403（b）2021年和2022年纳税年度的计划捐款限额

在退休帐户方面，401（k）计划往往会引起最大的关注，但是如果您在学校，医院，图书馆，研究机构，教堂或IRS第501（c）（c）（3）节中有资格的另一个组织工作，您可能会知道403（b）计划。 A 403（b）有时被称为税收削减年金计划（TSA），是公立学校和某些非营利组织的员工的退休计划。

贡献限制

这最大金额您可以为2022年的工资中的403（b）计划做出贡献，为20,500美元（高于2021年的19,500美元）。如果您50岁以上，则可以增加6,500美元的追赶捐款。除了员工的贡献限制外，如果您的雇主提供匹配捐款，则可以将更多的钱添加到403（b）中。对于提供雇主比赛的计划，总贡献限额为2022年的$ 61,000（从2021年的58,000美元上涨），或您对最近一年的服务赔偿的100％。

403（b）计划的主要收益是通过税前的工资延期延期捐款，因此您可以从增加税款的免税上受益，并降低当年的应税收入。这些计划曾经主要投资于年金合同，并单独用于固定或可变的回报投资率。现在，403（b）计划中的大多数提供了托管帐户中的共同基金投资选择。虽然大约403（b）计划仍提供年金投资，但使用多元化的共同基金投资阵容与结构非常相似传统401（k）计划。

如果您在提供403（b）的公司工作，则可以利用美元成本平均来帮助加强退休储蓄，这是投资者定期为其投资或退休帐户做出定期捐款以抵消市场波动的影响。这对于新的或移动的投资者特别有用，因为它消除了对市场计时并做出非理性投资决策的需求和敦促。

指定的罗斯帐户

指定的Roth帐户（DRA）计划允许组织将403（b）计划捐款指定为Roth捐款。用税后美元捐款，因此没有当年的税收减免。但是，收入会增加免税，只要您至少59 1/2岁，您就可以撤回您的钱而无需任何罚款，并且自您第一次Roth 403（b）捐款已经五年了。

您有资格滚动到罗斯艾拉退休时避免服用所需的最低分布，但与罗斯IRA不同，没有收入限制。

403（b）和401（k）计划之间的差异

如今，401（k）和403（b）计划比不同的计划更相似，但情况并非总是如此。 2001年的《经济增长与税收减免和解法》消除了这两种不同类型的退休计划之间的差异。但是，如果雇主允许，则一场特别选举（作为15年规则）仍在403（b）计划中生效。这项特殊的终身追赶规定允许与同一雇主提供15年或以上服务的员工额外捐款3,000美元。

根据截至2022年的规定，此追赶规定每年不能超过3,000美元，最高终生为15,000美元。如果50岁和15年的追捕条款都可以使用，那么任何超过2022年限额的20,500美元的捐款，或2021年的19,500美元，将首先使用15年规则应用，然后使用50岁的追赶。