ด้วยความกลัวว่าสมองจะไหล พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตจึงกำลังทดสอบเครื่องมือที่คำนึงถึงข้อมูลทรัพยากรบุคคลต่างๆ เพื่อคาดการณ์ว่าพนักงานคนไหนที่มีแนวโน้มจะลาออก
ทิม อาร์มสตรอง หัวหน้าฝ่ายขาย เดวิด โรเซนแบลตต์ ผู้จัดการฝ่ายโฆษณา ดั๊ก โบว์แมน ผู้จัดการฝ่ายออกแบบ สตีฟ โฮโรวิทซ์ ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค Santosh Jayaram รับผิดชอบด้านความเกี่ยวข้องของเครื่องมือค้นหา ผู้บริหาร Google เหล่านี้มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน นั่นคือ ระหว่างเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2009 พวกเขาลาออกจากบริษัท ทันใดนั้น Google ก็ตัดสินใจที่จะโต้ตอบ ตามที่วารสารวอลล์สตรีทเขาอยู่ในกระบวนการพัฒนาอัลกอริทึมที่จะช่วยระบุได้ว่าใครในพนักงาน 20,000 คนของเขาที่มีแนวโน้มจะลาออกเร็วๆ นี้
การข้ามข้อมูลที่แตกต่างกัน
บริษัทวางแผนที่จะอ้างอิงโยงข้อมูลทรัพยากรบุคคลต่างๆ สำหรับบุคคลที่กำหนด Google จะป้อนอัลกอริธึมด้วยโปรโมชั่นที่ได้รับ วิวัฒนาการของสลิปเงินเดือน แต่ยังรวมถึงการประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน ความคับข้องใจ แรงจูงใจ ฯลฯ เครื่องมือค้นหายังอ้างว่าได้ระบุพนักงานหลายคนที่ไม่รู้สึกคุ้นเคยกับทักษะของตนแล้ว
แน่นอนว่า Google ไม่ได้ระบุเจาะจงมากนักเกี่ยวกับสมการนี้ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการทำงาน หรือผลลัพธ์ประเภทใด หรือการตีความสมการอย่างไร แต่แนวคิดคือการคาดเดารวมถึงการระบุผู้บริหารที่อาจต้องการลาออกทั้งที่ยังไม่ได้คิด! ดังนั้นเพื่อพยายามรักษาผู้ที่ครอบครองตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเท่านั้นภายในกำแพง นี่คือด้านมนุษย์ของอินเทอร์เน็ต แน่นอนว่าเป็นมนุษย์สไตล์ Google
🔴 เพื่อไม่ให้พลาดข่าวสารจาก 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-
