การรับสมัคร: ประวัติความเป็นมาของการฟื้นตัวที่ประกาศไว้

“ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดอยู่ระหว่างเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการที่ต้องการพนักงานเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองความต้องการ กับผู้ถือหุ้นที่จู้จี้จุกจิกเรื่องค่าใช้จ่าย”สรุป Antoine Jeandet ประธานบริษัทสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคล Bernard Hodes Group กล่าว และผู้จัดการจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต่างก็สงสัยเกี่ยวกับสาเหตุของความไม่เต็มใจนี้ ซึ่งไม่สอดคล้องกับสถานะที่แท้จริงของเศรษฐกิจฝรั่งเศส“เราเคยประสบกับช่วงเวลาที่เลวร้ายกว่าในอดีต แต่มีเพียงไม่กี่ช่วงเท่านั้นที่มีความไม่แน่นอนมากนัก”ยกย่อง Jean-Paul Choquel ประธาน KPMG Consulting ซึ่งยังคงคาดหวังว่ากลุ่มของเขาจะเติบโตประมาณ 30 ถึง 40% ในปีนี้ และเพิ่มจำนวนพนักงานอีก 30% เพื่อให้มีพนักงาน 260 คน“ความไม่แน่นอนที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับกำหนดเวลามากกว่าความต้องการทางธุรกิจ”เขาเสริม คุณธรรม: หลักการของการสรรหาบุคลากรไม่ได้ถูกตั้งคำถามโดยพื้นฐาน ในบรรดาอาชีพหลักที่ควรจ้าง: โครงการทั้งหมดที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับลูกค้าตลอดจนห่วงโซ่อุปทาน ในความเป็นจริง เฉพาะไฟล์ที่ไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพด้านเทคนิคหรือเชิงพาณิชย์เท่านั้นที่จะถูกรายงาน“สำหรับตำแหน่งการตลาดและการขาย เรามีความต้องการเช่นเดียวกับปี 2544Fabrice Coudray รองผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท Headhunting Robert Half France กล่าวในภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง ช่วงเวลาแห่งความตื่นตระหนกที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 11 กันยายนได้สิ้นสุดลงแล้ว”แต่เหตุการณ์ในอเมริกายังคงทิ้งความประทับใจไว้: สำหรับอาชีพที่เชื่อมโยงกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ การค้นหาโปรไฟล์ที่ได้รับการยืนยันจะขยายออกไปอีกสามถึงหกสัปดาห์ เนื่องจากผู้บริหารระดับสูงดูเหมือนไม่ค่อยอยากลาออกจากบริษัท แม้ว่าปรากฏการณ์ดังกล่าวจะค่อยๆ จางหายไปก็ตาม

อาชีพก่อนเงินเดือน

ผู้สมัครมีความสนใจในความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับโมเดลทางเศรษฐกิจของบริษัทที่นำไปใช้กับพวกเขามากกว่าที่เคย“พวกเขามีความผูกพันกับเงินเดือนที่เสนอให้น้อยกว่าโอกาสทางอาชีพที่นอกเหนือไปจากตำแหน่งที่เสนอให้พวกเขา”Xavier Guzman รองผู้อำนวยการของบริษัทจัดหางาน Humblot-Grant-Alexander กล่าว ทัศนคติที่เปลี่ยนไปอีกประการหนึ่ง: นายจ้างกำลังเล่นการ์ดการกระจายตัว“ปัจจุบันบริษัทต่างๆ นิยมการสรรหาบุคลากรตามกลุ่มย่อยÉric Cabos ผู้จัดการทั่วไปของ Freelance.com อธิบายพวกเขาแบ่งโครงการขนาดใหญ่ออกเป็นหน่วยงานเล็กๆ ที่สามารถหยุดได้เร็วกว่า และอันไหนจึงควบคุมได้ดีกว่า”
การขาดแคลนนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่ถูกประณามก่อนหน้านี้ ส่วนหนึ่งเกิดจากการเลิกจ้างพนักงานที่ Nortel, Lucent และ Alcatel เมื่อเร็วๆ นี้ สถานการณ์ที่ส่งผลให้ฟองสบู่เงินเดือนยุบ“ผู้สมัครคิดเรื่องแพ็คเกจการเงินมากขึ้นเรื่อยๆ ถามว่าจะได้สุทธิเดือนละเท่าไรเตือนซาเวียร์ กุซมานการกระจายระหว่างเงินเดือน ตัวแปร และผลประโยชน์เพิ่มเติมทำให้พวกเขาสนใจน้อยลง”เพื่อเป็นการบ่งชี้ เมื่อถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือน 14% ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่เยี่ยมชมไซต์จัดหางาน Cybersearch ซึ่งเชี่ยวชาญด้าน NICT ในปี 2544 เลือกส่วน "เฉยเมย" พวกเขามีเพียง 6% ในปี 2000 คำเตือนที่ไม่ได้ป้องกันความอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริงสำหรับขอบเขตวิชาชีพใหม่“เราได้รับการเข้าชม 960,000 ครั้งและบันทึกการดูหน้าเว็บ 12 ล้านครั้งเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วMats Carduner ผู้จัดการทั่วไปของ Monster.fr กล่าวซึ่งแสดงถึงบันทึกการเข้างานนับตั้งแต่ก่อตั้งเว็บไซต์ของเราในประเทศฝรั่งเศส -น่าสังเกตที่บริษัทต่างๆ มีการใช้อินเทอร์เน็ตในการรับสมัครงานเพิ่มมากขึ้น“มีราคาไม่แพงและเหมาะสมอย่างยิ่งกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรแบบครั้งเดียว”ขีดเส้นใต้ Antoine Jeandet เนื่องจากการเลื่อนออกไปมากเกินไป ความต้องการบุคลากรบางอย่างก็ปรากฏชัดเจนในทันที ซึ่งอธิบายว่าทำไมการรับสมัครหลายรายหลังจากพูดคุยกันมานานจึงสรุปค่อนข้างเร่งรีบ“คำสั่งซื้อจากเพื่อนร่วมงานในวันศุกร์สำหรับวันจันทร์กำลังเพิ่มขึ้น”, ชี้ให้เห็น เอริค คาบอส. ข้อกำหนดด้านความเร็วที่ไม่จำเป็นต้องสมเหตุสมผลมากนัก

🔴 เพื่อไม่พลาดข่าวสาร 01net ติดตามเราได้ที่Google ข่าวสารetวอทส์แอพพ์-