| ในระยะสั้น |
|
ในขณะที่ตลาดแรงงานฝรั่งเศสกำลังเผชิญกับการขาดแคลนพรสวรรค์การบูรณาการของผู้อาวุโสเข้ากับธุรกิจดูเหมือนจะเป็นทางออกที่มีแนวโน้ม คนงานที่มีประสบการณ์เหล่านี้มักจะประเมินต่ำเกินไปมีศักยภาพที่มีค่าในการตอบสนองความต้องการทักษะของ บริษัท ในฝรั่งเศสอัตราการจ้างงานของผู้สูงอายุยังคงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรป แต่ความคิดริเริ่มเช่นโครงการอาวุโส AtOut มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนไดนามิกนี้ อะไรคือประโยชน์ที่แท้จริงสำหรับ บริษัท ที่เลือกที่จะรวมโปรไฟล์ที่มีประสบการณ์เหล่านี้ ความคิดริเริ่มเหล่านี้สามารถเปลี่ยนภูมิทัศน์มืออาชีพได้อย่างไร ให้เราสำรวจความท้าทายและโอกาสที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของผู้สูงอายุ
ความท้าทายและโอกาสในการจ้างงานของผู้สูงอายุในฝรั่งเศส
ในฝรั่งเศสอัตราการจ้างงานของคนอายุ 50 ถึง 64 คือ 58.4 %ซึ่งเป็นตัวเลขที่ยังคงต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปที่ 63.9 %มาก ความคลาดเคลื่อนนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายที่สำคัญสำหรับตลาดแรงงานฝรั่งเศส แต่ยังเป็นโอกาสพิเศษในการปรับปรุงการรวมกลุ่มของประชากรนี้ภายใน บริษัทบริษัท ที่ต้อนรับผู้สูงอายุมีข้อได้เปรียบที่โดดเด่น- ตัวอย่างเช่นโปรแกรม Senior Atout มีจุดมุ่งหมายในการฝึกอบรมและรวมผู้อาวุโสอีก 1,000 คนภายในสิ้นปี 2568 ด้วยการกลับมาสู่เป้าหมายการจ้างงานที่ทะเยอทะยาน 80 %
โดยการเดิมพันกับผู้สูงอายุบริษัท ใช้ประโยชน์จากพนักงานที่มีแรงบันดาลใจและมีประสบการณ์- การบูรณาการนี้ไม่เพียง แต่ส่งเสริมการส่งผ่านทักษะ แต่ยังเสริมสร้างการทำงานร่วมกันของทีมด้วยการเปลี่ยนแปลงระหว่างกันที่เกิดขึ้นทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้นในขณะที่ให้มุมมองใหม่และหลากหลาย
โครงสร้างเฉพาะและข้อได้เปรียบของโปรแกรม Senior Atout
โปรแกรมอาวุโส Atout มีความโดดเด่นด้วยวิธีการที่เป็นนวัตกรรมรวมการฝึกอบรมและการแช่อาชีพ ผู้เข้าร่วมได้รับการฝึกอบรมการรับรองสี่เดือนตามด้วยการแช่ในธุรกิจในช่วงเวลาเดียวกัน วิธีนี้ช่วยให้ผู้สูงอายุได้รับทักษะการปฏิบัติในสาขาสำคัญเช่นการบัญชีทรัพยากรมนุษย์และโลจิสติกส์
สำหรับธุรกิจมีผลกำไรมากมาย: พิธีการบริหารนั้นง่ายขึ้นไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากการชดเชยจากงานฝรั่งเศสและการระดมทุนได้รับการปรับให้เหมาะสม นอกจากนี้ความคิดริเริ่มนี้ส่งเสริมให้มีการรวมการรวมกันโดยการบูรณาการผู้อาวุโสที่มีประสบการณ์ในทีมซึ่งเสริมสร้างบทสนทนาและการถ่ายทอดความรู้ ดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงเสริมสร้างภาพลักษณ์ของนายจ้างที่รับผิดชอบ
ผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมของการจ้างผู้สูงอายุ
รับสมัครผู้อาวุโสผ่านโปรแกรมอาวุโส ATOUT นำเสนอข้อได้เปรียบที่จับต้องได้สำหรับธุรกิจพวกเขาพบผู้ทำงานร่วมกันที่มีความสามารถและมีแรงบันดาลใจซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิตและลดการหมุนเวียน โดยการลดการขาดงานการบูรณาการของโปรไฟล์ที่มีประสบการณ์เหล่านี้มีส่วนช่วยให้เกิดความมั่นคงที่ดีขึ้นภายในทีม
ขอบคุณประสบการณ์และความมุ่งมั่นของพวกเขาผู้สูงอายุให้ความรู้อันมีค่าซึ่งเสริมสร้างการทำงานร่วมกันภายใน การปรากฏตัวของพวกเขาเป็นสินทรัพย์สำคัญสำหรับ บริษัท ที่ต้องการโดดเด่นในตลาดการแข่งขัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการรวมและความหลากหลายระหว่างรุ่น บริษัท ได้รับประโยชน์จากมุมมองที่ขยายและความยืดหยุ่นขององค์กรที่ดีขึ้น
ตารางข้อได้เปรียบของโปรแกรม Senior AtOut
| ข้อได้เปรียบ | คำอธิบาย |
|---|---|
| การฝึกอบรมการรับรอง | การได้มาซึ่งทักษะการปฏิบัติในภาคหลัก |
| การแช่มืออาชีพ | ประสบการณ์ทางธุรกิจที่เป็นรูปธรรมเพื่อการบูรณาการที่ดีขึ้น |
| ค่าตอบแทนจากงานฝรั่งเศส | ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับ บริษัท |
| การรวมเข้าด้วยกัน | การเสริมสร้างทีมด้วยความหลากหลายของอายุและทักษะ |
การประเมินค่าของผู้สูงอายุในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพแสดงให้เห็นถึงวิธีการเชิงกลยุทธ์สำหรับ บริษัท ที่ต้องการแยกความแตกต่างของตัวเอง ด้วยการใช้โปรแกรมเฉพาะเป็นสินทรัพย์อาวุโสพวกเขาไม่เพียง แต่ได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีทักษะ แต่ยังมาจากการผสมผสานระหว่างพลวัต ความท้าทายคือตอนนี้ว่าแนวโน้มนี้จะยังคงทวีความรุนแรงมากขึ้นหรือไม่และหาก บริษัท ต่างๆสามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพของผู้สูงอายุได้หรือไม่ เราจะปรับนโยบายการจ้างงานของเราเพื่อเพิ่มโอกาสเหล่านี้และตอบสนองความท้าทายในอนาคตได้อย่างไร
คุณชอบไหม4.6/5 (25)
