| ในระยะสั้น |
|
ในเดือนเมษายน 2568 การปฏิรูปการประกันการว่างงานครั้งใหญ่ในฝรั่งเศสกำลังเตรียมที่จะเปลี่ยนภูมิทัศน์ของค่าตอบแทนสำหรับผู้สูงอายุ ด้วยวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนกฎหมายฉบับนี้ไม่เพียง แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายสาธารณะ แต่ยังเพื่อปรับระบบให้เข้ากับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน คนงานผู้สูงอายุมักต้องเผชิญกับปัญหาที่ไม่เหมือนใครในตลาดงานจะเห็นเงื่อนไขของพวกเขาสำหรับการชดเชยในเชิงลึก แต่การปฏิรูปครั้งนี้จะมีผลกระทบอะไรที่มีระยะเวลาและการคำนวณเบี้ยเลี้ยง การวิเคราะห์โดยละเอียดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแยกการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่จะเกิดขึ้นและผลกระทบของพวกเขาสำหรับสิทธิการว่างงานของผู้สูงอายุ
การปฏิรูปการประกันการว่างงาน: คุณสมบัติและวัตถุประสงค์ใหม่
การปฏิรูปการประกันการว่างงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับเดือนเมษายน 2568 แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อประหยัดโดยประมาณ250 ล้านยูโรต่อปี- ในบรรดาการปรับเปลี่ยนหลักระยะเวลาของการชดเชยสำหรับผู้สูงอายุจะถูกปรับตามการลดลงของอายุเกษียณ ดังนั้นผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปจะพิสูจน์การทำงานหกเดือนในช่วง 36 เดือนที่ผ่านมาเพื่อรับประโยชน์จากค่าเบี้ยเลี้ยง จุดประสงค์ของมาตรการเหล่านี้คือการปรับระบบให้เข้ากับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจในขณะที่รักษาเครือข่ายความปลอดภัยสำหรับกลุ่มอายุที่อ่อนแอนี้-
ความหมายจึงมีความโดดเด่น: ในอีกด้านหนึ่งมันเป็นคำถามที่ขยายระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้สูงอายุก่อนที่จะเกษียณอายุซึ่งอาจชะลอการออกเดินทางครั้งสุดท้ายของพวกเขาออกจากตลาดแรงงาน ในทางกลับกันรัฐบาลจึงหวังที่จะลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยในขณะที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมเป็นเวลานานของผู้อาวุโสในตลาดงาน การปรับเปลี่ยนเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะจัดนโยบายสาธารณะกับการพัฒนาด้านประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจในปัจจุบันในขณะที่สร้างความมั่นใจว่ามีความมั่นคงทางการเงินสำหรับคนงานผู้สูงอายุ
ระยะเวลาและเงื่อนไขของการชดเชยหลังจากการปฏิรูป
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ระยะเวลาของการชดเชยสำหรับผู้สูงอายุจะได้สัมผัสกับการปรับเปลี่ยนที่โดดเด่น ผู้หางานอายุ 53 ถึง 54 จะเห็นระยะเวลาค่าตอบแทนของพวกเขาลดลง18 เดือนในขณะที่ผู้ที่อยู่ระหว่าง 55 ถึง 56 จะได้รับประโยชน์จาก 22.5 เดือน สำหรับผู้ที่มีอายุ 57 ปีขึ้นไประยะเวลาจะยังคงอยู่ที่ 27 เดือน การปรับเปลี่ยนเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดระบบให้สอดคล้องกับวิวัฒนาการทางประชากรและเศรษฐกิจในปัจจุบัน
เกี่ยวกับเงื่อนไขการเป็นพันธมิตรผู้สมัครทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 55 ปีจะต้องแสดงให้เห็นถึงการทำงานหกเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 55 ปีขึ้นไปช่วงเวลานี้จะขยายเวลากว่าสามปี การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากการปรับเปลี่ยนเกณฑ์ที่ผู้อาวุโสจะต้องพบเพื่อให้ได้ค่าเผื่อของพวกเขาดังนั้นการทำให้กระบวนการชดเชยอาจเข้มงวดมากขึ้นสำหรับบางคน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สูงอายุที่จะเข้าใจเงื่อนไขใหม่เหล่านี้อย่างเต็มที่เพื่อคาดการณ์ความยากลำบากที่เป็นไปได้ในการเดินทางชดเชยของพวกเขา
การบำรุงรักษาเบี้ยเลี้ยงจนกว่าจะเกษียณอายุและสะสมด้วยเงินบำนาญ
การปฏิรูปการประกันการว่างงานรักษาค่าเผื่อสำหรับผู้สูงอายุจนถึงอายุเกษียณตามกฎหมายซึ่งตอนนี้ถูกกำหนดให้เป็น64 Ans- ผู้หางานจะสามารถรับเบี้ยเลี้ยงต่อไปได้แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ถึงจำนวนไตรมาสที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุอย่างเต็มรูปแบบ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมั่นคงทางการเงินที่สำคัญสำหรับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ
ในแบบคู่ขนานการสะสมผลประโยชน์การว่างงานด้วยเงินบำนาญเกษียณอายุยังคงเป็นไปได้ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดจะถูกปรับตามจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับเพื่อให้แน่ใจว่ายอดคงเหลือทางการเงิน ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้ผู้สูงอายุได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในขณะที่ปรับระบบให้เข้ากับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจและประชากรใหม่ การปรับเปลี่ยนตามแผนมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสมดุลให้กับทรัพยากรในขณะที่ให้ความคุ้มครองแก่คนงานผู้สูงอายุซึ่งเป็นวัตถุประสงค์หลักของการปฏิรูป
การคำนวณและการย่อยสลายของผลประโยชน์การว่างงาน
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานหลังจากการปฏิรูปปี 2568 คำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนอ้างอิงรายวันโดยคำนึงถึง24 หรือ 36 เดือนที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับอายุ ผู้รับผลประโยชน์มีทางเลือกระหว่างสองสูตร: หรือ 40.4 % ของเงินเดือนรายวันบวกจำนวนคงที่ 12.95 ยูโรหรือ 57 % ของเงินเดือนรายวันพร้อมเพดานรายวัน
สำหรับผู้ที่มีรายได้รายเดือนสุทธิเกิน 4,500 ยูโรการลดลง 30 % ใช้จากเดือนที่เจ็ดของค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามการเสื่อมสภาพนี้จะไม่เกี่ยวข้องกับผู้รับผลประโยชน์ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปจากเดือนเมษายน 2568 อีกต่อไปดังนั้นจึงตระหนักถึงความท้าทายที่เพิ่มขึ้นที่พบโดยผู้อาวุโสเหล่านี้ในตลาดงาน การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญเนื่องจากทำให้แรงกดดันทางการเงินสว่างขึ้นต่อผู้สูงอายุทำให้พวกเขาสามารถจัดการการเปลี่ยนผ่านไปสู่การเกษียณอายุได้ดีขึ้น
การปฏิรูปของปี 2025 ทำให้ผู้สูงอายุมีการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งและหลายครั้ง, ค้นหาเพื่อความสมดุลทางการเงินสาธารณะในขณะที่เสนออวนความปลอดภัย อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามที่สำคัญ: ผู้อาวุโสจะปรับตัวเข้ากับเงื่อนไขใหม่เหล่านี้อย่างไรและอะไรคือผลกระทบระยะยาวสำหรับตลาดแรงงานฝรั่งเศส
คุณชอบไหม4.5/5 (22)
