自由职业者应该知道1099名员工福利

从传统的9到5的就业转变为所谓的“零工经济”，有些人可以选择以自由职业者（1099个承包商）而不是W-2员工为生。根据MBO合作伙伴的一份报告，接受调查的全日制自由职业者中有68％的人比在传统工作中更加独立地工作，而有76％的人表示对自己的职业生涯的未来感到乐观。

零工经济的增长

有几个因素为根据1099个合同工作的自由职业者创造了理想的环境。

第一个因素是过去十年的技术进步，这使训练有素的专业人员更容易在线建立职业。这些发展包括云计算，社交网络和消费者硬件的巨大飞跃，尤其是在内部移动设备。通常看到自由职业者在咖啡店，公园或共同工作的空间中工作，但是大多数在舒适的家庭办公室工作，他们可以兼顾个人和职业生活的责任。

第二个原因是工作专业人员的态度不断变化，他们已经开始优先考虑工作与生活的价值，而不是攀登公司阶梯。 EY 2021工作重新想象的员工调查对来自世界各地的员工进行了调查，发现：

在2007年至2011年之间，在全球金融危机和随后的经济衰退期间，数以百万计的工人流离失所。根据美国劳工统计局的说法，美国的失业率在2007年接近5％，到2009年10月，失业率翻了一番，达到10％以上。由于有很多人在很长一段时间内失业，许多人转向自由职业者来维持生计。

1099名工人可以在税收方面得到支持，包括对各种业务费用的报销。

国税局允许我们自雇的个人声称使用内部办公室，办公设备，计算机，办公用品，广告费用，雇用分包商的费用，公用事业，使用车辆用于工作目的等。

一些雇用自由职业者的公司会提供好处，例如使用公司技术；团体健康保险，牙科和视力覆盖范围；访问退休储蓄计划；带薪休假；教育福利；旅行和公司折扣；和其他特权。利润分享可以纳入1099个工作安排，完成工作后交付的一定百分比。

如果公司不为承包商提供福利，那么独立地位的津贴仍然包括在特定项目或时间期间请求工作的能力，并通过结束合同来继续前进。

自由职业者应在面试过程开始附近询问大约1099名员工福利，以权衡每个新客户的利弊。

大多数公司没有为承包商做广告，但他们可能会提供有限的访问团体计划。一个例子是一项集体补充保险计划，该计划可提供低成本的医院赔偿，癌症覆盖，人寿保险，汽车和家庭保险以及宠物保险。 1099承包商可能能够购买牙科和愿景计划，以增加当前的自雇医疗计划。

如果承包商必须作为其职责的一部分旅行，那么要求公司折扣或部分偿还旅行费，餐点和住宿是完全可以接受的。

1099个承包商可能有资格获得车队信用卡的工具费用。可协商的其他费用可能包括用于所需服装或制服的干洗服务，以及用于所需的鞋类或安全设备的补偿。签证和移民管理局以及在另一个国家担任承包商角色的住房费用可以作为额外的福利支付。

教育福利正成为对承包商的更受欢迎的激励措施，例如接受认证和发展新技能的培训和崇敬。大多数公司为全职员工保留大学学费。

在谈判新合同时，重要的是要尽早询问潜在的收益并保持灵活性。承包商在接受1099职位之前应考虑整个关系和责任。如果工作需要大量旅行，那么请求旅行福利是有意义的。如果工作需要使用昂贵的技术，那么您应该由客户提供设备。

另外，请记住，如果您正在从事承包商工作人员配备机构，您也许可以通过它们获得利益。 1099个承包商有可能获得低成本的健康保险，补充保险，人寿保险，退休储蓄计划，获得付费卡，培训机会和带薪休假。

承包商应要求并提早申请福利；等到下一个开放式入学期，如果您要从零工经济中充分利用，就不够好。

承包商将需要像任何其他雇员一样完成招生文件，但雇主将指定身份为1099，并且承包商应缴纳的任何保费都需要每月提前支付。

承包商通过其工作获得谋生，福利和独立性越来越普遍，但是它需要自己的时间表和纪律。随着零工经济成熟到一个更具竞争力和吸引人的工作空间，1099名了解税法，传达其需求并保持灵活性的承包商将是最有效地利用他们的技能的承包商。

尽管无需雇主为1099名雇员提供福利，但他们可能想要保留这些承包商。您的业务可以提供健康保险，牙科和视力覆盖范围。您还可以提供退休储蓄计划，教育资源，旅行或公司折扣等。

自雇工人，自由职业者和独立承包商的税款1099-NEC表格。如果您以自由职业者的身份为公司工作，则将获得1099表格的税款。