สัมภาษณ์กับ Benjamin Chaminade ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความสามารถ ผู้ก่อตั้ง Inside HR ซึ่งตั้งอยู่ในซิดนีย์เขาเคลื่อนไหว Generation Y 2.0 บล็อกเกี่ยวกับ Y และ Culture 2.0
คุณรู้หรือไม่ว่าทารกที่เกิดหลังสงคราม? คุณรู้จักลูก ๆ ของพวกเขาการเสียสละของวิกฤตการณ์รุ่น X ที่มีชื่อเสียงหรือไม่? เรียนรู้ที่จะแต่งกับลูกหลานของพวกเขา: Generation Y ใหม่นี้
Stratum ทางสังคมวิทยารวบรวมคนฝรั่งเศส 16 ล้านคนที่เกิดระหว่างปี 2521-2537 กล่าวคือใครก็ตามที่มีอายุ 14 ถึง 30 ปีประกาศด้วย PlayStation ในมือของพวกเขากลุ่มอายุนี้เข้าสู่ตลาดงานและกำหนดค่ารหัสและวิถีชีวิตของตนเอง 'ผู้บริโภค' ขนาดใหญ่ของผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์บริการด้านไอทีและ
สำนักพิมพ์กำลังเผชิญหน้ากับปรากฏการณ์
ความอดทน, ปัจเจกนิยม, การเชื่อมต่อโครงข่าย, ความคิดสร้างสรรค์
แพทย์ที่เชี่ยวชาญใน Generation Y, Benjamin Chaminade พูดถึง '4 I'? ” ปัจเจกนิยมการเชื่อมต่อโครงข่ายความคิดสร้างสรรค์และความอดทน?” เพื่ออธิบายลักษณะของเผ่าใหม่นี้ ฉวยโอกาสและผู้บริโภครุ่น Y
อย่าลังเลที่จะ zap จากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง อย่างไรก็ตามตามที่เขาพูดเขาต้องให้ยืมตัวเองกับการเสนอราคาค่าจ้างหรือไม่? ” ยกเว้น 'ดาว' ของอาชีพ?” ที่เสี่ยงต่อการดึงดูด
ทหารรับจ้าง 'ความภักดีต่อ บริษัท ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนอีกต่อไป มีส่วนร่วมครั้งแรกกับผู้ชาย เขาให้ความสนใจกับคุณภาพความสัมพันธ์ของเขากับผู้จัดการทีมของเขา 'นายหน้ามี
ดังนั้นความสนใจในการนำเสนอเพื่อนร่วมงานในอนาคตของเขาต่อผู้สมัครในขั้นตอนการจ้างงาน สำหรับผู้จัดการธุรกิจเขาจะต้องเข้าร่วมในช่วงเวลาของการรวมโดยการต้อนรับผู้สมัครรับสมัครตามชื่อ 'ฉันเคารพคุณถ้าคุณ
เคารพไม่ใช่เพราะคุณมีผมหงอก 'เชื่อมต่อกันบุคคลนั้นมี Web 2.0 ในโหมดดั้งเดิม การใช้บล็อกและฟอรัมเขาแลกเปลี่ยนข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับธุรกิจสภาพการทำงานหรือค่าตอบแทนที่ได้รับการฝึกฝน เราทำได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งอ่านที่นั่น: 'ฉันทำงานใน SSII เช่นนี้บรรยากาศไม่น่ากลัว ฉันไม่แนะนำให้คุณมานอกจากฉันกำลังจะลาออก 'ข้อมูลทั้งหมดมีค่ามากขึ้นเช่นเดียวกับที่ทำ
เหนือสิ่งอื่นใดความมั่นใจในคนในวัยของเขา Benjamin Chaminade แนะนำให้ บริษัท ทำวันก่อนบนเว็บเพื่อรักษานายจ้างที่มีชื่อเสียงของพวกเขา พวกเขายังสามารถเป็นกลุ่ม Facebook เพื่อตอบสนองต่อผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่มีชีวิตอยู่ แต่ระวังของ
เหตุการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ เช่น Second Life หรือ Myspace ได้ครอบงำอยู่ในสายตาของเขาแล้ว 'คุณต้องไปที่ Lesscrow เสมือนจริงเช่น Kaneva, ActiveWorlds หรือ Home of PlayStation 3 ล่วงหน้าก่อนเฟส จากการประดิษฐ์คนหนุ่มสาวมีความคิดสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยมด้วยเครื่องมือ Web 2.0 เช่นบล็อก เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวังเขาต้องพบในสังคมในสภาพแวดล้อมเช่นเดียวกับของเขา
ที่อยู่อาศัย แม้ว่ามันจะหมายถึงการปกป้องเพื่อไม่ให้รุกล้ำความสามารถในการผลิต 'เราสามารถออกไปได้เช่นพนักงานเชื่อมต่อกับ Facebook ระหว่างเที่ยงถึง 14.00 น. 'และระวังคูน้ำระหว่างกัน คำพูดของก
Quinquénéeผู้มีศีลธรรมกับสินทรัพย์เล็กเป็นเวลาห้านาทีในขณะที่เขาเชื่อมต่อกับส่วนการส่งข้อความทางธุรกิจของวันหยุดสุดสัปดาห์จะผ่านไปไม่ดี ธุรกิจจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาการบูรณาการหรือการจัดการอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Benjamin Chaminade แนะนำให้ใช้รายงาน '
ความประหลาดใจ 'ในขั้นตอนงาน ผู้สมัครใช้เวลาครึ่งวันใน บริษัท เขาบันทึกสิ่งที่เขาได้เห็นและสิ่งที่เขาสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงองค์กร 'รายงานนี้คุ้มค่ากับจดหมายทั้งหมดของ
แรงจูงใจ. -
ผลในเชิงบวกของ บริษัท ที่ยอมรับการออกเดินทาง
ความอดทนเป็นจุดที่ละเอียดอ่อนที่สุดในการจัดการ 'ในขณะที่ผู้อาวุโสของพวกเขาอดทนเดินตามเส้นทางที่ถูกติดตามซึ่งนำไปสู่จากนักพัฒนาไปยังผู้จัดการโครงการคนหนุ่มสาวถามหลังจากสองวันสิ่งที่ต้องทำ
เพื่อเป็นหัวหน้า 'มันขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่จะอธิบายหลักสูตรอาชีพและวิธีที่เขาจะช่วยให้พนักงานไปถึงคะแนนเวทีที่แตกต่างกัน 'ผู้จัดการไม่ควรกลัวที่จะสูญเสียสถานที่ของเขา บทบาทของเขาเล่น
บวกดิสก์-ฮ็อคกี้วันนี้กว่าคอนโทรลเลอร์ เขาทำให้อารมณ์ของทีมของเขาอยู่เสมอ 'ในที่สุดสำหรับความโน้มเอียงเริ่มต้น Benjamin Chaminade เสนอให้โปร่งใส:' เราจะไม่โกหก เป็นเรื่องยากที่เราจะแต่งงานกับแฟนคนแรกของเขา วันหนึ่งเมื่ออื่น ๆ คุณจะต้องจากไป เรา
จะช่วยคุณด้วยการรักษา "การจ้างงาน" ของคุณโดยแผนการฝึกอบรมที่แข็งแกร่ง 'เมื่อเปิดประตูนี้เปิด บริษัท สามารถกู้คืนผู้เริ่มต้นได้ในภายหลัง ในระหว่างนี้เครือข่ายเก่าหรือ
กิจกรรมจะช่วยเก็บลิงค์ สีส้มซึ่งฝึกฝนการเปิดนี้จะมีค่าต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
🔴อย่าพลาดข่าว 01NET ใด ๆ ติดตามเราที่Google NewsETWhatsapp-
