SMIC บล็อกในปี 2025: ทำไมเขาจะไม่เพิ่มขึ้นในปีนี้และความหมายของคุณ - ข่าว

ในระยะสั้น

📈ค่าแรงขั้นต่ำมีประสบการณ์เพิ่มขึ้น 2 % ในเดือนพฤศจิกายน 2567 สูงถึง 1,426.30 ยูโรสุทธิต่อเดือน ⚖กับเงินเฟ้อกำหนดไว้ที่ 1.1 % ในปี 2568 ไม่คาดว่าจะมีการประเมินค่าแรงขั้นต่ำโดยอัตโนมัติ 🛠salariale บีบอัดปัญหาในภาคส่วนต่าง ๆ เช่นโลจิสติกส์ลดช่องว่างระหว่างพนักงานที่มีทักษะและการจ้างงานใหม่ 💡กระทรวงเศรษฐกิจกำลังพิจารณา "Smic Socialและเครดิตภาษีแบบก้าวหน้าเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจ

เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2025 กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายอย่างหลงใหลในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายตั้งแต่ร้านกาแฟแอนิเมชั่นไปจนถึงห้องประชุมของคณะกรรมการ ในขณะที่ราคาสินค้าจำเป็นยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องการคาดการณ์อย่างเป็นทางการทำให้เกิดเงาในโอกาสทางเศรษฐกิจความหวังของการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2025 กำลังเพิ่มขึ้นทำให้เกิดความกังวลอย่างชัดเจนในหมู่คนงานและนักเศรษฐศาสตร์- เบื้องหลังตัวเลขซ่อนกลไกทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนซึ่งอาจมีผลโดยตรงสำหรับหลายล้านครัวเรือน คำถามที่เกิดขึ้นคือความซบเซานี้จะส่งผลกระทบต่อภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของปีปัจจุบัน

การตีราคาค่าแรงขั้นต่ำก่อนกำหนดจะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ก่อน

ในเดือนพฤศจิกายน 2567 รัฐบาลทำให้ทุกคนประหลาดใจด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 2 %นำไปสู่ ​​1,426.30 ยูโรสุทธิต่อเดือน การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้สองเดือนก่อนวันปกติของเดือนมกราคมมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเจรจาเงินเดือนที่มีให้สำหรับปี 2568- โดยการคาดการณ์การเพิ่มขึ้นนี้รัฐบาลได้สร้างผลกระทบที่กำหนดซึ่งทำให้หลาย บริษัท หลายแห่งบังคับให้พวกเขาคำนวณงบประมาณประจำปีของพวกเขาใหม่การปรับที่ไม่คาดคิดนี้เติมเต็มความคาดหวังของสหภาพแรงงานบางส่วนในขณะที่ จำกัด ห้องพักสำหรับ บริษัท ในการหลบหลีกในปีต่อไป-

นักเศรษฐศาสตร์ตอนนี้เชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำใหม่นั้นไม่น่าเป็นไปได้ก่อนปี 2569 เว้นแต่ว่าอัตราเงินเฟ้อที่ไม่คาดคิด สถานการณ์นี้ทำให้นายจ้างและพนักงานมีความไม่แน่นอนในขณะที่แรงกดดันยังคงได้รับกำลังซื้อของครัวเรือน การตัดสินใจของรัฐบาลที่จะคาดการณ์การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำอาจมีผลกระทบที่ยั่งยืนไม่เพียง แต่ในการเจรจาเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเศรษฐกิจโดยรวมด้วย

หนึ่งในประเด็นหลักของปี 2025 คือความสมดุลระหว่างค่าแรงขั้นต่ำและอัตราเงินเฟ้อ จากข้อมูลของ Insee อัตราเงินเฟ้อที่คาดว่าจะเป็นปี 2568 คือ 1.1 %ซึ่งหมายความว่ากลไกการตีราคาค่าจ้างขั้นต่ำโดยอัตโนมัติจะไม่ถูกกระตุ้น กฎกำหนดว่าเกณฑ์อัตราเงินเฟ้อเพียง 2 % เท่านั้นที่สามารถทำให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม,การกลั่นกรองราคาที่ชัดเจนนี้ซ่อนความเป็นจริงที่ซับซ้อนมากขึ้น-

อันที่จริงแล้วสถานีที่ใช้จ่ายบางอย่างเช่นอาหารและพลังงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องอย่างมีนัยสำคัญต่อไปโดยเพิ่มขึ้น 3.2 % และ 5.1 % ในตอนท้ายของปี 2567 การเพิ่มขึ้นเหล่านี้มีน้ำหนักมากในงบประมาณของครัวเรือนที่รับรู้ถึงค่าแรงขั้นต่ำความขัดแย้งนี้ดึงความตึงเครียดรอบค่าแรงขั้นต่ำแม้จะมีตัวเลขทางเศรษฐกิจมหภาคที่อาจดูเหมือนมั่นใจ การอภิปรายเกี่ยวกับผลกระทบที่แท้จริงของเงินเฟ้อต่อครัวเรือนที่มีรายได้ต่ำจึงมีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย

ผลกระทบจากการจ่ายค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานต่อการจ้างงาน

การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของค่าแรงขั้นต่ำซึ่งสูงถึง 17 % ตั้งแต่ปี 2020 ได้ทิ้งร่องรอยที่มองเห็นได้ในโลกของการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นในภาคโลจิสติกส์เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ทราบว่าคนงานที่มีคุณสมบัติได้รับเงินได้มากกว่าการจ้างงานใหม่€ 200การบีบอัดเงินเดือนนี้เป็นปัญหาสำคัญสำหรับหลายภาคส่วนรวมถึง SMEs อุตสาหกรรมการทำความสะอาดและโรงแรมและร้านอาหาร-

เพื่อตอบโต้การพังทลายของความแตกต่างของเงินเดือนบาง บริษัท นวัตกรรมโดยเสนอโบนัสทางเทคนิคกำหนดการเพิ่มขึ้นหรือระบบการสนับสนุนที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามโซลูชั่นเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายและสามารถลดความสามารถในการแข่งขันในการแข่งขันในยุโรปความจำเป็นในการค้นหาความสมดุลระหว่างความเป็นธรรมและความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจนั้นเร่งด่วนกว่าที่เคยในขณะที่ตลาดแรงงานยังคงพัฒนาอย่างรวดเร็ว

ค่าแรงขั้นต่ำและการจ้างงาน: ปริศนาของนายหน้า

ข้อมูลPôle Emploi เผยให้เห็นแนวโน้มที่น่าเป็นห่วง: ใน 18 แผนกในชนบทค่าแรงขั้นต่ำตอนนี้คิดเป็นมากกว่า 85 % ของเงินเดือนเฉลี่ยนี่เป็นปัญหาสำคัญสำหรับนายจ้างที่พยายามดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ประสบการณ์- ผู้ฝึกสอนในกลไกยานยนต์มหัศจรรย์: "ทำไมต้องฝึกอบรมมานานหลายปีเพื่อรับมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ" -

สถานการณ์นี้สร้างวงจรอุบาทว์ การลดลงของความน่าดึงดูดใจของอาชีพทางเทคนิคนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะบังคับให้ บริษัท ต้องใช้งานชั่วคราวมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งจะเพิ่มค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ย 30 %นายหน้าเผชิญกับปริศนาที่สำคัญในขณะที่พยายามรักษาระดับความสามารถที่เพียงพอในขณะที่เคารพข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ-

ทางเลือกในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อต้องเผชิญกับทางตันนี้กระทรวงเศรษฐกิจสำรวจโซลูชั่นใหม่ หนึ่งในข้อเสนอคือการสร้าง "ค่าแรงขั้นต่ำทางสังคม" ซึ่งจะรวมเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าเผื่อเป้าหมายซึ่งเสนอโบนัสทางการเงินที่รายได้ต่ำภายใต้เงื่อนไขทรัพยากร วิธีการนี้จะช่วยให้คุณสามารถแยกความช่วยเหลือของเงินเดือนขั้นต้น

นวัตกรรมอีกประการหนึ่งที่อยู่ภายใต้การศึกษาคือการแนะนำเครดิตภาษีแบบก้าวหน้าสำหรับ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ/ค่ามัธยฐานยิ่งช่องว่างมากเท่าใดก็ยิ่งมีข้อได้เปรียบทางภาษีมากขึ้นเท่านั้น- ทางเลือกเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจในขณะที่มั่นใจว่ามีการกระจายทรัพยากรอย่างยุติธรรม

ในขณะที่การอภิปรายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำดำเนินต่อไปคำถามเกิดขึ้นว่าวิธีการใหม่เหล่านี้สามารถเปลี่ยนภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจได้อย่างไร นวัตกรรมเหล่านี้จะสามารถเติมเต็มช่องว่างระหว่างกำลังซื้อของ บริษัท ที่เรียบง่ายที่สุดและความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท

คุณชอบไหม4.5/5 (28)