| ในระยะสั้น |
|
ในปีพ. ศ. 2568 มีการแนะนำการปฏิรูปการว่างงานครั้งใหม่ในฝรั่งเศสทำให้เกิดปฏิกิริยาที่รุนแรงระหว่างคนงานและสหภาพ การปฏิรูปนี้ซึ่งปรับเปลี่ยนเงื่อนไขของการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานกำหนดเกณฑ์ที่เข้มงวดมากขึ้นและทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความเท่าเทียมและผลกระทบต่อคนงานที่มีความเสี่ยงมากที่สุด ในขณะที่การอภิปรายกำลังโหมกระหน่ำมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจถึงความหมายของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และวิธีที่พวกเขาสามารถเปลี่ยนภูมิทัศน์ของการจ้างงานในฝรั่งเศส
เงื่อนไขที่จะได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์การว่างงานได้รับการชุบแข็งขึ้นในปี 2568ก่อนหน้านี้งานหกเดือนก็เพียงพอที่จะเปิดสิทธิแต่ตอนนี้เกณฑ์มีความเข้มงวดมากขึ้น คนงานที่ออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผล "ถูกต้องตามกฎหมาย" ในฐานะที่ไม่สบายหรือบรรยากาศที่เป็นพิษจะไม่สามารถเรียกร้องความช่วยเหลือทางการเงินได้อีกต่อไป
นอกจากนี้,การปฏิเสธงานหลายงานที่ถือว่า "สมเหตุสมผล" จะส่งผลให้สูญเสียเบี้ยเลี้ยง- แม้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามสัญญาหรือการเลิกจ้างเหตุผลจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างชัดเจนว่าได้รับประโยชน์จากสิทธิการว่างงาน กฎใหม่เหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดการใช้ระบบในทางที่ผิด แต่พวกเขาก็อาจทำให้คนงานจำนวนมากโดยไม่มีอวนเพื่อความปลอดภัย
การปฏิรูปที่ขัดแย้งและรบกวน
การปฏิรูปนั้นถูกมองว่าเป็นความอยุติธรรม การออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจิตหรือเนื่องจากการล่วงละเมิดกลายเป็นความเสี่ยงอย่างมากเนื่องจากการปฏิเสธการชดเชยโดยPôle Emploi ตอนนี้เป็นไปได้จริงมากนักวิจารณ์ชี้ให้เห็นว่าการปฏิรูปครั้งนี้ไม่ได้คำนึงถึงแรงกดดันที่บางครั้งพนักงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการโพสต์ของพวกเขา-
นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีส่วนร่วมในบริบทของการเพิ่มอัตราเงินเฟ้อซึ่งสิ้นเดือนนั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ สำหรับหลายครัวเรือนสำหรับคนงานที่ล่อแหลมข้อผูกพันที่จะยังคงอยู่ในงานที่เป็นพิษหรือจ่ายเงินไม่ดีเพื่อให้สิทธิของพวกเขาไม่สามารถยอมรับได้- รัฐบาลแสดงให้เห็นถึงมาตรการเหล่านี้โดยความต้องการ จำกัด การละเมิด แต่ค่าใช้จ่ายทางสังคมอาจสูง
ผลกระทบต่อคนงานและตลาดงาน
หนึ่งในการวิพากษ์วิจารณ์หลักของการปฏิรูปคือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับคนงานที่อ่อนแอที่สุด ผู้ที่ครอบครองงานที่ล่อแหลมหรือไม่ได้รับค่าจ้างอาจพบว่าตัวเองติดอยู่ในสถานการณ์ที่ทนไม่ได้เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียสิทธิ์การว่างงานการลดลงของกฎนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้ความไม่เท่าเทียมกันแย่ลงในตลาดงาน-
นอกจากนี้,คนงานอาจถูกบังคับให้ยอมรับงานที่เหมาะสมกับทักษะหรือแรงบันดาลใจของพวกเขาน้อยกว่า- สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่การลดลงของความพึงพอใจของแรงงานและในที่สุดก็ลดลงของผลผลิต ความท้าทายสำหรับผู้ตัดสินใจคือการหาสมดุลระหว่างการป้องกันการละเมิดและการคุ้มครองแรงงานที่มีช่องโหว่
การอภิปรายสาธารณะและโอกาสในอนาคต
การปฏิรูปการว่างงานในปี 2568 ทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างรุนแรง สหภาพแรงงานสมาคมคนงานและแม้แต่นายจ้างบางคนได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาของกฎใหม่เหล่านี้การอภิปรายเกี่ยวข้องกับความสมดุลระหว่างความจำเป็นในการปฏิรูประบบและการคุ้มครองสิทธิของคนงาน-
ในขณะที่รัฐบาลปกป้องการปฏิรูปเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับตลาดแรงงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคำถามยังคงอยู่ว่ามาตรการเหล่านี้จะทำให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้หรือไม่โดยไม่ต้องเสียสละสิทธิของคนงาน- การอภิปรายสัญญาว่าจะดำเนินต่อไปและผลการปฏิรูปนี้จะยังคงได้รับการตรวจสอบในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
ด้วยกฎใหม่เหล่านี้ในสถานที่เราจะรับประกันระบบการว่างงานที่เท่าเทียมกันที่สนับสนุนคนงานในขณะที่ป้องกันการละเมิดได้อย่างไร โซลูชันที่เป็นไปได้รวมถึงการปรับเกณฑ์ปัจจุบันหรือรูปแบบใหม่ของการสนับสนุนสำหรับคนงานในช่วงเปลี่ยนผ่าน อะไรคือขั้นตอนต่อไปในการสร้างสมดุลระหว่างปัญหาที่ซับซ้อนเหล่านี้?
คุณชอบไหม4.5/5 (24)
