสนับสนุนการฝึกอบรมผู้อาวุโสในขณะที่เพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้เข้าร่วมในการเดินทาง วัตถุประสงค์คือเพื่อเสนอโอกาสผู้สูงอายุที่ปรับให้เข้ากับทักษะและแรงบันดาลใจของพวกเขาในขณะที่ตอบสนองความต้องการในปัจจุบันของตลาดแรงงานโดยการนิยามบทบาทของผู้อาวุโสในโลกอาชีพสินทรัพย์อาวุโสจะแบ่งอคติและให้คุณค่ากับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม-
ผลลัพธ์ที่คาดหวังของโปรแกรมนี้มีความทะเยอทะยาน Bertrand Lamour ประธาน IFOCOP หวังว่าจะได้รับการลงทะเบียน 1,000 ครั้งภายในเดือนตุลาคม 2568 ด้วยอัตราการรวมมืออาชีพ 80 % หากบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้โปรแกรมอาจขยายออกไปเกินกว่าîle-de-France ในปี 2569 ดังนั้นจึงเป็นจุดสำคัญในการตีราคาใหม่ของผู้อาวุโสในตลาดแรงงาน
ผู้เข้าร่วมในโปรไฟล์ที่หลากหลาย
นับตั้งแต่เปิดตัว Atout Senior ได้ดึงดูดผู้เข้าร่วม 250 คนแล้วแสดงให้เห็นถึงความสนใจของผู้สูงอายุสำหรับความคิดริเริ่มนี้ ในบรรดาผู้เข้าร่วมเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงคิดเป็น 70 % ของพนักงานทั้งหมด อายุของผู้เข้าร่วมมีการกระจายค่อนข้างระหว่างอายุ 50-54 ปี (49 %) และมากกว่า 55 (51 %) แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง
การฝึกอบรมที่นำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมครอบคลุมภาคส่วนต่าง ๆ ด้วยความสมัครใจสำหรับสาขาการบริหารและเทคนิค ในบรรดาการฝึกอบรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเราพบการจัดการเงินเดือน (13 %) การบัญชี (13 %) และทรัพยากรมนุษย์ (12 %) ทางเลือกของการฝึกอบรมนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสนใจของผู้เข้าร่วมสำหรับการซื้อขายที่มีความต้องการสูงในขณะที่เป็นพยานถึงความปรารถนาที่จะปรับให้เข้ากับการพัฒนาตลาด
โปรแกรมนี้มีความโดดเด่นด้วยความละม้ายคล้ายคลึงกันการต้อนรับผู้เข้าร่วมทุกระดับของการศึกษาและอาชีพที่หลากหลาย การเปิดนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะเสนอโอกาสที่ปรับให้เข้ากับทุกคนไม่ว่าอาชีพครั้งแรกของพวกเขาจะเป็นอย่างไรเมื่อพูดถึงประชากรที่หลากหลาย-
แม้จะมีศักยภาพ แต่โปรแกรม Senior Atout ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายประการ หนึ่งในอุปสรรคสำคัญที่พบคือความยากลำบากสำหรับผู้สมัครในการหา บริษัท โฮสต์สำหรับระยะเวลาการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ เพื่อเอาชนะปัญหานี้การประชุมเชิงปฏิบัติการแบบรวมและรายบุคคลได้รับการจัดระเบียบโดยมุ่งเน้นไปที่เครื่องมือดิจิทัลเช่น LinkedIn และทักษะที่เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์
หลักสูตรการฝึกอบรมเพิ่มเติมเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างความไว้วางใจของผู้เข้าร่วมและเตรียมความพร้อมให้พวกเขารวมเข้ากับสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพที่ทันสมัย ด้วยการจัดหากุญแจให้พวกเขาในการนำทางในตลาดแรงงานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องสินทรัพย์อาวุโสมีส่วนช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าว อย่างไรก็ตามความสำเร็จของโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับความสามารถของ บริษัท ในการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกระบวนการนี้และเพื่อเสนอโอกาสที่เป็นรูปธรรมให้กับผู้เข้าร่วม
ความทะเยอทะยานของโปรแกรมไม่หยุดเพียงแค่นั้น หากผลลัพธ์ที่คาดหวังประสบความสำเร็จผู้อาวุโสสามารถใช้เป็นแบบอย่างสำหรับความคิดริเริ่มอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในฝรั่งเศสและยุโรป ด้วยการกำหนดสถานที่ของผู้อาวุโสในตลาดงานใหม่อุปกรณ์นี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับแนวทางใหม่เพื่อตอบสนองความท้าทายของอายุของประชากรที่ใช้งานอยู่
โอกาสสำหรับอนาคตของโปรแกรม
Senior Atout ไม่ใช่เนื้อหาที่จะเป็นโซลูชันหนึ่งเดียวสำหรับการใช้งานของผู้สูงอายุ โปรแกรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินสถานที่ของผู้สูงอายุในตลาดแรงงานอีกครั้ง ด้วยการเสนอวิธีการฝึกอบรมและได้รับทักษะที่ทันสมัยสินทรัพย์อาวุโสช่วยทำลายอคติและส่งเสริมการจ้างงานของพวกเขา
-France Work île-de-France (@ftravail_idf)30 ธันวาคม 2567
โอกาสสำหรับอนาคตของโปรแกรมมีแนวโน้ม ในกรณีที่ประสบความสำเร็จผู้อาวุโสอาจขยายออกไปเกินกว่าîle-de-France ในปี 2569 ซึ่งเสนอโอกาสใหม่ให้กับผู้สูงอายุจากภูมิภาคอื่น ๆ การขยายตัวนี้จะช่วยให้โปรแกรมถูกยึดในภูมิทัศน์ของการจ้างงานในฝรั่งเศสในขณะที่สร้างแรงบันดาลใจให้โครงการอื่น ๆ ที่คล้ายกัน
โปรแกรมนี้ยังสามารถใช้เป็นแบบอย่างสำหรับประเทศในยุโรปอื่น ๆ ที่ต้องเผชิญกับความท้าทายเดียวกันกับการจ้างงานของผู้สูงอายุ จากบทเรียนที่เรียนรู้จากความคิดริเริ่มนี้มันเป็นไปได้ที่จะพัฒนาโปรแกรมที่ปรับให้เข้ากับความจำเพาะของแต่ละตลาดแรงงานในขณะที่ส่งเสริมวิธีการที่ครอบคลุมและคุ้มค่ากับทักษะของผู้สูงอายุ
ประจักษ์พยานของผู้เข้าร่วม
ความสำเร็จของโปรแกรมเช่นทุกคนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม ประจักษ์พยานที่รวบรวมจากผู้เข้าร่วมเน้นถึงผลกระทบเชิงบวกของโปรแกรมต่ออาชีพการงานและอาชีพส่วนตัวของพวกเขา
สำหรับหลาย ๆ คน Atout อาวุโสแสดงถึงโอกาสที่ไม่คาดคิดในการแปลงและค้นหาสถานที่ในตลาดแรงงาน ผู้เข้าร่วมเน้นถึงความสำคัญของการสนับสนุนส่วนบุคคลและการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติซึ่งทำให้พวกเขาได้รับความมั่นใจและทักษะ
ผู้เข้าร่วมบางคนแสดงความพึงพอใจกับความหลากหลายของการฝึกอบรมที่นำเสนอทำให้ทุกคนสามารถหาพื้นที่ที่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจและทักษะของพวกเขาประจักษ์พยานยังเน้นถึงความสำคัญของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างผู้เข้าร่วมซึ่งสามารถสร้างเครือข่ายการสนับสนุนร่วมกันได้ตลอดโปรแกรม-
ข้อเสนอแนะเหล่านี้มีค่าในการประเมินผลกระทบของโปรแกรมและระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุง พวกเขาเป็นพยานถึงความสำคัญของการดำเนินการต่อและเสริมสร้างความคิดริเริ่มเหล่านี้เพื่อตอบสนองความท้าทายของการจ้างงานของผู้สูงอายุ
โปรแกรม Senior Atout นำเสนอตัวเองเป็นการตอบสนองที่กล้าหาญและเป็นนวัตกรรมต่อความท้าทายของการจ้างงานอาวุโสในฝรั่งเศส ด้วยการรวมการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีและประสบการณ์ในทางปฏิบัติมันให้โอกาสผู้เข้าร่วมที่เป็นรูปธรรมสำหรับการฝึกอบรมการฝึกอบรมวิชาชีพ แม้จะมีความท้าทายที่พบ แต่ผู้อาวุโส Atout เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวที่มุ่งเน้นสถานที่ของผู้อาวุโสในตลาดงานใหม่
ผลลัพธ์ที่ได้รับมานั้นเป็นกำลังใจและเป็นพยานถึงผลประโยชน์ของผู้สูงอายุสำหรับความคิดริเริ่มประเภทนี้ ในกรณีที่ประสบความสำเร็จโปรแกรมสามารถทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับโครงการอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในฝรั่งเศสและในยุโรปจึงมีส่วนช่วยในการรวมผู้อาวุโสในโลกอาชีพได้ดีขึ้น
ต้องเผชิญกับความท้าทายในการแก่ชราของประชากรที่ใช้งานอยู่เราจะพัฒนาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมและครอบคลุมเพื่อเพิ่มประสบการณ์และทักษะของผู้สูงอายุได้อย่างไร
คุณชอบไหม4.6/5 (29)
